En un coup d'œil
- Missions: Réengager les clients et organiser des rendez-vous pour nos équipes commerciales.
- Entreprise: AssessFirst, une HR Tech innovante en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets resto et mutuelle santé.
- Autres infos: Travaille en full remote et profite d'une culture d'équipe dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribue à transformer le recrutement tout en développant tes compétences commerciales.
- Qualifications: Aisance au téléphone, sens de la relation client et organisation.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 55000 € par an.
L'équipe Saless'agrandit ! AssessFirst, en quelques mots : Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale. Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre. Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace. Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Ce que tu feras : En tant que Customer Development Representative (CDR), tu joueras un rôle clé dans le développement de nos relations clients. Ta mission ? Réengager nos clients et anciens clients, leur donner envie de redécouvrir AssessFirst et organiser des rendez-vous pertinents pour nos Account Managers (AM) et Customer Success Managers (CSM). Tu travailleras au quotidien avec ces équipes pour identifier les bons interlocuteurs, relancer les échanges et créer de nouvelles opportunités. Tu t'appuieras sur des relations déjà existantes pour susciter l'intérêt, générer des rendez-vous et contribuer à l'adoption de nos solutions et à la croissance de nos comptes. Avec un objectif de 12 rendez-vous honorés par mois, tu pourras mesurer concrètement ton impact tout en développant tes compétences commerciales dans un environnement SaaS B2B.
- Réactiver nos clients : reprends contact avec les clients moins actifs, comprends leur intérêt pour nos solutions et organise des échanges avec leurs AM ou CSM.
- Faire découvrir nos nouveautés : participe aux campagnes de lancement de nouvelles fonctionnalités, présente leurs bénéfices et suscite l'envie d'en savoir plus.
- Renouer avec nos anciens clients : réengage les entreprises ayant déjà utilisé AssessFirst en valorisant les évolutions de notre plateforme et les nouvelles possibilités qu'elle offre.
- Assurer un suivi commercial rigoureux : renseigne tes interactions dans HubSpot, suis les rendez-vous honorés et contribue à la visibilité sur les opportunités générées.
- Collaborer avec les équipes commerciales : coordonne tes actions avec les BDR, AM et CSM pour assurer une expérience client cohérente et éviter les sollicitations en doublon.
Ta future équipe : Au quotidien, tu collaboreras étroitement avec :
- Les Account Managers (AM) pour identifier les comptes à réengager et favoriser la création d'opportunités d'upsell.
- Les Customer Success Managers (CSM) pour faciliter la reprise des échanges, renforcer l'adoption et accompagner la relation client.
- Les Business Development Representatives (BDR) pour coordonner les actions de contact et assurer une répartition claire des comptes.
Expérience souhaitée : Tu es à l'aise au téléphone et tu aimes engager la conversation, créer du lien et donner envie à tes interlocuteurs d'échanger. Tu communiques avec clarté et enthousiasme, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, et tu sais adapter ton discours à ton interlocuteur. Tu es persévérant(e) et orienté(e) résultats : tu aimes relever des défis, atteindre tes objectifs et progresser au quotidien. Tu as un vrai sens de la relation client : tu sais écouter, susciter l'intérêt et construire des échanges de qualité. Tu es organisé(e) et rigoureux(se) : tu sais gérer tes relances, prioriser tes actions et assurer un suivi fiable de ton activité. Tu es à l'aise avec les outils digitaux : une connaissance d'HubSpot ou d'un autre CRM serait appréciée, mais n'est pas indispensable. Tu es curieux(se) des outils d'IA comme ChatGPT, Claude ou Gemini, et tu as envie de les utiliser pour préparer tes prises de contact, personnaliser tes messages et gagner en efficacité. Tu t'intéresses à l'univers SaaS et aux solutions RH, et tu souhaites développer tes compétences commerciales dans une entreprise en croissance.
Qu'est ce que tu obtiendras ?
- Fourchette salariale : package annuel de 55 000 €, composé de 35 000 € de fixe et de 20 000 € de variable à objectifs atteints.
- Autonomie & flexibilité : tu t'organises librement selon les priorités et les projets du moment.
- Full remote : travaille d'où tu veux en Europe !
- Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé.
- Mutuelle : couverture santé avec Alan.
- Épargne & participation : dispositif d'épargne salariale et de participation.
- Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d'avantages.
- Coworking : accès à des espaces partagés jusqu'à 5 fois par mois avec Worklib.
- Vie d'équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.
Notre processus de recrutement : Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus. Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email). L'équipe Talent te contacte. 3 entretiens maximum : avec Maxence (ton futur manager), un cas pratique avec Maxence et Dylan (Team Lead International Acquisition) et enfin Romain (Head of Sales) et Quentin notre CEO ! Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe !
Customer Development Representative (CDR) in Paris employeur : AssessFirst
AssessFirst est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible et dynamique, idéal pour les professionnels passionnés par le développement des ressources humaines. Avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle compétitive et l'accès à des espaces de coworking, nous favorisons une culture d'innovation et de collaboration. De plus, notre engagement envers la croissance personnelle et professionnelle de nos employés fait de nous une entreprise où chacun peut s'épanouir pleinement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer Development Representative (CDR) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Customer Development Representative (CDR) chez AssessFirst. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer Development Representative (CDR) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AssessFirst.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AssessFirst spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AssessFirst
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AssessFirst.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AssessFirst.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AssessFirst. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
