En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pluridisciplinaire pour accompagner des adultes en situation de handicap.
- Entreprise: Pôle Mont Riant, un établissement engagé à Marseille.
- Avantages: Avantages sociaux, équilibre vie pro/perso, et formations régulières.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et cadre de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes en situation de handicap.
- Qualifications: Expérience avec le public handicapé et compétences en animation d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Le Pôle Mont Riant /La Bessonnière est situé dans le quartier de Sainte-Marthe, à Marseille (13014). Il comprend plusieurs établissements et services, dont un IME-SESSAD, un ESAT, un Foyer d’hébergement, un SAVS, des habitats inclusifs et un Foyer de Vie pour adultes handicapés. Le Foyer de vie « Les Hauts de la Bessonnière » accueille 57 adultes en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle, notamment des troubles du neuro-développement et troubles associés (42 places en internat, et 15 places en accueil de jour). Le Foyer fonctionne en continu sur l’année, et a pour mission de :
- Développer l’autonomie sociale, l’ouverture sur l’extérieur, et les partenariats locaux ;
- Être un lieu de vie favorisant le bien-être, la solidarité, le respect, la joie de vivre ;
- Développer et valoriser les compétences et savoir-faire des usagers.
En lien avec la direction, le chef de service s’implique dans cette dynamique de transformation et dans la dynamique d’équipe de direction sur l’établissement et l’ensemble du pôle. Il participe activement au pilotage institutionnel et contribue à la cohérence des pratiques professionnelles. Il est le garant des projets personnalisés d’accompagnement et veille à la qualité de l’accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique.
Vos missions sont particulièrement les suivantes :
- Pilotage et organisation de l’équipe : animation, coordination et encadrement des professionnels éducatifs et pluridisciplinaires ;
- Gestion opérationnelle du quotidien, en interne comme en externe : organisation des plannings, suivi des situations sensibles, participation aux astreintes selon organisation du pôle ;
- Garantie et suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) : organisation des réunions, coordination des évaluations, articulation avec les familles et les partenaires ;
- Contribution à la démarche qualité et à la sécurisation des pratiques professionnelles, dans le respect du projet d’établissement et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS ;
- Participation au développement du projet d’établissement, notamment dans la perspective de la transformation en EANM ;
- Appui technique auprès des équipes et partenaires ;
- Travail en réseau et partenariat avec les structures sanitaires, sociales et les familles, au service d’un accompagnement inclusif et cohérent.
Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.
Profil recherché :
- Expérience significative auprès d’un public de personnes présentant un handicap, connaissance de la législation en vigueur et des dispositifs de soutien à l’inclusion sociale et professionnelle ;
- Expérience d’encadrement et compétences en animation d’équipe souhaitée ;
- Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ;
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger.
Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social.
Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.
Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Informations utiles :
- Les salariés de l’ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.
- Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement ;
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels) ;
- Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements ;
- Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements ;
- Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction ;
- Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement.
CHEF/FE DE SERVICE (H/F) in Marseille employeur : ARI
Rejoindre l'ESAT Arc en Ciel, c'est intégrer un établissement qui valorise l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap, tout en bénéficiant d'un environnement de travail engagé et solidaire. Avec des avantages sociaux attractifs, une flexibilité dans l'organisation du travail et des perspectives d'évolution au sein d'un réseau de plus de 50 établissements, vous aurez l'opportunité de contribuer à des pratiques innovantes et reconnues dans le secteur médico-social. Notre équipe pluridisciplinaire partage des valeurs fortes telles que la bientraitance et la co-construction, garantissant ainsi un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF/FE DE SERVICE (H/F) in Marseille
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez ARI.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez ARI qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF/FE DE SERVICE (H/F) in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre ARI.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à ARI que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARI
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez ARI !
