En un coup d'œil
- Missions: Piloter la prévention des risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
- Entreprise: Rejoignez la Chambre de métiers et de l'artisanat de Bretagne, acteur clé de l'artisanat.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle santé, télétravail, 27 jours de congés + 17 RTT.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la qualité de vie au travail et le bien-être des équipes.
- Qualifications: Formation Bac+5 en santé et sécurité au travail ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 37000 - 48000 € par an.
Le contrat Salaire Télétravail possible Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% Accord RTT 17.25 jours Comité œuvres sociales Date de prise de fonction : 11.09.2026 Lieu Entrepreneuriat, proximité, valorisation des ressources locales, recherche de l’excellence, attachement au travail bien fait et de qualité, transmission des savoir-faire… Ces valeurs vous font écho et vous les partagez ? Vous souhaitez vous impliquer dans un secteur d’activité riche et dynamique ? Alors rejoignez la Chambre de métiers et de l’artisanat de Bretagne (CMAB) !
Porte-parole de l’artisanat, la CMAB a pour objectif d’accompagner, de représenter et de défendre les intérêts des 98 000 entreprises artisanales comme de promouvoir l’Artisanat auprès des instances locales, régionales et nationales. Aux côtés des 100 membres élus par les chefs d’entreprises, les 800 collaborateurs sont très fiers de concourir à la réussite des jeunes en leur apprenant un métier, de s'investir et de participer au développement de l'économie de proximité avec les artisans.
La CMAB recrute un(e) Conseiller(ère) Prévention Risques Professionnels. Les missions principales : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), composé de deux personnes : un(e) conseiller(ère) prévention des risques professionnels et une gestionnaire RH. Ce binôme travaille en étroite complémentarité pour garantir la mise en œuvre opérationnelle et cohérente de la politique SQVCT, en articulant expertise prévention, suivi administratif et dans une dynamique de travail en transversalité.
Dans ce cadre, vous occupez une fonction transversale et stratégique au cœur des enjeux de la politique ressources humaines de la CMAB. Véritable moteur de la politique Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail, vous portez une vision stratégique de la prévention, en la rendant concrète, visible et utile au quotidien pour l’ensemble des équipes.
Vos principales responsabilités à ce titre :
- Piloter et structurer et animer la politique de prévention à l’échelle régionale
- Contribuer à la définition et au déploiement de la politique SST et SQVCT à l’échelle régionale en développant une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail
- Assurer la mise à jour et l’harmonisation des outils (DUERP, PAPRIPACT, procédures, indicateurs…)
- Proposer et assurer la mise en œuvre d’actions visant à améliorer les conditions de travail en agissant sur l’organisation des espaces et équipements de travail
- Veiller au respect de la règlementation en assurant notamment une veille technique et juridique
- Participer aux instances (CPL, commissions, groupes de travail…)
- Suivre les indicateurs, contribuer aux bilans et à l’amélioration continue
- Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation
- Accompagner les équipes et les directions dans l’analyse et la prévention des risques professionnels
- Conseiller les directions et les managers en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Être un appui technique auprès des référents sécurité et des responsables de site
- Réaliser des diagnostics de situations de travail (observations, entretiens, interventions ergonomiques, animation de groupes de travail…)
- Identifier les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) et proposer des actions concrètes
- Recueillir, analyser et accompagner les situations liées aux risques psychosociaux, harcèlement ou Violences Sexuelles et Sexistes
- Conduire des diagnostics internes, formuler des recommandations et assurer le pilotage de prestataires et le suivi des plans d’actions
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles et collectives complexes
- Suivre la mise en œuvre des solutions et mesurer leur impact
- Contribuer au maintien dans l’emploi et à l’inclusion
- Réaliser des études de poste, préconiser des aménagements adaptés et assurer le suivi après réalisation
- Participer, en appui du gestionnaire RH du pôle SQVCT, référent Handicap, à la mise en œuvre de la politique Handicap et aux actions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi
- Collaborer avec les acteurs externes (médecine du travail, CARSAT, partenaires spécialisés)
Votre enjeu clé : Transformer la prévention en un levier concret et durable de performance collective et de qualité de vie au travail.
Le profil requis : Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en santé et sécurité au travail, ergonomie, QSE ou domaine équivalent ou d’expérience significative sur des postes équivalents, vous disposez d’une expérience confirmée en prévention des risques professionnels, vous ayant permis de développer une approche concrète et opérationnelle de la prévention des risques professionnels. Vous disposez de compétences éprouvées en matière de conception et de mise en œuvre d’une politique globale de prévention des risques professionnels à l’échelle d’un établissement régional, et êtes en capacité de traduire les enjeux de santé et de sécurité au travail en actions concrètes, structurées et adaptées aux réalités du terrain.
Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse des risques ainsi que le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, et savez les mobiliser avec discernement dans des environnements variés. Habitué(e) à travailler en transversalité, vous êtes en capacité de piloter des projets, d’accompagner le changement et de fédérer des interlocuteurs aux profils divers. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de pédagogie et d’une posture de conseil reconnue, vous permettant d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de structurer vos actions et d’apporter des réponses adaptées à des situations parfois complexes. Enfin, votre appétence pour le terrain et votre capacité à évoluer dans un environnement multi-sites seront des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.
