En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe de juristes et gérer des dossiers complexes en droit social.
- Entreprise: Arpavie, association leader dans l'accompagnement des seniors.
- Avantages: Environnement dynamique, formation continue et impact social positif.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes au sein d'une organisation en pleine transformation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour améliorer le dialogue social et les conditions de travail.
- Qualifications: Expertise en droit social et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Pouquoi rejoindre Arpavie ?
Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements, 3 000 collaborateurs) poursuit sa transformation à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable du Pôle Affaires Sociales pour piloter une équipe composée de 3 juristes en droit social et de 2 RRH.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le(la) référent(e) de l'association sur les questions de droit social, les relations individuelles et collectives du travail et le dialogue social.
Expert(e) et manager, vous accompagnez la DRH, le siège et les établissements dans la sécurisation des décisions et l'accompagnement des transformations.
Votre mission est de conjuguer expertise juridique, pragmatisme opérationnel et qualité du dialogue social.
Vos missions
Vous pilotez le Pôle Affaires Sociales en organisant l'activité de l'équipe, en répartissant les dossiers, en assurant le suivi des échéances et en garantissant la qualité ainsi que la sécurité juridique des réponses apportées aux établissements.
Vous accompagnez les situations sensibles, développez les compétences des collaborateurs, harmonisez les pratiques et contribuez aux projets transverses de la DRH.
Vous prenez en charge ou supervisez les dossiers individuels à fort enjeu : procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures de contrat et situations complexes.
Vous intervenez également sur les dossiers de harcèlement, conflits, alertes ou enquêtes internes, analysez les risques sociaux et définissez les actions adaptées.
Vous assurez le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux, conseillez les directions et managers et coordonnez les relations avec les avocats et conseils externes.
Vous préparez et sécurisez les réunions des CSE, CSEC et CSSCT ainsi que les procédures d'information-consultation liées aux projets de l'association.
Vous participez aux négociations collectives, à la rédaction des accords et au suivi du calendrier social, des obligations de négociation et de la BDESE.
Vous accompagnez les équipes RH et les directions dans leurs relations avec les représentants du personnel, analysez les impacts sociaux des évolutions de l'organisation et contribuez à l'amélioration des procédures RH.
Vous assurez enfin une veille juridique et conventionnelle, notamment sur la CCN 51 FEHAP, et animez des actions de formation interne.
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Responsable du Pôle Affaires Sociales H/F employeur : ARPAVIE
ARPAVIE est un employeur de choix pour les aides-soignants, offrant un environnement de travail enrichissant au sein d'un EHPAD. Avec une culture axée sur le bien-être des résidents et le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'une ambiance collaborative. De plus, la flexibilité des horaires et l'engagement envers la bientraitance font d'ARPAVIE un lieu où chaque aide-soignant peut s'épanouir tout en apportant un soutien précieux aux personnes âgées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Pôle Affaires Sociales H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ARPAVIE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du Pôle Affaires Sociales H/F chez ARPAVIE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Pôle Affaires Sociales H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ARPAVIE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ARPAVIE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARPAVIE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ARPAVIE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ARPAVIE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
