En un coup d'œil
- Missions: Rejoins notre équipe juridique pour sécuriser et structurer le droit dans un environnement tech dynamique.
- Entreprise: AssessFirst, une HR Tech innovante en pleine croissance avec une culture d'ambition et de liberté.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets resto, mutuelle et accès à des espaces de coworking.
- Autres infos: Travaille en full remote et profite d'une forte culture d'équipe avec des séminaires réguliers.
- Pourquoi ce job: Contribue à transformer le futur du travail tout en développant tes compétences juridiques.
- Qualifications: Master II en droit, expérience en entreprise et maîtrise du RGPD.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
L'équipe Legal s'agrandit !
Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale. Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre. Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace. Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Ce que tu feras :
- Support juridique opérationnel
- Tu es le point de contact juridique de premier niveau pour les équipes (Sales, ADV, Produit, IT).
- Tu réponds aux questionnaires clients et aux demandes liées à la protection des données, à l’intelligence artificielle et à la conformité.
- Tu accompagnes les équipes dans la compréhension et l’application des enjeux juridiques.
- Gestion contractuelle
- Tu négocies et rédiges des contrats commerciaux standards (SaaS, NDA, contrats fournisseurs, partenariats).
- Tu contribues à l’amélioration continue des modèles contractuels.
- Tu sécurises les engagements de l’entreprise dans un environnement business en croissance.
- Conformité RGPD & IA Act
- Tu contribues au maintien de la conformité (RGPD et cadre réglementaire IA).
- Tu participes à la mise à jour des politiques internes, de la documentation et des audits.
- Tu réalises des analyses juridiques en lien avec les évolutions réglementaires.
- Tu assures une veille juridique active.
- Structuration du service juridique
- Tu participes à la formalisation et à la centralisation de la documentation juridique.
- Tu améliores l’accessibilité des ressources pour les équipes internes.
- Tu contribues à l’optimisation des process et outils juridiques.
- Sensibilisation & acculturation des équipes
- Tu formes et sensibilises les équipes aux enjeux juridiques (RGPD, IA, contrats).
- Tu diffuses les bonnes pratiques de manière pédagogique.
Ta future équipe : Tu feras partie de la team Opérations, et plus particulièrement de l’équipe juridique, sous la responsabilité de Julie. Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes Sales et Produit.
Expérience souhaitée
- Master II en droit (idéalement droit du numérique / NTIC ou équivalent).
- A partir d'1 an d’expérience en entreprise, idéalement en environnement SaaS ou tech.
- Bonne maîtrise du RGPD, un réel intérêt pour les sujets liés à l’IA Act, ainsi que de solides compétences en droit des contrats.
- Anglais courant (C1) requis : tu rédiges et négocies en anglais par moment.
- Rigueur, autonomie, sens du service et capacité à vulgariser auprès d’équipes non juridiques.
Qu'est ce que tu obtiendras ?
- Fourchette salariale : 42-45K fixe annuel.
- Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.
- Full remote : travaille d’où tu veux en Europe !
- Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé.
- Mutuelle : couverture santé avec Alan.
- Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation.
- Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.
- Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.
- Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.
Notre processus de recrutement :
- Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus.
- Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).
- L'équipe Talent te contacte.
- 3 entretiens maximum : avec Julie (ta future manager), Arthur (DAF, ton futur n+2) et enfin David notre fondateur !
- Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe !
Legal Counsel employeur : AssessFirst
AssessFirst est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible et dynamique, idéal pour les professionnels passionnés par le développement des ressources humaines. Avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle compétitive et l'accès à des espaces de coworking, nous favorisons une culture d'innovation et de collaboration. De plus, notre engagement envers la croissance personnelle et professionnelle de nos employés fait de nous une entreprise où chacun peut s'épanouir pleinement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Legal Counsel
✨Mise en avant de votre expertise
Dans le domaine des services juridiques, il est essentiel de faire briller vos compétences. Pensez à participer à des séminaires ou des conférences juridiques. Cela vous permettra non seulement d'apprendre, mais aussi de rencontrer des professionnels qui pourraient vous aider à décrocher ce poste chez AssessFirst.
✨Réseautage dans des communautés juridiques
Rejoindre des groupes et des forums dédiés au droit peut vraiment vous donner l'avantage. Cherchez des plateformes comme LinkedIn où les avocats et les étudiants en droit échangent des conseils et des opportunités. On sait tous que le bouche-à-oreille est super puissant dans ce secteur !
✨Appel à vos contacts
N’hésitez pas à contacter vos anciens profs ou collègues lors de votre recherche d'emploi. Ils peuvent avoir des pistes vers des offres d'emploi en services juridiques. Et n'oubliez pas que de nombreux cabinets recrutent par recommandation !
✨Postulez sur notre site
Si vous êtes intéressé par un rôle chez AssessFirst, allez directement sur notre site pour postuler. Cela montre votre motivation et vous aurez plus de chances d'attirer l’attention des recruteurs sur votre candidature. Allez-y, foncez !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Legal Counsel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences juridiques:Dans ton CV, n'hésite pas à détailler tes expériences dans le domaine des services juridiques. Indique des compétences spécifiques comme la rédaction de contrats, le droit des affaires ou le droit fiscal, selon ta spécialisation. Cela montrera à AssessFirst que tu es prêt et qualifié pour ce rôle.
Soigne ton CV avec des réalisations concrètes:Dans un secteur aussi compétitif que le juridique, il est crucial de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as travaillé sur des cas précis, mentionne les résultats obtenus, comme le nombre de contrats négociés ou des économies réalisées pour tes clients. Ça fera briller ton profil !
Raconte ton parcours dans la lettre de motivation:Ta lettre de motivation est l’occasion parfaite de partager ton histoire et ta passion pour le droit. Explique pourquoi tu veux travailler dans le secteur juridique et comment ton parcours t’a préparé à rejoindre AssessFirst. Montre-leur ton potentiel et ton envie d'apprendre !
Prends soin de la présentation:Le domaine juridique apprécie les documents bien structurés. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation soient clairs et faciles à lire. Un bon formatage et une mise en page soignée peuvent faire toute la différence. Pense à postuler directement sur notre site pour que ta candidature soit bien prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AssessFirst
✨Maîtrise des compétences juridiques
Assure-toi de bien comprendre les différentes branches du droit qui pourraient être pertinentes pour le poste chez AssessFirst. Prépare-toi à discuter de cas juridiques concrets ou de situations où tu as dû appliquer ta connaissance du droit. Cela démontrera ta capacité à réfléchir rapidement et à résoudre des problèmes.
✨Outils et logiciels juridiques
Dans le domaine juridique, il est essentiel d'être à l'aise avec des outils spécifiques. Prépare-toi à parler de ton expérience avec des logiciels comme LexisNexis ou Westlaw. Même si tu es junior, montre ta motivation à apprendre à utiliser les outils en lien avec le traitement des dossiers.
✨Montre ta passion pour le droit
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion pour le droit. Sois prêt à expliquer pourquoi ce domaine t'intéresse et comment tu restes informé des évolutions législatives. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Préparation aux mises en situation
Les interviews pour les postes dans les services juridiques peuvent souvent inclure des mises en situation. Prépare-toi à répondre à des scénarios hypothétiques et à expliquer comment tu gérerais des situations éthiques ou des conflits d'intérêts. Improvise des réponses afin de te sentir plus à l'aise durant l'entretien chez AssessFirst.
