Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PH H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PH H/F

• Description du poste
• Métier
• Santé - Administratrice / administrateur de santé publique
• Intitulé du poste

Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PH H/F

• Nature de l'emploi
• Statut du poste
• Description de la mission

Activités principales

• Contribuer au déploiement de la stratégie Norm Handi’CAP (transformation de l’offre médico-sociale PH) en appui du cadre de l’unité assurant la chefferie de projet ;
• Participation au suivi des travaux départementaux menés avec l’appui d’un cabinet extérieur ;
• Participer au pilotage de la stratégie de mise en oeuvre et de suivi des communautés 360 à l’échelle régionale ;
• Contribuer en appui des cadres de l’unité régionale et des cadres en unités autonomie à la mise en oeuvre du fonctionnement en dispositif des ESMS enfance handicapée ;
• Définir avec les partenaires les enjeux et principes d’une réponse aux besoins des enfants/jeunes présentant une double vulnérabilité ASE/handicap ;
• Appui dans la gestion du suivi des courriers/réclamations relatifs aux situations individuelles complexes et participation à la définition de l’articulation entre les dispositifs de coordination (C360, RAPT, services territoriaux...) en lien avec le déploiement du SPDA ;
• Participer au déploiement du service public de repérage et interventions précoces ;
• Participer au déploiement du service public départemental de l’autonomie surle secteur de l’enfance en appui aux directeurs départementaux ;
• Suivi des enjeux de l’habitat inclusif en lien avec les cadres en unité régionale, et les cadres en unité autonomie notamment dans la transition secteur enfant/secteur adulte ;
• Promouvoir les bonnes pratiques favorisant l’autodétermination (suivi service d’appui à l’autodétermination, communication alternative augmentée) ;
• Apporter un appui aux directeurs départementaux pour l’animation et le suivi des travaux départementaux.

Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné.

A ce titre, l’agent

• Est l’interlocuteur privilégié des directions départementales et des conseils départementaux dans la définition de la stratégie régionale des politiques publiques PA et PH, en lien avec les référents métiers des directions de l’ARS et les équipes de proximité.
• Participe à des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA ;
• Travaille en lien étroit avec les pôles personnes âgées et personnes en situation de handicap de la direction de l’Autonomie, copilotage et animation de thématiques particulières et transversales.

Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement.

L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun.

• Environnement institutionnel et administratif
• Finances publiques et gestion budgétaire
• Processus de planification et programmation
• Connaissances informatiques : Word, Excel

Savoir-faire

• Travail en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Animation d’équipe
• Expression écrite
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
• Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
• Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
• Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée

Savoir-être

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Réactivité
• Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
• Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir une force de conviction
• Être force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
• Savoir gérer le stress
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
• Localisation du poste
• Localisation du poste
• Lieu
• Critères candidat
• #J-18808-Ljbffr