En un coup d'œil
- Missions: Accompagner l'évolution des métiers paramédicaux et superviser les activités de formation.
- Entreprise: Direction des Politiques Régionales de Santé, un acteur clé dans le secteur de la santé.
- Avantages: Télétravail, jusqu'à 58 jours de congés, prime annuelle et prise en charge des transports.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance et d'innovation.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le système de santé tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Expertise pédagogique et connaissance des politiques de santé publique requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
- Ressources humaines - Chargée / chargé de recrutement
- Intitulé du poste
- CHEFFE DE PROJET RH H/F
- Statut du poste
- Susceptible d'être vacant
- Description de la mission
Le cadre de santé, en charge des « métiers et compétences » est affecté à la Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS).
Le cadre de santé doit accompagner l’évolution des métiers et des compétences des paramédicaux, dans deux domaines d’activités :
- Superviser réglementairement en tant que tutelle les activités des instituts de formation paramédicaux
- Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et à venir
- Participer à l’évaluation et d’adéquation de l’offre en formation aux besoins
- Participer à la définition des quotas des professions réglementées en mobilisant des données pertinentes de démographie des professions paramédicales et de tout indicateur régional et/ou national jugés pertinent en vue d’une exploitation dans le cadre de la concertation avec le Conseil Régional
- Garantir la qualité de la formation initiale théorique
- Harmoniser les pratiques en région et assurer la cohérence et l’équité entre les instituts et les étudiants
- Participer à la mise en œuvre de l’universitarisation
- Développer l’offre de stage et garantir la qualité de l’encadrement clinique et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations nationales
- Développer les nouvelles technologies de formation : e-Learning, stimulation
- Participer à la définition d’une politique régionale de formation continue pour les professionnels en cohérence avec le PRS et les besoins des professionnels
- Repérer les compétences nécessaires pour accompagner l’évolution du système de santé
- Identifier les axes prioritaires de formation pour les 5 prochaines années et en assurer le suivi et l’évaluation
- Accompagner les évolutions de métiers paramédicaux
Autres objectifs spécifiques
- Apporter son expertise à la direction générale, aux directions métiers et territoriales ARS : peut contribuer aux inspections/ audit.
- Promouvoir les actions innovantes auprès des instituts et des établissements de santé
- Financer des dispositifs et actions via le FIR
- Apporter son expertise en réponse aux sollicitations des usagers et des établissements de santé.
- Veille professionnelle
- Analyse de l’offre de formation des professionnels de santé : quantitative, qualitative et prospective
- Contribution à la mise en œuvre de la politique nationale de formation
- Proposition d’adaptation des actions de formation initiale au contexte territorial et à l’évolution des métiers
- Représentation du DGARS dans les présidences des instances des instituts de formation sur toute la région.
- Représentation du DGARS auprès des tutelles et des partenaires institutionnels (DGOS, conseil régional, DREETS, OPCO…)
- Savoir-faire
- Savoir-être nécessaire Expertise pédagogique des référentiels de formation paramédicaux
- Connaissance des conditions de formation et des modes d’exercice professionnel
- Connaissances de l’organisation hospitalière et des soins
- Connaissances des politiques de Santé Publique
- Travail en équipe
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Appétence pour la réglementation
- Animation d’équipe
- Expression écrite et orale
- Sens du service public
- Sens des relations humaines
- Localisation du poste
- Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)
- Une flexibilité du travail: la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelleet annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines: loisir, sport, culture et social
Les informations vous concernant seront informatisées.
Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle.
Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant.
Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars. sante. fr
#J-18808-Ljbffr
CHEFFE DE PROJET RH H/F in Ventabren employeur : ARS
L'Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans la protection de la santé publique. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance au sein d'une équipe dédiée à des enjeux cruciaux de santé environnementale. Située à Lyon, cette position permet de travailler au cœur d'une métropole tout en contribuant activement à l'amélioration des conditions de vie des populations locales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEFFE DE PROJET RH H/F in Ventabren
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CHEFFE DE PROJET RH H/F chez ARS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEFFE DE PROJET RH H/F in Ventabren
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ARS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ARS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ARS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ARS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ARS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
