En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les changements opérationnels et les versions des services en direct.
- Entreprise: Arηs Group, une entreprise innovante spécialisée dans la gestion de projets IT complexes.
- Avantages: Salaire compétitif, assurance santé complète, et allocations repas.
- Autres infos: Culture collaborative avec des opportunités de formation continue.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets impactants au niveau national et européen.
- Qualifications: Expérience en gestion des services IT et connaissance des processus ITIL.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Arηs Group, Part of Accenture, specializes in the management of complex public sector IT projects, including systems integration, informatics and analytics, solution implementation and program management.
Our team helps lead clients through digital and information systems design, bringing expertise in a variety of areas ranging from software development, data science and security management to machine learning, cloud, and mobile development.
Arηs Group was acquired by Accenture in July 2024.
Job Description
- Coordination of the operational changes and releases of all live service elements, with focus on planning, coordination of resources and activities, and version controlling, whilst maintaining quality and minimising risk.
- Ensuring that Release and Change Management Key Performance Indicators (KPIs) are reported, and their targets are met.
- Coordinating with Dev Sec Ops Engineers and other technical teams for deployments, automation improvements and release optimisation.
- Collaborating with project and operational teams to ensure effective system change and release implementation.
- Assisting in support models set up and in managing transition of projects and new services into the business-as-usual model.
- Coordinating with suppliers, contractors, 3rd parties, etc. to ensure timely change and release implementation and contractual fulfilment, when applicable.
- Follow up on the release and operational changes activities at all the stages of release and change lifecycle.
Qualifications
- Excellent understanding and practical knowledge of ITIL service management processes, including Incident, Problem, Change, Release, Event and Knowledge Management.
- Proficiency with IT service management tools as defined or agreed by the CA.
- Understanding of CI/CD pipelines and configuration-management tools.
- Strong coordination and analytical skills.
- Ability to communicate effectively and work in a multicultural, multi-vendor operational environment.
- Excellent ability to manage multiple high priority efforts/ competing priorities and flexibility to adjust to changing requirements, schedules and priorities.
- Minimum 5 years of experience in IT operations or/and IT service management and delivery.
- Experience in working within ITIL-aligned frameworks and structured change and release management processes.
Certifications
- Needed - ITIL Foundation or higher (or equivalent)
- Nice to have – Agile or Dev Ops certification
- Nice to have – Project management certification
- Additional Information
- We value your contribution, which is why we offer a competitive and attractive salary package.
- Your wellbeing is our priority – from day one, you are covered by a comprehensive health insurance plan.
- Benefit from a convenient meal allowance provided through a ticket restaurant card.
- Take part in impactful projects that make a difference at both the national and European level.
- Continue to grow with us through in-house training sessions and a wide range of online learning opportunities.
- Join a collaborative culture where we regularly celebrate achievements and milestones together.
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Change Release Coordinator in Strasbourg employeur : ARHS
Arηs Group, en tant que partie d'Accenture, est un employeur de choix pour les ingénieurs en test de performance et de résilience, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du secteur public. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur l'innovation et des projets stimulants, les employés bénéficient également d'une formation continue et d'un accès à des technologies de pointe. Travailler ici signifie faire partie d'une équipe internationale où chaque contribution compte et où l'excellence est valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Change Release Coordinator in Strasbourg
✨Réseautage dans l'Innovation
Plongons dans les conférences et séminaires sur la gestion de l'innovation et la R&D. C'est là que tu pourras rencontrer des professionnels du secteur, échanger des idées et, qui sait, croiser des recruteurs potentiels comme ceux de ARHS. N'hésite pas à te présenter et à parler de tes projets !
✨Engage-toi dans des Initiatives Collaboratives
Rejoins des groupes ou des projets collaboratifs centrés sur l'innovation, que ce soit sur des plateformes comme GitHub pour des projets open-source ou dans des hackathons. Cela te donnera non seulement de l'expérience pratique, mais renforcera aussi ton réseau. Les employeurs adorent voir des candidats qui s'investissent dans de telles initiatives!
✨Montre ta Passion avec un Portfolio Impulsif
Crée un portfolio qui met en avant tes projets d'innovation et de R&D. Partage tes contributions à des projets ou tes idées novatrices sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs et montrer que tu es proactif dans le domaine.
✨Postule Directement chez ARHS
N'oublie pas de visiter le site de ARHS et d'explorer les opportunités. En postulant directement, tu te démarqueras des autres candidats. Montre-leur que tu es passionné par leur mission et que tu as des idées qui pourraient renforcer leur équipe d'innovation!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Change Release Coordinator in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en R&D:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de parler de vos expériences passées. Mentionnez des projets spécifiques où vous avez contribué à des recherches ou à l'innovation. N'hésitez pas à détailler les résultats tangibles de votre travail pour montrer l'impact de vos contributions.
Soyez clair sur vos compétences en gestion de projet:Montrez-nous votre capacité à gérer des projets complexes ! Dans votre CV, mettez en avant des compétences comme la planification, l'analyse des risques et la gestion d'équipe. Des certifications en gestion de projet, si vous en avez, peuvent aussi renforcer votre candidature.
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, il est crucial que votre lettre de motivation démontre votre passion pour l'innovation et votre volonté d'apprendre. Parlez de ce qui vous attire chez ARHS et comment vous pouvez contribuer à leur vision de l'innovation.
Adaptation des documents à l’entreprise:Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour ARHS. Utilisez des mots-clés de l'offre d'emploi et ayez un ton qui correspond à la culture de l'entreprise. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARHS
✨Préparez des exemples concrets de projets
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de pouvoir présenter des projets précédents sur lesquels vous avez travaillé. Préparez-vous à discuter des défis rencontrés, des solutions mises en place et des résultats obtenus. Ça montrera votre capacité à transformer des idées en réalisations concrètes!
✨Montrez votre maîtrise des outils d'innovation
Familiarisez-vous avec les outils et méthodologies utilisés dans la gestion de l'innovation, comme le design thinking ou la méthode Agile. Pendant l'entretien chez ARHS, n'hésitez pas à parler des outils que vous maîtrisez ou que vous aimeriez utiliser, cela pourra vraiment faire pencher la balance en votre faveur.
✨Mettez en avant votre capacité d'adaptation
Dans le monde rapide de l'innovation, s'adapter aux changements est crucial. Préparez des exemples montrant comment vous avez navigué dans des situations imprévues ou comment vous avez intégré des feedbacks. Les recruteurs chez ARHS chercheront des candidats capables de rebondir et d'évoluer rapidement.
✨Expliquez vos motivations et votre vision
En tant que candidat pour un poste à plein temps, il est important de montrer à ARHS que vous avez une vraie passion pour le domaine. Parlez de ce qui vous motive à travailler dans la gestion de l'innovation et de la R&D, et partagez votre vision du futur, notamment sur comment vous pourriez contribuer aux projets de l'entreprise.
