En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement des équipes Strat Data et garantir une expérience candidat de qualité.
- Entreprise: Artefact, cabinet de conseil international en Data et IA, présent dans plus de 20 pays.
- Avantages: Formations continues, flexibilité télétravail, et participation à des projets stratégiques.
- Autres infos: Localisation à Paris 9ème avec de belles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le futur du recrutement dans un environnement innovant.
- Qualifications: Expérience confirmée en recrutement, maîtrise du sourcing et bonne maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Qui sommes-nous ? Artefact est un cabinet de conseil international spécialisé en Data et Intelligence Artificielle, présent dans plus de 20 pays avec plus de 2 500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation en combinant expertise technologique, conseil et connaissance métier, sur des enjeux allant de la stratégie Data & IA à la conception et au déploiement de solutions concrètes. Nos équipes réunissent notamment des Business Consultants, Data Analysts, Data Scientists et Data Engineers, qui interviennent auprès de grands groupes internationaux dans des secteurs variés. Notre ambition : mettre la Data et l’IA au service de problématiques business concrètes et créer un impact mesurable pour nos clients.
Ton rôle Au sein de l’équipe Talent Acquisition France et sous la responsabilité de la Head of Talent Acquisition, tu pilotes en autonomie le recrutement des équipes Strat Data d’Artefact, sur des profils allant de Junior à Manager. Partenaire des équipes opérationnelles, tu les accompagnes tout au long du processus afin de garantir des recrutements de qualité et une expérience candidat exigeante :
- Piloter les recrutements de bout en bout
- Recueillir et challenger les besoins auprès des managers
- Définir et mettre en œuvre l’approche de recrutement adaptée à chaque besoin
- Piloter l’ensemble du processus : sourcing, qualification, entretiens RH, coordination des étapes d’évaluation et offre
- Développer une approche proactive du sourcing et constituer des viviers de profils pertinents.
Accompagner les équipes opérationnelles :
- Conseiller et challenger les managers tout au long du processus afin de garantir des décisions de recrutement objectives et cohérentes
- Garantir la bonne application du processus et des méthodes d’évaluation
- Veiller à une expérience de recrutement de qualité pour les candidatures et les équipes internes
Contribuer à l’amélioration continue :
- Identifier les points de friction et contribuer à l’amélioration des processus et pratiques
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans notre ATS (Greenhouse)
- Contribuer aux projets et initiatives de l’équipe Talent Acquisition.
Ton profil Une expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le conseil/ ESN. Une maîtrise du recrutement de bout en bout, avec une solide pratique du sourcing et de l’approche directe. Une capacité à gérer et prioriser un périmètre de recrutement en autonomie. Une posture de business partner, avec la capacité de conseiller et challenger. Une bonne maîtrise des outils de recrutement et un bon niveau d’anglais.
Rémunération : jusqu’à 44K annuel selon profil.
Pourquoi nous rejoindre ? Formations continues et participation à des projets stratégiques d'acquisition et de fidélisation des talents. Équipe dynamique, flexibilité télétravail, séminaires d'équipe. Localisation Paris 9ème.
Étapes du recrutement : Entretien avec Mélody, Head of Talent Acquisition. Entretien avec Laurie, DRH. Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.
CDI - Senior Talent Acquisition Specialist - Strat Data - Paris employeur : Artefactlinkedin
Artefact est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec une culture axée sur l'innovation et le développement professionnel, nous encourageons nos employés à évoluer et à s'épanouir dans leur carrière. De plus, notre flexibilité en matière de télétravail permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail à la fois enrichissante et agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Senior Talent Acquisition Specialist - Strat Data - Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Artefactlinkedin que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Artefactlinkedin.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Artefactlinkedin que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour CDI - Senior Talent Acquisition Specialist - Strat Data - Paris chez Artefactlinkedin.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Senior Talent Acquisition Specialist - Strat Data - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Artefactlinkedin. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Artefactlinkedin et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Artefactlinkedin.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Artefactlinkedin
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Artefactlinkedin
Recherchez comment Artefactlinkedin se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
