En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et piloter le développement des compétences.
- Entreprise: Établissement engagé avec une équipe RH dynamique et professionnelle.
- Avantages: CDI, 12 RTT, parking gratuit et accès facile en transports en commun.
- Autres infos: Environnement de travail porteur de sens et opportunités de mobilité interne.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'attractivité de l'établissement et au développement des talents.
- Qualifications: Bac +2 en RH et 4 ans d'expérience en recrutement et formation.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
Vous souhaitez évoluer sur un poste RH complet, au cœur des enjeux de recrutement, de formation et de développement des talents ? Rejoignez notre Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de professionnels engagés, et intégrez une équipe dynamique de 5 collaborateurs dédiée au développement des compétences.
Votre mission : Véritable partenaire RH, vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et contribuez activement à l'attractivité de notre établissement.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir et analyser les besoins avec les managers
- Piloter les recrutements de A à Z
- Développer notre marque employeur (forums, écoles, événements RH)
- Assurer le suivi des alternants, stagiaires et emplois saisonniers
- Construire et déployer le plan de développement des compétences
- Piloter les actions de formation et les relations avec les organismes
- Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des dispositifs
- Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
- Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et annuels
- Contribuer aux projets de développement des compétences
Bac +2 minimum en Ressources Humaines
Expérience confirmée de 4 ans minimum en recrutement et formation
Maîtrise des outils RH (ATS, LMS, SIRH) et d'Excel
Sens du service, esprit d'équipe, rigueur et autonomie
CDI à temps plein
Rémunération selon la CCN 51 avec reprise intégrale de l'ancienneté sur poste similaire
37h/semaine et 12 RTT par an
Parking gratuit et accès facilité en transports en commun
Un environnement de travail porteur de sens au sein d'un établissement engagé dans l'accompagnement et le soin
Envie de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer au développement des talents dans un environnement humain et engagé ?
Gestionnaire développement des compétences in Lyon employeur : ARHM (soins - accompagnement - recherche)
La Fondation Action Recherche Handicap et Santé Mentale (ARHM) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et stimulant au sein d'une équipe passionnée. En tant que Chargé(e) de Projet Fonctionnel DPI, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets ayant un impact significatif sur la qualité des soins en santé mentale. Avec des avantages tels qu'une rémunération compétitive, des horaires flexibles et un cadre de travail verdoyant, ARHM s'engage à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de ARHM (soins - accompagnement - recherche)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire développement des compétences in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ARHM (soins - accompagnement - recherche). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire développement des compétences chez ARHM (soins - accompagnement - recherche), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire développement des compétences in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ARHM (soins - accompagnement - recherche).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ARHM (soins - accompagnement - recherche).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ARHM (soins - accompagnement - recherche)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ARHM (soins - accompagnement - recherche). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ARHM (soins - accompagnement - recherche) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
