En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration du personnel et la paie tout en assurant le suivi des procédures RH.
- Entreprise: Une entreprise dynamique avec une culture collaborative et inclusive.
- Avantages: 9 jours de congés supplémentaires, télétravail, et prime SEGUR.
- Autres infos: Opportunités de formation et de mobilité interne.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire la différence dans un environnement stimulant et évolutif.
- Qualifications: BAC +3 en RH et 1 à 3 ans d'expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
La Direction Générale recrute 1 Assistant Ressources Humaines F/H en CDI temps plein pour une prise de poste immédiate.
Votre Quotidien à Nos Côtés
Sous la responsabilité du DRH, vos principales activités s’articulent autour des axes suivants :
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie :
- s’assurer du respect de la règlementation sociale,
- établir les contrats de travail et les avenants,
- préparer et saisir les éléments des paies et contrôler les bulletins de salaires,
- rédiger les attestations,
- suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés,
- renseigner les salariés et les directeurs des structures,
- gestion de l’absentéisme en lien avec la Direction Financière, la Sécurité Sociale et la Prévoyance.
- Mettre en place des procédures et assurer le suivi des tableaux de bord :
- élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines,
- mettre à jour les procédures administratives et sociales,
- proposer des axes d’amélioration des procédures internes,
- participer à l’établissement du bilan social.
Les Avantages à Nous Rejoindre
- 9 congés trimestriels supplémentaires par an
- CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
- Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
- Convention 66
- Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
- Reprise en totalité de l’ancienneté
- Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
- Diversité de formations proposées
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).
Diplôme(s) Attendu(s)
BAC +3 en RH
Expérience Souhaitée
Une expérience entre 1 et 3 ans est souhaitée.
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - 1768 employeur : ARSEA
Rejoindre le Service AEMO de Colmar, c'est intégrer une équipe passionnée et dévouée à la protection de l'enfance dans un cadre pluridisciplinaire. Nous offrons des avantages tels que des congés trimestriels supplémentaires, des opportunités de formation variées et une autonomie dans la gestion des horaires, tout en favorisant la mobilité interne et le télétravail. En tant qu'employeur, nous valorisons le bien-être de nos employés et leur développement professionnel, faisant de notre structure un lieu de travail enrichissant et humain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - 1768
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ARSEA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - 1768 chez ARSEA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - 1768
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ARSEA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ARSEA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARSEA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ARSEA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ARSEA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
