En un coup d'œil
- Missions: Piloter les services de santé et contribuer aux orientations stratégiques.
- Entreprise: Établissement de santé dynamique avec un impact régional fort.
- Avantages: Poste clé avec opportunités de développement professionnel et leadership.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des enjeux passionnants.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur de la santé et influencez des politiques régionales.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et compétences en stratégie.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Description du poste
Métier : Pilotage et animation des services - Cadre d'équipe dirigeante
Nature de l'emploi : Statut du poste susceptible d'être vacant
Description de la mission
Activités principales :
- Aux côtés du directeur, qu'il seconde et supplée, le directeur adjoint exerce ses compétences sur l'ensemble du périmètre d'intervention de la direction.
- Il contribue à la définition des orientations stratégiques, au pilotage de la direction, et à l’appui des délégations départementales dans la mise en œuvre de la politique régionale.
- Il est chargé par le directeur de missions particulières et travaille en étroite collaboration avec les responsables des différents pôles de la direction.
- Le directeur adjoint assure l’intérim du directeur et le représente en cas de besoin.
En lien avec le directeur, il est chargé de :
- Concevoir et piloter les orientations stratégiques et l’organisation des missions de la Direction;
- Définir les objectifs et construire les indicateurs du programme de travail de la Direction;
- Conseiller le directeur sur les décisions à prendre dans l’orientation des dossiers stratégiques;
- Coordonner l’équipe des responsables de pôle de la Direction et garantir une bonne articulation entre les missions et activités de chacun;
- Mobiliser l’ensemble des agents de la direction autour des objectifs définis par le programme de travail;
- Garantir une bonne organisation de l’offre de santé sur les sept territoires normands en cohérence avec le PRS.
Activités annexes :
- Participer aux comités de direction de l’Agence en cas d’absence ou d’indisponibilité du directeur;
- Suppléer le directeur sur l’ensemble du champ d’intervention de la DOS;
- Participer en collaboration avec les directeurs délégués départementaux à l’animation des territoires et au développement des coopérations et partenariats impliqués dans l’offre de santé;
- Participer en collaboration avec le Secrétariat Général à la gestion des ressources humaines de la Direction;
- Contribuer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.
- Participer aux astreintes administratives et au COD;
- Participer aux inspections ou visites de conformité pour les agents habilités.
Interlocuteurs et partenaires :
- Les titulaires d’autorisations sanitaires, les agences du domaine sanitaire, la DGOS, les instances de démocratie sanitaire, les organismes d’assurances maladie, les URPS, les conseils de l’ordre, les professionnels de santé libéraux, les représentants des fédérations d’établissements de santé, les établissements de santé publics et privés.
Environnement institutionnel et administratif
Enjeux du secteur de la santé
Réglementation relative aux autorisations sanitaires
Réglementation : organisation des professionnels de santé et des ordres professionnels
Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements sanitaires
Modalités de financement des établissements de santé sanitaires
Outils de mise en œuvre de la politique de santé (CPOM, FIR, MIG/AC, AAP…)
Les schémas régionaux, interrégionaux et le PRS de l’Agence
Processus de planification de l’offre de santé
Savoir-faire :
- Animer une équipe pluridisciplinaire
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
- Savoir développer, coordonner et animer un vaste réseau d’accompagnement
- Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
- Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
- Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et évaluer
- Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
- Evaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
- Porter une vision prospective de l’organisation de l’offre de santé
Savoir être :
- Capacité d’adaptation
- Avoir le sens de la collégialité
- Donner du sens pour mobiliser et fédérer
- Savoir affirmer son leadership
- Avoir une force de conviction
- Avoir le sens de la diplomatie
- Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
- Savoir gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
- Faire preuve de maîtrise de soi et savoir résister au stress
Localisation du poste
Critères candidat
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Directeur adjoint de l'offre de soins H/F employeur : ARS
L'Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans la protection de la santé publique. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance au sein d'une équipe dédiée à des enjeux cruciaux de santé environnementale. Située à Lyon, cette position permet de travailler au cœur d'une métropole tout en contribuant activement à l'amélioration des conditions de vie des populations locales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint de l'offre de soins H/F
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez ARS.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez ARS
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de ARS. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint de l'offre de soins H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez ARS.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de ARS. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARS
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec ARS, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de ARS et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
