En un coup d'œil
- Missions: Piloter la transition d'une Maison d'Accueil Spécialisée et accompagner les équipes.
- Entreprise: Artémis, une association médico-sociale engagée depuis près de 60 ans.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de service et outils professionnels fournis.
- Autres infos: Poste basé à Migné-Auxances avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet humain et impactant pour les personnes en situation de handicap.
- Qualifications: Formation supérieure en médico-social et expérience dans la gestion de projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 3715 - 3715 € par mois.
Jouer un rôle essentiel dans une société au sein de laquelle l’humain est placé au centre de chaque action, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi !
Association médico-sociale engagée depuis près de 60 ans, Artémis, et ses
600 professionnels, se mobilisent chaque jour pour construire des parcours de vie de qualité avec et pour les personnes en situation de handicap.
Leur objectif ?
Contribuer à offrir une réponse pour tous en accompagnant chacun, citoyen à part entière, selon ses souhaits et ses besoins.
Artémis gère 19 établissements et services accueillant plus de 1000 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap.
Vous avez à cœur d’exercer un métier avec de fortes valeurs humaines ? Rejoignez-nous !
- Contexte
- Dans le cadre de la reprise d’autorisation d’une
- Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) , nous recrutons un(e)
Chargé(e) de mission médico-sociale afin de piloter les phases opérationnelles du transfert d’autorisation et d’accompagner la continuité d’activité dans les meilleures conditions.
Votre mission consistera à conduire avec efficience le pilotage administratif et technique du transfert d’autorisation, tout en sécurisant la période de transition institutionnelle, organisationnelle et humaine.
Rattaché(e) directement à la
Direction Générale , vous coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de la reprise de l’établissement et assurez le suivi de l'ensemble des actions nécessaires à la sécurisation de son fonctionnement.
- Missions principales
- Piloter la transition opérationnelle
- Vous êtes le garant du bon déroulement de la phase de reprise et assurez notamment :
- La coordination opérationnelle de la reprise de l'établissement ;
- L'animation des instances de transition et des réunions de suivi ;
- La centralisation des décisions opérationnelles et le suivi de leur mise en œuvre ;
- La production d'un reporting régulier à destination de la Direction Générale.
- Coordonner les projets supports
En lien avec les fonctions supports de l'association, vous
- Supervisez les opérations relatives aux ressources humaines, à la paie, aux finances et aux systèmes d'information ;
- Assurez le suivi des indicateurs de pilotage de la transition ;
- Identifiez les risques opérationnels et organisez les actions correctives nécessaires ;
- Veillez au respect des échéances et à la continuité des processus essentiels.
- Accompagner les équipes et sécuriser la continuité d'activité
Dans une logique de conduite du changement, vous
- Coordonnez les différentes phases de la reprise d'autorisation ;
- Veillez à la qualité de l'information délivrée aux équipes et aux représentants du personnel ;
- Contribuez à l'accompagnement du changement et à l'appropriation des nouvelles organisations ;
- Identifiez les risques sociaux et formulez les mesures préventives et correctives adaptées ;
- Participez à la stabilisation du climat social et au maintien de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.
- Contribuer au développement du projet d'établissement
Vous accompagnez également les travaux préparatoires liés au développement de l'établissement en :
- Recherchant des financements et des opportunités de subventions ;
- Développant les relations avec les partenaires institutionnels ;
- Contribuant à la préparation et à la structuration du futur projet immobilier.
Conditions d'emploi
- CDD de mission temps plein de 10 mois ;
- Basé à Migné-Auxances avec des déplacements réguliers à prévoir sur le site de la MAS située à Saint Benoît;
- Statut cadre ;
- Rémunération suivant la Convention Collective du 15 mars 1966 grille Cadre classe 2 Niveau 1, soit à partir de 3715€ brut mensuel selon profil et expérience ;
- Véhicule de service et outils professionnels mis à disposition.
- Prise de poste souhaitée au 1er novembre 2026.
Profil / Qualités attendues
- Formation
- Formation supérieure dans le secteur médico-social, sanitaire, management des organisations ou gestion de projet ;
- Expérience
- Expérience significative dans la conduite de projets complexes et/ou dans le secteur médico-social ;
- Bonne connaissance des enjeux réglementaires et organisationnels des établissements médico-sociaux ;
- Capacités reconnues de coordination, de pilotage transversal et d'accompagnement du changement ;
- Compétences attendues
- Pilotage de projet et gestion du changement ;
- Management transversal ;
- Autonomie, rigueur, capacité d'analyse, de prise de décision et sens des responsabilités.
- Dialogue social et gestion des situations sensibles ;
- Connaissance des enjeux RH, qualité, financiers et organisationnels ;
- Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
- Qualités recherchées
- Leadership fédérateur ;
- Diplomatie et capacité d’écoute ;
- Capacité à rassurer et mobiliser des équipes dans un contexte de transition ;
- Forte autonomie ;
- Capacité de reporting.
- Migné-Auxances, le 14/10/2026
- #J-18808-Ljbffr
Un.e Chargé.e de mission médico-social – Reprise d’autorisation MAS employeur : ARTEMIS
ARTEMIS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et humain au sein de ses Maisons du Patio. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de croissance dans un cadre bienveillant. De plus, la localisation de notre établissement favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail à la fois enrichissante et agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e Chargé.e de mission médico-social – Reprise d’autorisation MAS
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez ARTEMIS.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez ARTEMIS qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e Chargé.e de mission médico-social – Reprise d’autorisation MAS
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre ARTEMIS.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à ARTEMIS que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARTEMIS
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez ARTEMIS !
