En un coup d'œil
- Missions: Diriger une crèche hospitalière et garantir un accueil de qualité pour les enfants.
- Entreprise: Rejoignez l'AP-HP, un acteur majeur de la santé à Paris.
- Avantages: Primes, places en crèche, remboursement transport et formation continue.
- Autres infos: Équipe dynamique et solidaire avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez au bien-être des enfants tout en évoluant dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
- Métier
- Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
- Type de contrat
- Titulaire ou CDD
- Rémunération
Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.
- Service d'affectation
- Crèche Hospitalière de Cochin
- Présentation du service
Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !
La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP.
Centre – Université Paris Cité.
Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.
Avec une capacité d'accueil de
120 berceaux , la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.
- Un environnement de travail stimulant
- Une capacité d'accueil de 120 berceaux.
- Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.
- Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
- Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.
- Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.
Une équipe pluridisciplinaire composée de
- 1 Coordinatrice Petite Enfance ;
- 1 Directeur(trice) de crèche ;
- 4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;
- 4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;
- 42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;
- 3 Officières ;
- 1 Médecin de crèche ;
- 1 Psychologue.
- Organisation
- La crèche accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30
- Fermeture we et vacances scolaires de Noël
- Vos missions
- Missions générales
- Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
- Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
- Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
- Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
- Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
- Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
- Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
- Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
- Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital
- Missions permanentes
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
- Définir un projet éducatif cohérent
Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire - Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
- Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques
- Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant
- Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
- Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
- Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,
- Animer les réunions et veiller à leur régularité
- Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
- Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
- Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
- Etablir la facturation mensuelle
- Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations
- Assurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité
- Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
- Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale
- Organiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.
- Profil recherché
Diplômes :
Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP)
Diplôme d'État de Cadre de Santé
Prérequis :
- Capacités managériales affirmées
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé
- Schéma horaire
- Jour
- Temps de travail
- Administratif - Forfait
- Horaires de travail
- Cadre au forfait
- Télétravail
- Oui
- Vos avantages à l'AP-HP
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.
- Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.
- Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.
- Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.
Nombreux avantages AP-HP
- Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75 % du titre de transport
- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.
- Langues
- [Français]
- Niveau
- [3- Niveau professionnel]
- Description de l'hôpital
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier.
Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire.
Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
- Référence de l'offre
- 2026-21787
- #J-18808-Ljbffr
Directeur(trice) de crèche – Cadre de santé / IPDE (F/H) in Paris employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) de crèche – Cadre de santé / IPDE (F/H) in Paris
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) de crèche – Cadre de santé / IPDE (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
