En un coup d'œil
- Missions: Accompagner une transformation majeure dans le secteur du sport en pilotant le changement.
- Entreprise: Cabinet d'expertises numériques engagé pour un numérique responsable et durable.
- Avantages: Télétravail partiel, intégration soignée et projets à fort impact.
- Autres infos: Équipe bienveillante avec des opportunités d'évolution vers des postes d'expertise.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans une transformation Agile ambitieuse et collaborative.
- Qualifications: Bac+5 en management ou expérience significative en gestion de projet Change.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Télétravail: Télétravail partiel
Description de l'entreprise
Cabinet d'expertises numériques français, ASI (AuService de l'Impact) compte 350 collaborateurs aux expertises complémentaires (Pilotage, Stratégie, Change, Architecture, Data, Processus, Marketing, Design et Développement). Présents dans 7 agences, nous accompagnons nos clients pour créer un numérique utile, durable et responsable. En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal…) avec pour raison d’être : Agir pour un monde numérique responsable au service de l’humain.
Description du poste
Dans le cadre d’une transformation d’envergure, nous accompagnons un acteur majeur du retail et leader dans le secteur du sport dans l’évolution de son organisation et de ses modes de fonctionnement. L’objectif : passer d’une organisation fonctionnant en mode projet à un modèle orienté produit, à l’échelle, s’appuyant sur le framework SAFe. Cette transformation implique une évolution des pratiques, des rôles, des responsabilités et des modes de collaboration entre les équipes métier et IT. Au-delà des processus et des outils, l’enjeu est de favoriser l’adhésion des collaborateurs et d’ancrer durablement ces nouvelles façons de travailler.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef de Projet Change / Change Manager capable de structurer et de piloter l’accompagnement au changement, de fédérer les parties prenantes et de faciliter l’adoption de cette nouvelle organisation. En lien avec les équipes de transformation, les responsables métier et IT ainsi que les acteurs de l’organisation produit, vous accompagnez les collaborateurs dans l’évolution de leurs pratiques et de leurs modes de fonctionnement.
- Pilotage de la conduite du changement
- Définir et déployer la stratégie d’accompagnement au changement en cohérence avec les objectifs de la transformation.
- Réaliser les analyses d’impacts organisationnels et identifier les populations concernées.
- Construire et piloter les plans d’accompagnement en tenant compte des besoins des différentes équipes.
- Suivre les actions, les risques et les indicateurs d’adoption afin de mesurer l’efficacité du dispositif.
- Accompagnement du passage au mode produit
- Accompagner les équipes dans l’évolution d’une logique projet vers une organisation orientée produit.
- Identifier les changements liés aux rôles, aux responsabilités, aux processus et aux modes de collaboration.
- Préparer les équipes et les parties prenantes à ces nouvelles façons de travailler.
- Favoriser l’appropriation des nouvelles pratiques et contribuer à lever les freins à la transformation.
- Communication et engagement des parties prenantes
- Élaborer et déployer les plans de communication liés à la transformation.
- Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux différentes populations.
- Animer des ateliers, des sessions de sensibilisation et des temps d’échange.
- Identifier les résistances au changement, comprendre leurs causes et mettre en place des actions adaptées.
- Mobiliser les relais du changement et les managers pour favoriser l’adhésion des équipes.
- Formation et ancrage des nouvelles pratiques
- Identifier les besoins en formation et construire les dispositifs d’accompagnement associés.
- Accompagner les collaborateurs dans la compréhension des principes Agile et de l’organisation produit.
- Travailler en coordination avec les Scrum Masters, Coachs Agiles, Product Owners et responsables de la transformation.
- Mesurer l’adoption des nouvelles pratiques et proposer des actions d’amélioration continue.
- Veiller à l’ancrage durable des changements dans les pratiques quotidiennes.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Vous contribuerez à une transformation structurante au sein d’un acteur majeur du sport, avec un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, l’évolution des pratiques et l’adoption durable d’une organisation orientée produit à l’échelle. Vous interviendrez au cœur des enjeux humains et organisationnels d’une transformation Agile ambitieuse, avec une forte dimension transverse et collaborative.
Formation : Bac+5 souhaité en management, conduite du changement, gestion de projet ou transformation des organisations.
Expérience : expérience significative en gestion de projet Change, conduite du changement ou accompagnement de transformations organisationnelles et digitales.
Conduite du changement : maîtrise des méthodologies de change management, de l’analyse d’impacts, de la cartographie des parties prenantes et de la définition de plans d’accompagnement.
Communication et formation : capacité à concevoir des supports de communication, à animer des ateliers, à organiser des actions de sensibilisation et à accompagner les collaborateurs dans l’adoption de nouvelles pratiques.
Transformation organisationnelle : compréhension des enjeux liés au passage d’une organisation en mode projet à une organisation orientée produit.
Agilité à l’échelle : une connaissance des environnements Agile et du framework SAFe est un plus, notamment dans le cadre d’une transformation à grande échelle.
Pilotage et suivi : capacité à définir des indicateurs d’adoption, à suivre les actions de conduite du changement, à identifier les résistances et à proposer des plans correctifs.
Soft skills : excellent relationnel, pédagogie, écoute, organisation, autonomie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour du changement.
Localisation : Mobilité dans toute l'Ile-de-France, 2 jours de télétravail.
Informations complémentaires
Pourquoi ASI Cabinet d'expertises numériques créé en 1993, Société à Mission depuis 2024, 7 agences en France et environ 450 talents. Croissance 100 % organique, capital majoritairement détenu par les dirigeants et les salariés. Vous rejoignez une communauté Data & IA et des missions à fort impact dans la banque et le secteur public.
Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration soigné pour prendre vos marques en douceur. Des projets à impact dans des environnements complexes et stimulants. Une équipe conseil bienveillante et orientée collectif. Un cadre de travail flexible et propice à la montée en compétences. La possibilité d'évoluer vers des responsabilités d'expertise ou de management.
Chef de projet change / Change Manager F/H in Paris employeur : ASI
Chez ASI, nous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chaque Développeur IA Générative a l'opportunité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée technique. Notre culture d'entreprise favorise l'innovation et le développement personnel, avec des perspectives d'évolution vers des postes de leadership. De plus, nous proposons un cadre de travail flexible avec du télétravail occasionnel, permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet change / Change Manager F/H in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme ASI.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Chef de projet change / Change Manager F/H.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez ASI.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet change / Change Manager F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre ASI. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ASI
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à ASI. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
