En un coup d'œil
- Missions: Rejoins notre équipe juridique pour naviguer dans le monde du RGPD et de l'IA.
- Entreprise: AssessFirst, une HR Tech innovante en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets resto et mutuelle santé.
- Autres infos: Culture d'entreprise forte avec des séminaires réguliers et des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Impacte le futur du travail tout en travaillant à distance depuis n'importe où en Europe.
- Qualifications: Master II en droit et expérience en environnement SaaS ou tech.
Le salaire estimé est compris entre 42000 - 45000 € par an.
L'équipe Legal s'agrandit ! AssessFirst, en quelques mots :
Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale. Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre. Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace. Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Ce que tu feras :
- Support juridique opérationnel
- Tu es le point de contact juridique de premier niveau pour les équipes (Sales, ADV, Produit, IT).
- Tu réponds aux questionnaires clients et aux demandes liées à la protection des données, à l’intelligence artificielle et à la conformité.
- Tu accompagnes les équipes dans la compréhension et l’application des enjeux juridiques.
- Gestion contractuelle
- Tu négocies et rédiges des contrats commerciaux standards (SaaS, NDA, contrats fournisseurs, partenariats).
- Tu contribues à l’amélioration continue des modèles contractuels.
- Tu sécurises les engagements de l’entreprise dans un environnement business en croissance.
- Conformité RGPD & IA Act
- Tu contribues au maintien de la conformité (RGPD et cadre réglementaire IA).
- Tu participes à la mise à jour des politiques internes, de la documentation et des audits.
- Tu réalises des analyses juridiques en lien avec les évolutions réglementaires.
- Tu assures une veille juridique active.
- Structuration du service juridique
- Tu participes à la formalisation et à la centralisation de la documentation juridique.
- Tu améliores l’accessibilité des ressources pour les équipes internes.
- Tu contribues à l’optimisation des process et outils juridiques.
- Sensibilisation & acculturation des équipes
- Tu formes et sensibilises les équipes aux enjeux juridiques (RGPD, IA, contrats).
- Tu diffuses les bonnes pratiques de manière pédagogique.
Expérience souhaitée :
- Master II en droit (idéalement droit du numérique / NTIC ou équivalent).
- A partir d'1 an d’expérience en entreprise, idéalement en environnement SaaS ou tech.
- Bonne maîtrise du RGPD, un réel intérêt pour les sujets liés à l’IA Act, ainsi que de solides compétences en droit des contrats.
- Anglais courant (C1) requis : tu rédiges et négocies en anglais par moment.
- Rigueur, autonomie, sens du service et capacité à vulgariser auprès d’équipes non juridiques.
Qu'est ce que tu obtiendras ?
- Fourchette salariale : 42-45K fixe annuel.
- Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.
- Full remote : travaille d’où tu veux en Europe !
- Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé.
- Mutuelle : couverture santé avec Alan.
- Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation.
- Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.
- Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.
- Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.
Notre processus de recrutement :
- Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus.
- Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).
- L'équipe Talent te contacte.
- 3 entretiens maximum : avec Julie (ta future manager), Arthur (DAF, ton futur n+2) et enfin David notre fondateur !
- Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe !
Remote Legal Counsel for SaaS, GDPR & AI Act in Paris employeur : AssessFirst
AssessFirst est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible et dynamique, idéal pour les professionnels passionnés par le développement des ressources humaines. Avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle compétitive et l'accès à des espaces de coworking, nous favorisons une culture d'innovation et de collaboration. De plus, notre engagement envers la croissance personnelle et professionnelle de nos employés fait de nous une entreprise où chacun peut s'épanouir pleinement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Remote Legal Counsel for SaaS, GDPR & AI Act in Paris
✨Se plonger dans les communautés juridiques
Fréquentez des événements comme des conférences juridiques ou des ateliers. C'est l'occasion idéale de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de votre passion pour le droit. Ne sous-estimez pas l'impact d'une conversation informelle sur vos chances de décrocher un stage ou un emploi chez AssessFirst.
✨Mettez-vous en avant avec des publications
Rédigez des articles ou des blogs sur des sujets juridiques qui vous intéressent. Partagez-les sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés en droit. Cela peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs de AssessFirst et montrer votre expertise dans le domaine.
✨Utilisez votre réseau universitaire
Approchez vos professeurs ou anciens élèves qui travaillent dans le secteur. Ils peuvent avoir des contacts ou des informations sur des opportunités chez AssessFirst. Votre réseau peut être une mine d'or pour trouver des postes à temps plein !
✨Ciblez vos candidatures
Lorsque vous postulez chez AssessFirst, soyez précis et montrez comment vos compétences correspondent exactement au poste. Mettez en avant des expériences pertinentes, même si ce sont des stages ou des projets universitaires, pour attirer l'attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Remote Legal Counsel for SaaS, GDPR & AI Act in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton parcours académique:Dans le domaine des services juridiques, il est crucial de souligner tes études en droit. N'hésite pas à mentionner tes diplômes, certifications additionnelles, ou même les stages pertinents que tu as réalisés. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta détermination à évoluer dans ce secteur.
Fais ressortir tes compétences spécifiques:Dans ta candidature, mets en valeur des compétences clés comme l'analyse juridique, la rédaction de contrats ou encore la gestion de dossiers. Ces compétences sont particulièrement appréciées dans les services juridiques, et elles doivent transparaître tant dans ton CV que dans ta lettre de motivation.
Une lettre de motivation passionnante:Puisque tu postules pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment refléter ton intérêt pour le domaine juridique et comment tu peux contribuer à AssessFirst. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en travaillant avec nous. Ne te contente pas de répéter ce qu'il y a dans ton CV !
N'oublie pas les détails pratiques:Pour un contrat à temps plein, inclure tes disponibilités et tes attentes salariales peut s'avérer très utile. Cela aide à établir une transparence dès le début. Et surtout, n'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est le meilleur moyen de garantir que ta candidature soit prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AssessFirst
✨Prépare-toi aux questions de droit
Les entretiens dans le domaine des services juridiques peuvent souvent inclure des questions sur des cas pratiques ou des scénarios juridiques. Révise les concepts clés liés au droit, et peut-être même envisage de préparer quelques études de cas à discuter pendant l’entretien. Ça montrera ta maîtrise et ta capacité à penser comme un avocat.
✨Mets en avant ton esprit d’analyse
Mets-toi en avant dans ton argumentation et ta réflexion critique pour prouver que tu es prêt(e) à travailler sur des dossiers complexes.
✨Connaître le cabinet AssessFirst
Essaye de te plonger dans les spécificités de AssessFirst : leur approche des affaires, les types de clients qu'ils desservent et les cas qui les ont marqués. Cela prouvera ta motivation et te permettra de te positionner plus facilement par rapport à leur culture et leurs valeurs.
✨Prépare ton CV pour briller
Ton expérience, s'il y en a, doit résonner avec les attentes du poste dans le temps plein. Si tu as effectué des stages, des bénévolats ou des projets en lien avec le droit, résume-les de manière percutante. Utilise des verbes d'action et des résultats tangibles pour illustrer ton impact.
