En un coup d'œil
- Missions: Dirigez une crèche et mettez en œuvre des projets éducatifs pour les enfants et leurs familles.
- Entreprise: Rejoignez l'AP-HP, un leader mondial dans le secteur de la santé.
- Avantages: Profitez de primes, d'un accompagnement professionnel et d'une qualité de vie au travail exceptionnelle.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et perspectives d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant votre carrière dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme en éducation de jeunes enfants ou puériculture requis.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Métier : Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Service d'affectation : Service Petite Enfance
Présentation du service : L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Elle assure un service public de santé pour tous. Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Avec 8000 professionnels, il dispose d’un capacitaire de près de 3000 lits. Un budget consolidé de 700 millions d’euros permet la prise en charge de 100000 patients en hospitalisation. Il s’est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi-sites. Les 7 crèches du GHU permettent la conciliation vie de famille/vie professionnelle des agents. La crèche Pipet est l'une des 4 crèches de l'Hôpital Henri Mondor. Elle dispose d'un agrément de 60 berceaux.
Vos missions :
- La directrice de la crèche met en œuvre un projet social et éducatif avec les enfants et leurs parents.
- Elle encadre des professionnels de la structure d’accueil.
Activités liées à l’enfant :
- Organise l’adaptation, l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche.
- Accueille, informe et conseille les familles dans son domaine d’activité.
- Veille au bon développement et à l’épanouissement des enfants et à leur santé (hygiène du matériel utilisé, alimentaire, des locaux…).
- Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels, spécifiques à son domaine.
- Assure la sécurité et le bien-être des enfants par la cohérence législative du ratio enfants/professionnels.
- Veille au respect du projet pédagogique, en évaluant le respect de sa mise en pratique, par la proposition de réajustements en équipe lors de réunions.
- Contrôle et suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités, proposés aux enfants.
- Interface entre les responsables de la structure, les équipes, et les familles (lien et relais…).
Gestion des équipes :
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels, des étudiants, des stagiaires…
- Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations.
- Etablissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine.
- Suivi régulier et bilan des activités de la crèche.
- Participation à la gestion des personnels de la crèche (évaluation).
Gestion de la structure :
- Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes).
- En collaboration avec le responsable de la crèche Arc-en-ciel 2 : gestion administrative, budgétaire, des ressources humaines et des équipements.
- Veille sur l’état du matériel utilisé ou sur sa disponibilité (matériovigilance).
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) : Coordonnateur des crèches
Composition de l’équipe :
- 1 Cadre de santé puéricultrice – Directrice de crèche
- 1 Infirmière accompagnant santé
- 1 Psychologue
- 2 Educateurs de Jeunes Enfants
- 22 Auxiliaires de Puériculture
- 1 Agent des services hospitaliers
Profil recherché :
Pré-requis : DE EJE, IDE ou Puéricultrice
SAVOIR FAIRE REQUIS :
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence.
- Analyser / évaluer la situation clinique, physique et psychique d'un enfant ou d'un groupe d'enfants.
- Animer des formations relatives à son domaine de compétence.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
- Conduire et animer des réunions en favorisant la communication et les échanges.
- Evaluer et conduire un entretien d'aide.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Travailler en équipe / en réseau.
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
- Celles liées au DE du candidat.
- Droit des enfants et de la protection de la petite enfance.
- Diététique.
- Hygiène – Sécurité – Environnement (HSE).
- Psychologie générale.
- Management.
- Communication et relation d'aide.
Schéma horaire :
Jour : Temps de travail Administratif - Forfait
Horaires de travail : amplitude de 6h15 à 21h45
Télétravail : Non
Vos avantages à l'AP-HP :
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle.
- Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels).
- Prime d’attractivité territoriale (sur conditions).
- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU :
- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs.
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables.
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…).
- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …).
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, …).
Description de l'hôpital :
Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91. Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94. Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe. Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil. L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.
Directrice de crèche F/H in Créteil employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directrice de crèche F/H in Créteil
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directrice de crèche F/H in Créteil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
