En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'action de l'établissement et manager une équipe pluri professionnelle.
- Entreprise: Établissement engagé dans la protection de l'enfance avec une culture collaborative.
- Avantages: 18 congés trimestriels, prime SEGUR, indemnité vélo, et formations variées.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et astreintes en semaine et week-ends.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant votre carrière.
- Qualifications: Diplôme CAFERUIS ou équivalent et expérience en protection de l'enfance.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Votre quotidien à nos côtés :
- Participer au pilotage de l’action de l’établissement et/ou du service
- Manager une équipe pluri professionnelle
- Contribuer à la gestion administrative et budgétaire d’un établissement et/ou d’un service
- Communiquer et s’impliquer dans les dynamiques institutionnelles internes
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes et des biens
- Assurer l’astreinte hebdomadaire en alternance avec la direction de l’établissement (nuits, week-ends, jours fériés, etc…)
- Représenter l'établissement lors de rencontres avec différentes instances (scolaires, partenaires, entreprises, tribunal…)
- Participer aux réunions d’admission et mettre en œuvre les conditions humaines et matérielles à un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille
- Planifier et organiser le retour des enfants dans leurs familles (week-ends et congés scolaires) en lien avec les autorités compétentes en respectant les décisions judiciaires ou administratives
Astreintes en semaine et week-ends.
Les avantages à nous rejoindre :
- 18 congés trimestriels supplémentaires par an
- CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
- Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
- Convention 66
- Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
- Reprise en totalité de l’ancienneté
- Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
- Diversité de formations proposées
- 24 JRTT
Diplôme(s) attendu(s) : CAFERUIS ou équivalent.
Expérience souhaitée : Expérience dans le champ de la protection de l’enfance.
Chef de service socioéducatif - 1982 employeur : ARSEA
Rejoindre le Service AEMO de Colmar, c'est intégrer une équipe passionnée et dévouée à la protection de l'enfance dans un cadre pluridisciplinaire. Nous offrons des avantages tels que des congés trimestriels supplémentaires, des opportunités de formation variées et une autonomie dans la gestion des horaires, tout en favorisant la mobilité interne et le télétravail. En tant qu'employeur, nous valorisons le bien-être de nos employés et leur développement professionnel, faisant de notre structure un lieu de travail enrichissant et humain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service socioéducatif - 1982
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez ARSEA !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service socioéducatif - 1982.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de ARSEA
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de ARSEA. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service socioéducatif - 1982
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez ARSEA:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez ARSEA. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARSEA
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
