En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'organisation des soins et garantir leur qualité au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Hôpital Lariboisière, un établissement de santé de proximité à Paris.
- Avantages: Primes, formation continue, remboursement transport, crèche et accès à des loisirs à tarifs réduits.
- Autres infos: Opportunités de carrière et développement professionnel dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence dans la vie des patients.
- Qualifications: Diplôme de Cadre de Santé et expérience en management paramédical requis.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Métier : Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Service d'affectation : SAU
Présentation du service : Le SAU de Lariboisière prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales, avec plus de 85 000 passages par an et 5 000 hospitalisations en UHCD, sur 24 lits. Le positionnement de l’établissement, à proximité de la Gare du Nord, implique notamment l’accueil d’une population pouvant être en situation de précarité. Le périmètre comprend également le SMUR, avec une UMH 24h/24, ainsi que la policlinique. L’équipe paramédicale est composée de cadres de santé, d’infirmiers, d’aides-soignants, de brancardiers, de secrétaires hospitalières et d’assistantes sociales. Les équipes IDE et AS du SAU travaillent en 12h.
Vos missions :
- En partenariat avec le Cadre Paramédical du DMU, le médecin chef de service et la DSAP, le Cadre Supérieur de santé contribue à garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins et assure le pilotage médico-administratif du périmètre.
- Piloter l’organisation et la performance : coordonner les activités paramédicales, garantir l’efficience des organisations, contribuer à la stratégie paramédicale du DMU, développer des organisations innovantes et assurer un reporting régulier.
- Manager et accompagner l’encadrement : encadrer, soutenir et évaluer les Cadres de santé ; fédérer les équipes autour de projets communs ; accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ; favoriser le développement des compétences et prévenir ou gérer les situations complexes et conflictuelles.
- Garantir la qualité et la sécurité des soins : déployer les démarches qualité et de gestion des risques ; veiller au respect des procédures, protocoles et recommandations ; piloter les audits, évaluations des pratiques professionnelles et plans d’actions ; participer aux démarches de certification et d’amélioration continue.
- Conduire les projets du DMU : participer au projet paramédical ; piloter ou co-piloter des projets transversaux ; accompagner les projets d’investissement, d’équipement et de réorganisation ; promouvoir la recherche paramédicale et l’innovation en soins.
- Piloter les ressources : optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles ; participer au suivi budgétaire ; identifier les besoins en recrutement, formation et investissement ; contribuer à la mutualisation des compétences et des ressources au sein du DMU et du Groupe Hospitalier.
Profil recherché :
- Diplôme de Cadre de Santé exigé.
- Master Management, Organisation ou Santé souhaité.
- Concours sur titre d’Encadrement Supérieur.
- Le poste requiert une expérience significative dans des fonctions d’encadrement paramédical, des capacités de leadership et de fédération des équipes, ainsi qu’une aptitude à accompagner le changement et les transformations organisationnelles.
- Le candidat dispose de compétences relationnelles, d’un sens des responsabilités et de la décision.
- Il maîtrise les outils de gestion, d’analyse et d’aide à la décision, la conception et le suivi d’indicateurs de performance, ainsi que l’analyse, la synthèse et la priorisation.
- Une expérience en gestion de projets complexes et transversaux est attendue.
- Une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et de son environnement réglementaire, des référentiels qualité et sécurité des soins, de la législation hospitalière et de la gestion des ressources humaines est requise.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Schéma horaire : Jour
Temps de travail : 7h30
Horaires de travail : 7h30 de jour
Télétravail : Non
Vos avantages à l'AP-HP :
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité
- Places en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP
- Pour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en commun
Langues : [Français]
Niveau : [3- Niveau professionnel]
Description de l'hôpital : Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.
Référence de l'offre : 2026-24361
CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FFCSS SAU F/H in Paris employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FFCSS SAU F/H in Paris
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FFCSS SAU F/H. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FFCSS SAU F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
