En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et animer les équipes de l’IME tout en participant à l’évolution de l’organisation.
- Entreprise: IME-SESSAD les Glycines, un établissement engagé pour les jeunes en situation de handicap.
- Avantages: 18 congés trimestriels, 24 JRTT, prime SEGUR et formations variées.
- Autres infos: Poste dynamique avec perspectives d'évolution et autonomie dans la gestion des horaires.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des jeunes et contribuez à une transformation positive.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 en management social et expérience en encadrement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
L’IME-SESSAD les Glycines accompagne 106 jeunes en situation de handicap, sur les secteurs de Haguenau et Wissembourg. L’accueil de jour a un agrément de 42 places.
L’établissement s’inscrit actuellement dans une évolution de son organisation et de son offre, avec la mise en place progressive d’un fonctionnement en dispositif intégré.
Cette dynamique vise notamment à décloisonner les modalités d’accompagnement, à mieux articuler les réponses et à construire des parcours plus fluides et adaptés aux besoins des jeunes.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e)
Cadre intermédiaire , en remplacement de la cadre actuellement en charge de l’IME, qui fait valoir ses droits à la retraite à compter du 1er Janvier 2027.
Votre quotidien à nos côtés
Sous l’autorité de la directrice, vous assurez le fonctionnement quotidien, l’organisation et le management de proximité de l’IME , sur les sites de Haguenau et de Wissembourg.
Vous êtes un acteur essentiel de la continuité et de la qualité des accompagnements.
Vous accompagnez les équipes dans leur fonctionnement quotidien tout en participant à l'évolution de l'organisation de l'établissement.
Votre rôle s'inscrit dans une organisation transversale reposant sur deux cadres intermédiaires aux responsabilités complémentaires
: un CI (vous) centré principalement sur le fonctionnement et le management de l’IME, et un CI centré principalement sur le SESSAD et le développement des réponses inclusives et des parcours.
Vous aurez également l’occasion de travailler en Comité de Direction aux côtés d’un cadre dédié aux Pôles d’Appui à la Scolarité.
Vos principales missions consisteront à
- Encadrer et animer les équipes de l’IME sur les deux sites ;
- Organiser le fonctionnement quotidien des équipes et garantir la continuité du service ;
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et dans l’évolution de leurs missions ;
- Conduire les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences ;
- Prévenir et réguler les situations de tension ou de difficulté au sein des équipes ;
- Favoriser une dynamique de travail collective et décloisonnée ;
- Organiser les plannings, les groupes et les temps d’accompagnement ;
- Veiller à l’adéquation des moyens aux besoins des jeunes accompagnés ;
- Suivre l’activité et contribuer à l’analyse des besoins ;
- Participer à l'organisation des admissions et des orientations;
- Assurer la coordination quotidienne avec les différents professionnels et fonctions supports ;
- Garantir la continuité du fonctionnement entre les sites de Haguenau et Wissembourg ;
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des procédures ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action issu de l’évaluation HAS ;
- Contribuer à l’actualisation des outils et documents institutionnels ;
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets personnalisés et des actions d’amélioration ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations complexes.
- Participer à la transformation de l’offre, un incontournable de votre prise de poste
Vous contribuez, aux côtés de l'équipe de Direction et des équipes pluridisciplinaires du terrain, à la transformation progressive de l'organisation et du fonctionnement des Glycines.
À ce titre, vous participerez notamment
- au décloisonnement progressif des groupes et des modalités d'accompagnement ;
- au développement d'ateliers répondant aux besoins identifiés dans les projets personnalisés ;
- à l'évolution de l'organisation de l'IME, notamment dans le cadre du projet de groupe scolaire inclusif Thurot à Haguenau ;
- à la réflexion sur l'évolution des réponses proposées aux adolescents ;
- à la construction du prochain projet d'établissement 2028-2032 ;
- aux projets menés avec les partenaires du territoire et les autres organismes gestionnaires engagés dans la transformation de l'offre.
Le poste est ainsi à la fois un poste de management de proximité et un poste qui participe à la construction de l'organisation de demain.
Les avantages à nous rejoindre
- 18 congés trimestriels supplémentaires par an
- 24 JRTT (possibilité de monétarisation)
- CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
- Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
- Convention 66
- Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
- Reprise en totalité de l’ancienneté
- Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
- Diversité de formations proposées
- Autonomie relative dans la gestion des horaires
- Congés fixes sur vacances scolaires
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le champ du management des établissements sociaux ou médico-sociaux (CAFERUIS ou formation équivalente).
Vous disposez idéalement d'une expérience d'encadrement dans le secteur médico-social, spécifiquement dans l’accompagnement des enfants en situation de handicap.
Une expérience en établissement spécialisé ainsi qu’une connaissance du territoire seront appréciées.
Vous êtes reconnu(e) pour
- vos qualités managériales et votre capacité à poser un cadre clair ;
- votre intérêt et votre bienveillance à l’égard des enfants en situation de handicap et de leurs familles ;
- votre écoute et votre capacité à accompagner les équipes dans le changement ;
- votre sens de l'organisation et de la décision ;
- votre capacité à gérer les situations complexes ;
- votre aptitude à travailler en transversalité et en partenariat ;
- votre intérêt pour l'évolution des pratiques et des organisations.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de service socioéducatif IME & SESSAD 2138 in Haguenau employeur : ARSEA
Rejoindre le Service AEMO de Colmar, c'est intégrer une équipe passionnée et dévouée à la protection de l'enfance dans un cadre pluridisciplinaire. Nous offrons des avantages tels que des congés trimestriels supplémentaires, des opportunités de formation variées et une autonomie dans la gestion des horaires, tout en favorisant la mobilité interne et le télétravail. En tant qu'employeur, nous valorisons le bien-être de nos employés et leur développement professionnel, faisant de notre structure un lieu de travail enrichissant et humain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service socioéducatif IME & SESSAD 2138 in Haguenau
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez ARSEA !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service socioéducatif IME & SESSAD 2138.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de ARSEA
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de ARSEA. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service socioéducatif IME & SESSAD 2138 in Haguenau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez ARSEA:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez ARSEA. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARSEA
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
