CHEF DE SERVICE H/F

Présentation de l’établissement :

Le pôle d’établissements Mont-Riant/La Bessonnière, situé dans le quartier de Sainte Marthe à Marseille (14ème arrondissement), s’appuie sur des dispositifs de l’enfance à l’âge adulte pour accompagner des personnes en situation de handicap, souffrant de déficiences mentales avec troubles associés. Il comprend un IME/SESSAD, un Foyer de vie, un ESAT, un SAVS, un Foyer d’hébergement et des habitats inclusifs.

L’ESAT accompagne 65 travailleurs en situation de handicap présentant des déficiences intellectuelles avec pour certains des troubles psychologiques. L’ESAT propose des supports d’activités diversifiées allant d’une table d’hôtes au maraichage en passant par du conditionnement, des activités de service, des activités intégrées au sein d’entreprises. En accord avec le projet associatif, ces activités se déploient le plus possible hors les murs afin de favoriser l’inclusion des travailleurs.

Vos missions :

• Sous la responsabilité de la direction de pôle, à qui vous rendrez compte de vos activités, en lien étroit avec la directrice des établissements adultes, vos missions seront notamment les suivantes :
• Gérer et développer l’activité, à visée médico-sociale, notamment via les activités de soutien, et de production commerciale.
• Rechercher de nouveaux partenaires dans le monde de l’entreprise de manière à favoriser les expériences de stages, détachements individuels et/ou collectifs et autres passerelles avec le milieu ordinaire.
• Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de moniteurs d’ateliers.
• Mobiliser tous les moyens nécessaires pour assurer la pertinence et la qualité du service tant vis-à-vis des personnes concernées que des clients.
• Garantir la co-construction des projets personnalisés des travailleurs, veiller à leur mise en œuvre et leur évaluation pour en assurer la pertinence et la qualité.
• Développer les activités de soutien pour répondre au projet personnalisé des travailleurs.
• Animer l’équipe pluridisciplinaire et mobiliser les partenaires concernés dont les structures d’hébergement, les SAVS, les EA afin d’élargir au maximum le champ des possibles.

Soucieux de la professionnalisation des travailleurs tout au long de leur parcours à l’ESAT, vous savez accompagner les situations complexes, les besoins en formation et les apprentissages, les demandes de mobilité, de réorientation, les départs en retraite mais aussi l’inclusion dans le milieu ordinaire.

Investi dans la démarche qualité, vous êtes force de propositions tout en assurant une veille législative.

Membre de l’équipe de direction du pôle, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de pôle, décliné en projet institutionnel et de services. Vous participez au développement d’une culture institutionnelle qui repose sur l’évaluation des besoins, les attentes des personnes accueillies et qui favorise leur développement, leur renforcement et leur autonomie.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association, qui comprend par ailleurs 4 autres ESAT avec lesquels des partages d’expérience et des synergies sont possibles et encouragés. Le poste est à pourvoir à temps plein.

Profil recherché :

• Formation supérieure de type paramédicale ou éducative appréciée.
• Connaissance du secteur économique ainsi que des règles auxquelles il est soumis.
• Expérience d’encadrement idéalement dans le milieu de l’insertion par l’activité économique.
• Maîtrise des techniques d’entretiens, d’animation de groupe, de conduite de réunion, de médiation.
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion.
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger.
• Vous êtes habilité à conduire.

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social.

Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Informations utiles :

• Les salariés de l'ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.
• Quelques avantages :
• Un environnement de travail verdoyant, au cœur du site de Mont-Riant, à Sainte-Marthe, Marseille 14e.
• Parking réservé aux salariés.
• Activités professionnelles diversifiées : maraîchage biologique, espaces verts, restauration, traiteur et prestations de services.
• Un projet maraîcher engagé : cultures de légumes de saison sur 2 hectares, bénéficiant du label BIO.
• Une production locale et valorisée : vente directe de légumes sur site et présence au marché de Sainte-Marthe.
• Un accompagnement par le travail favorisant l’autonomie, l’apprentissage et la reconnaissance des savoir-faire professionnels.

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement.
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels).
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements.
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction.
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement.