En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et participez à la croissance d'une entreprise innovante.
- Entreprise: ARMONIA, leader dans l'harmonie des environnements de travail.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Ambiance dynamique au cœur de Paris avec des opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et contribuez à un impact positif.
- Qualifications: Bac+2 minimum et 2 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
ARMONIA est le leader de l'harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l'Accueil, l'Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RH. ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de plus de 400 millions d'Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l'excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients.
Nous recherchons pour notre marque Phone Régie, spécialiste de l’accueil en entreprise, un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD. Rattaché à la Responsable Recrutement, vos missions seront :
- Recueillir les besoins auprès des Responsables de comptes et des Chargés d’exploitation
- Mettre en ligne les annonces sur l’ATS et les jobboards
- Sourcing, tri et préqualification des CVs, conduite des entretiens physiques et collectifs
- Mettre à jour le tableau de reporting / suivi des recrutements
- Participer aux salons, forums, journées Portes Ouvertes
- Accompagner et conseiller les responsables opérationnels
SUIVI DES AFFECTATIONS ET RÉAFFECTATIONS
- Participer aux réunions hebdomadaires : échanges avec les binômes, proposition de contrats & sites
- Prendre contact avec le collaborateur en vue de son changement d’affectation
- Mettre à jour le listing collaborateurs
- Traiter les demandes de mobilité de site à site, géographiques et vers autres fonctions sur sites
- Conduire les entretiens avec les collaborateurs en demande de mobilité
- Suivre le tableau des mobilités
Le profil idéal
De formation bac+2 minimum, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans au sein d'un service recrutement ou d'un cabinet. Vous êtes organisé(e) et à l'aise avec le recrutement volumique et la gestion en simultanée de plusieurs dossiers. Véritable business partner, vous êtes force de proposition auprès de votre équipe comme de vos clients internes. Un niveau d'anglais professionnel est requis. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la gestion de projet.
Ce que nous proposons
CDD de 6 mois à pourvoir sur Paris 15. Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel selon profil. Télétravail : chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager.
Nos plus
Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.
Chargé de recrutement H/F employeur : ARMONIA
ARMONIA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail moderne et stimulant au cœur de Paris. En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une politique de mobilité interne dynamique, de 12 RTT, ainsi que d'une mutuelle d'entreprise et d'un CSE attractif. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant à chaque collaborateur des opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans un cadre respectueux et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ARMONIA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de recrutement H/F chez ARMONIA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ARMONIA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ARMONIA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARMONIA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ARMONIA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ARMONIA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
