En un coup d'œil
- Missions: Participez à des projets innovants d'implémentation de SAP SuccessFactors Compensation.
- Entreprise: Arago, un groupe de conseil dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Projets internationaux, apprentissage continu et développement d'expertise.
- Autres infos: Environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans la transformation digitale.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 à Bac+5 et expérience en SAP SuccessFactors Compensation.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Présentation de l’entreprise
Arago est un groupe de conseil dynamique spécialisé dans la fourniture de solutions innovantes dans les domaines des
Présentation de l’entreprise
Arago est un groupe de conseil dynamique spécialisé dans la fourniture de solutions innovantes dans les domaines des Ressources Humaines, de la Paie, du Travel & Expenses et des Managed Services.
Grâce à notre solide écosystème de partenaires, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur transformation digitale.
Avec nos équipes passionnées et notre présence internationale (France (siège), Belgique, Suisse, Portugal, Maroc, Canada et Colombie), nous combinons expertise, innovation et excellence dans la relation client.
Dans un contexte de croissance continue, nous recherchons un(e) Consultant(e) Success Factors spécialisé(e) en Compensation.
Localisation
- Paris, France
- Déplacements professionnels occasionnels
Job Description
- Vos principales responsabilités
- Participer et contribuer à des projets d’implémentation et de déploiement de SAP Success Factors Compensation
- Analyser les besoins des clients et les traduire en solutions Success Factors efficaces
- Concevoir, prototyper et configurer les solutions Compensation
- Accompagner les clients dans la conception et l’optimisation des processus d’augmentation salariale, de revue des salaires et de bonus
- Animer ou participer à des ateliers avec les équipes RH, Compensation & Benefits, HRBP et les différents interlocuteurs métiers
- Formuler des recommandations basées sur les bonnes pratiques Success Factors
- Préparer les spécifications fonctionnelles et la documentation des solutions
- Accompagner les activités de validation des données, de déploiement, de recette utilisateur (UAT) et de mise en production
- Animer des sessions de formation et des ateliers de transfert de connaissances
- Assurer le support post-mise en production et contribuer à l’amélioration continue
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, intégration et les autres équipes fonctionnelles
- Contribuer aux méthodologies, bonnes pratiques et initiatives de partage de connaissances d’Arago
- Performance & Goals
- La connaissance de
Success Factors Performance & Goals constitue un plus et peut être requise selon les projets. Une expérience de Performance & Goals, notamment de son intégration avec Compensation, serait appréciée mais n’est pas un prérequis obligatoire . Vous pourrez également être amené(e) à participer à
- Des activités d’avant-vente et des démonstrations clients
- La conception de solutions et à l’estimation des projets
- Le développement et l’évolution de l’offre Arago en matière de Compensation et Talent Management
- La création de méthodologies, outils et bonnes pratiques réutilisables
- Des initiatives internes de partage de connaissances
- Des événements internes et externes liés à SAP Success Factors
Qualifications
- Profil recherché
- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information RH, Informatique ou domaine connexe
- Expérience significative sur SAP Success Factors Compensation
- Solide connaissance des processus de Compensation Planning
- Expérience dans la traduction des besoins métiers en solutions Success Factors Compensation
- La certification SAP Success Factors Compensation est fortement souhaitée
- Expérience dans la participation ou la réalisation de projets d’implémentation Success Factors
- Une expérience sur Success Factors Variable Pay constitue un réel atout
- Une expérience sur Success Factors Performance & Goals est un plus
- Bonne compréhension des processus RH et de Talent Management
- Expérience auprès de clients internationaux
- La maîtrise du français est obligatoire
- Un bon niveau d’anglais est requis afin de travailler avec des interlocuteurs internationaux
- Compétences clés
- Solide expertise sur SAP Success Factors Compensation
- Bonne compréhension des processus de Compensation & Benefits
- Forte orientation client et véritable approche conseil
- Bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes projet
- Excellentes capacités d’organisation et de planification
- Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel
- Additional Information
- Les valeurs d’Arago
Les valeurs d. Arago nous guident au quotidien dans notre manière de relever les défis et de construire une culture d’entreprise forte :
- Collaboration
- Confiance & Engagement
- Excellence
- Ce que nous vous offrez
- L’opportunité de travailler sur des projets internationaux SAP Success Factors
- La possibilité de participer à des déploiements à forte valeur ajoutée en Compensation et Talent Management
- Un environnement favorisant l’apprentissage continu et le développement de l’expertise
- Un environnement dynamique, en forte croissance et international
- Des opportunités de développer votre expertise en SAP Success Factors Compensation
- Un environnement collaboratif aux côtés de consultants Success Factors expérimentés
- Étapes du recrutement
- Entretien RH
- Entretien avec le Manager
- Entretien avec le Country Delivery Manager
- #J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Lead consultant Compensation employeur : Arago
Arago est un employeur exceptionnel qui offre un environnement de travail dynamique et multiculturel, propice à l'innovation et à la collaboration. Avec des opportunités de croissance significatives et un soutien au développement professionnel, les employés peuvent s'épanouir dans leur domaine technique tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages tels qu'un plan d'options d'achat d'actions et une couverture santé complète. Rejoindre Arago, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir de l'IA et du matériel informatique, tout en profitant d'une culture d'entreprise fondée sur la confiance et le respect.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SAP SuccessFactors Lead consultant Compensation
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Arago. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par SAP SuccessFactors Lead consultant Compensation chez Arago, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SAP SuccessFactors Lead consultant Compensation
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Arago.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Arago.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Arago
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Arago. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Arago avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
