En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'agence pour une croissance rapide et structurée.
- Entreprise: Agence de marketing digital innovante avec une équipe dynamique.
- Avantages: Rémunération compétitive, primes sur objectifs et potentiel d'accès au capital.
- Autres infos: Environnement freelance, remote majoritaire et opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la croissance et relation privilégiée avec le CEO.
- Qualifications: Expérience en pilotage opérationnel et culture KPI.
Le salaire estimé est compris entre 6000 - 8000 € par mois.
Remote majoritaire (Europe recommandé)Freelance uniquement, mission long terme Forfait mensuel : 6.000€ à 8.000€ de facturation Bonus sur objectifs + potentiel accès au capital à terme
CONTEXT
Nous accompagnons une agence de marketing digital spécialisée dans la création de contenu et l’acquisition client (personal branding, funnels, conversion, prospection).
L’offre est structurée.
L’équipe est en place.
Les process existent.
La priorité maintenant : accélérer la croissance et structurer une machine réellement scalable.
Nous recherchons un(e) COO freelance capable de prendre le pilotage opérationnel complet et d’exécuter la vision stratégique du CEO.
VOTRE MISSION
Transformer une agence prête à croître en organisation performante, structurée et rentable.
Vous êtes responsable de l’exécution. Vous structurez. Vous priorisez. Vous tranchez. Vous livrez.
Objectif : signer, délivrer, rentabiliser, scaler.
- Atteindre environ 100.000 € de chiffre d’affaires mensuel
- Signer en moyenne 3 nouveaux clients par semaine
- Identifier et scaler les canaux d’acquisition performants
- Optimiser la rentabilité globale
- Installer une organisation stable et reproductible
- RESPONSABILITES
- Pilotage opérationnel
- Clarifier les priorités et sécuriser l’exécution
- Installer des standards clairs et non négociables
- Supprimer les zones floues et les pertes d’énergie
- Mettre en place un rythme opérationnel solide
- Management d’équipe hybride
- Piloter salariés et freelances (production, acquisition, prospection, closing)
- Recadrer quand nécessaire
- Exiger clarté et performance
- Maintenir une cohésion orientée résultats
- Acquisition & croissance
- Superviser et optimiser les canaux d’acquisition
- Tester, mesurer, itérer
- Mettre à l’échelle ce qui fonctionne
- Contribuer au développement commercial
- KPI & rentabilité
- Installer un reporting hebdomadaire clair
- Suivre marges, coûts et productivité
- Corriger rapidement les dérives
- Prendre des décisions basées sur les chiffres
- Expérience client
- Structurer la qualité de delivery
- Réduire les erreurs opérationnelles
- Stabiliser la satisfaction et la rétention
- PROFIL RECHERCHE
- Indispensable
- Expérience réelle de pilotage opérationnel en environnement digital
- Capacité à structurer une organisation en croissance
- Culture KPI et rentabilité
- Leadership naturel et autorité calme
- Forte capacité d’exécution
- Autonomie complète
- Résistance à la pression
- Très apprécié
- Expérience en agence marketing / acquisition
- Compréhension concrète : prospection, lead gen, closing, ads
- Expérience de scaling
- Mentalité entrepreneur
- Mindset
- Orienté résultats
- Pragmatique
- Exigeant
- Responsable
- Capable de décider
- Mentalité méritocratique
Ce rôle n’est pas fait pour un coordinateur. Ni pour un consultant externe. Ni pour un profil brillant mais dépassé par l’exécution.
- CONDITIONS & REMUNERATION
- Freelance uniquement
- Remote majoritaire
- Forfait mensuel entre 6.000€ et 8.000€ de facturation
- Primes sur objectifs possibles
- Possibilité d’accès au capital à term
Principe simple : La performance ouvre les portes. La méritocratie est réelle. Les résultats parlent.
- Pourquoi rejoindre ce projet
- Rôle central et structurant
- Impact direct sur la croissance
- Objectifs clairs et ambitieux
- Relation directe avec le CEO
- Potentiel de participation au capital
- #J-18808-Ljbffr
COO – Agence Marketing & Acquisition (Freelance | Remote) employeur : Arbalett
Rejoindre notre partenaire, un acteur de premier plan dans l'accompagnement des dirigeants d'entreprise, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant à Paris. Vous bénéficierez d'une culture de travail axée sur la collaboration et le partage d'expertise, tout en ayant l'opportunité de développer vos compétences au sein d'un réseau influent. En tant qu'Auditeur Business, vous aurez la chance de travailler directement avec des entrepreneurs ambitieux, tout en étant soutenu par une équipe dédiée qui valorise votre contribution et votre développement professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher COO – Agence Marketing & Acquisition (Freelance | Remote)
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à Arbalett pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que COO – Agence Marketing & Acquisition (Freelance | Remote)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Arbalett
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont Arbalett aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
