En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration des ressources humaines pour 150 salariés, de l'embauche à la fin de contrat.
- Entreprise: Société spécialisée dans le transport de personnes, dynamique et en pleine croissance.
- Avantages: Environnement de travail stimulant avec des opportunités d'évolution de carrière.
- Autres infos: Poste autonome nécessitant rigueur et aisance relationnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des salariés tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Bac +2/3 en Ressources Humaines et 2 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 5063 - 6188 € par mois.
Asap Intérim recrute pour son client spécialisé dans le transport de personnes. Vous serez l’interlocuteur privilégié du responsable d’exploitation et assurez de façon autonome la gestion administrative d’un périmètre de 150 salariés.
De l’embauche jusqu’à la fin de contrat, vous assurez les démarches et le suivi administratif des salariés :
- contrats de travail
- mutuelle et prévoyance
- périodes d’essai
- visites médicales
- congés payés
- arrêts maladie
- validité des documents professionnels (permis, FCO)
- procédures disciplinaires
- soldes de tous comptes
Vous collectez et vérifiez les éléments de prépayée (temps de travail, éléments variables) et assurez le lien avec le cabinet comptable. Vous assurez un rôle pédagogique auprès des salariés en répondant à leurs interrogations sur les bulletins de salaire ou la réglementation et de conseil auprès des managers de terrain.
Ce poste nécessite non seulement des qualités de rigueur et de méthode afin de garantir une totale fiabilité dans le traitement des dossiers, mais aussi une aisance relationnelle afin de créer du lien avec les responsables d’exploitation et les salariés relevant de votre périmètre. Vos capacités d’adaptation vous permettront d’intégrer les spécificités du secteur d’activité.
Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 2 ans minimum.
Assistant / assistante de gestion en ressources humaines (h/f) employeur : ASAP INTERIM
Asap-Intérim est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Toulouse. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et un encadrement de qualité. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur la sécurité, l'innovation et le bien-être au travail, tout en participant à des projets significatifs dans le secteur du bâtiment.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant / assistante de gestion en ressources humaines (h/f)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ASAP INTERIM. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant / assistante de gestion en ressources humaines (h/f) chez ASAP INTERIM, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant / assistante de gestion en ressources humaines (h/f)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ASAP INTERIM.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ASAP INTERIM.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ASAP INTERIM
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ASAP INTERIM. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ASAP INTERIM avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