Informations sur le poste : Localisation administrative : Rennes Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région Bretagne – 13 sites CMA Type d’emploi : Emploi permanent soumis à stage probatoire d’1 an éventuellement renouvelable Temps de travail : temps complet Positionnement : Cadre – Niveau 3 – Classe 1 Rémunération : selon statut du personnel des CMA, Entre 37 et 48 K€ brut annuel (13ème mois inclus) Télétravail possible.
Avantages : Rémunération sur 13 mois Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur Prévoyance prise en charge en partie par l’employeur Congés : 27 CP + 17 RTT Comité d’œuvre sociales Prise en charge du transport en commun 75% Prime mobilité douce.
CONSEILLER PREVENTION RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) in Rennes employeur : Assemblée Permanente des chambres de Métiers et de l’Artisanat (APCMA)
APCMA Maine-et-Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Angers. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'un soutien pour la réalisation de projets innovants au service des entreprises et des territoires. La culture d'entreprise valorise l'engagement communautaire et le travail d'équipe, faisant de chaque jour une expérience enrichissante et significative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assemblée Permanente des chambres de Métiers et de l’Artisanat (APCMA)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CONSEILLER PREVENTION RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) in Rennes
✨Fais-toi voir dans le secteur !
Pour le domaine de la conformité et gestion des risques, il est super important de te signaler dans les forums et communautés dédiés. Participe à des webinaires ou des conventions sur la réglementation et la gestion des risques pour te faire connaître et apprendre des pros du secteur.
✨Renseigne-toi sur les normes et certificats
Montre que tu es à jour en cherchant à obtenir des certifications reconnues dans le domaine, comme le Certified Risk Manager (CRM) ou le Compliance Certification. Non seulement ça fait briller ton CV, mais ça peut aussi t'ouvrir des portes lors de discussions avec les recruteurs.
✨Utilise LinkedIn comme un pro
Suit des entreprises qui t'intéressent et interagis avec leurs publications sur LinkedIn. C'est une bonne façon de te faire remarquer et d'apprendre ce qui est en vogue dans le secteur de la conformité. Ça pourrait même mener à une conversation avec un recruteur !
✨Postule directement sur notre site
Chez Assemblée Permanente des chambres de Métiers et de l’Artisanat (APCMA), on est toujours à la recherche de talents en conformité et gestion des risques. N'hésite pas à postuler directement sur notre site ! Cela augmente tes chances de capter l’attention des recruteurs et montre que tu es vraiment déterminé à faire partie de notre équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CONSEILLER PREVENTION RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en conformité:Pour le secteur de la conformité et de la gestion des risques, assure-toi de mettre en avant tes connaissances spécifiques. Mentionne des outils ou des méthodologies que tu maîtrises, comme ISO 31000 ou la norme RGPD, et n'hésite pas à inclure des exemples de projets sur lesquels tu as travaillé, qui mettent en valeur ta capacité à gérer les risques.
Utilise des données dans ton CV:Dans ce domaine, les chiffres parlent souvent plus que les mots. Si tu as des réalisations quantifiables, comme la réduction de risques de xx% ou l'amélioration de la conformité, n'oublie pas de les inclure dans ton CV. Cela donnera un aperçu concret de tes compétences et de ton impact.
Rédige une lettre de motivation engageante:Ton application pour un poste à temps plein chez Assemblée Permanente des chambres de Métiers et de l’Artisanat (APCMA) doit montrer ta motivation à long terme. Explique pourquoi tu es attiré par la conformité et la gestion des risques et comment tu envisages d'évoluer dans ce domaine. Une belle lettre bien pensée peut vraiment faire la différence !
Soigne la présentation et le contenu de tes documents:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation soient clairs et bien structurés. Dans notre domaine, la clarté et la précision sont essentielles. Utilise des sous-titres et des puces pour rendre tes documents faciles à lire. Pense à appliquer directement via notre site pour maximiser tes chances de succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assemblée Permanente des chambres de Métiers et de l’Artisanat (APCMA)
✨Maîtriser les bases de la conformité
Pour un rôle dans la conformité et la gestion des risques, il est crucial que nous comprenions bien les réglementations pertinentes. Préparez-vous à discuter des lois qui régissent votre secteur, comme le RGPD ou les normes ISO, et préparez des exemples où vous avez appliqué ces connaissances dans des situations concrètes.
✨Pratique avec des études de cas
Attendez-vous à des questions d'études de cas qui testeront votre capacité à identifier et évaluer les risques. On peut vous présenter une situation hypothétique où la conformité est mise en cause. Soyons prêts à proposer des solutions concrètes et à expliquer comment nous prioriserions les actions à mener.
✨Montrez votre passion pour la gestion des risques
En tant que candidat pour un poste à temps plein, montrez que vous êtes non seulement compétent, mais aussi passionné par la gestion des risques. Partagez des situations où vous avez contribué à minimiser des risques ou à améliorer des processus au sein d’une équipe, cela peut vraiment faire la différence.
✨Préparez-vous pour une interview structurée
Les entretiens dans ce domaine peuvent être très structurés. Soit prêts à répondre à des questions basées sur des compétences spécifiques ou des scénarios comportementaux. Entraînons-nous ensemble à formuler nos réponses de manière concise, tout en mettant en avant nos réussites passées. Ça montre notre organisation et notre capacité à articuler nos pensées.
