En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe internationale pour relever les défis de la production d'énergie de demain.
- Entreprise: Arabelle Solutions, leader dans l'industrie de la transition énergétique.
- Avantages: CDI, rémunération sur 13 mois, bonus, prime d'intéressement et tickets restaurant.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes multiculturelles dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence dans l'énergie nucléaire durable.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et 10 ans d'expérience en gestion d'équipes sur chantiers industriels.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
En tant que Directeur du Pôle Compétences Spéciales, vous prenez la tête d’une équipe internationale d’une centaine de salariés (ingénieurs de mise en service, experts alternateurs, spécialistes turbomachines).
Votre mission est de piloter, développer et mobiliser sur le terrain les professionnels qui interviennent directement sur les chantiers de nos clients pour relever les défis de la production d’énergie de demain.
Missions Principales Vos responsabilités s'articulent autour de 3 piliers majeurs :1.
Leadership de terrain & management d'équipes de chantier Fédérer et engager : Manager, encadrer et animer (via vos Resource Managers) une communauté internationale d'intervenants de chantier.
Vous créez un esprit d'équipe fort malgré la dispersion géographique des chantiers.
Développer les talents : Assurer la montée en compétences, le mentorat et l'évolution de vos collaborateurs.
Vous êtes le garant de la transmission des savoir-faire critiques (turbines, alternateurs, instrumentation, contrôle commande nucléaire…).
Gestion des conflits et climat social : Être le point de contact clé pour résoudre les situations complexes ou de tension inhérentes à la vie de chantier.2.
Management de la capacité, planification & partenariat Projets Adéquation Charge/Capacité : Anticiper les besoins futurs en ressources et les compétences à moyen et long terme pour accompagner la croissance de nos activités.
Planning stratégique : Arbitrer et valider l'affectation des équipes sur les différents chantiers, en collaboration étroite avec les équipes projets, pour garantir la satisfaction client et respecter nos engagements contractuels.
Contribuer à la stratégie commerciale et aider à définir les stratégies d'exécution des futurs contrats de maintenance.3.
Culture Sécurité (EHS) & Sûreté Nucléaire Absolue Inculquer et faire appliquer rigoureusement les standards EHS et de sûreté nucléaire les plus stricts à l'ensemble de vos équipes.
Amélioration continue : Analyser les retours d’expérience (REX) des chantiers pour optimiser nos méthodes de travail, la productivité et la sécurité de nos interventions.
Le Profil que nous recherchons Expérience de terrain requise : Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (Ingénieur ou équivalent technique) et justifiez d'une expérience solide de 10 ans minimum dans un rôle opérationnel de chantier (ex: Chef de chantier…) sur des installations industrielles d'envergure.
Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires et internationales, idéalement avec des structures managériales intermédiaires (N-2).
Bonne connaissance technique des machines tournantes (turbines à vapeur, alternateurs) et/ou du contrôle commande indispensable Français et Anglais courants (écrit et oral) indispensables au vu de la dimension internationale des équipes et des clients.
Soft skills clés : Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus de chantier.
Forte capacité d'influence et d'écoute pour collaborer efficacement en transverse (projets, achats, RH…).
Résilience et capacité pour la résolution constructive de conflits.
Pourquoi nous rejoindre ?Ce poste offre une opportunité rare de combiner la gestion stratégique des compétences avec les opérations de chantier, le tout dans une industrie de pointe au service de la transition énergétique.
Diplôme d’études supérieures / BAC 5 5 ans ou plus d’expérience dans un rôle sur chantier (Chef de Chantier, TFA) Compétences en conduite de projet Gestion d’équipe– management et développement Français et Anglais courant (oral et écrit) / autres langues serait un plus Capacité d’influencer dans une organisation internationale Connaissance technique dans le domaine des turbines vapeur et alternateurs et Automation & Control Expérience dans le domaine de la maintenance des machines tournantes Gestion/résolution des conflits Excellente sens de l’organisation, du management et du service client Forte implication dans l’amélioration des process Analyse et résolution de problème Capacité relationnelle à travailler avec les différents niveaux de l’organisation Autonomie Forte capacité de réactivité Aisance à l’oral et à l’écrit / leadership Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence en fournissant des technologies de pointe au service d’une énergie nucléaire durable.
Caractéristiques du poste : Poste à pourvoir en CDI.
Localisation : La Courneuve Cadre au forfait jour.
Rémunération sur 13 mois Bonus Prime d’intéressement CSECarte Ticket Restaurant Vous vous reconnaissez dans cette offre ?
Alors n'hésitez-plus et rejoignez-nous au sein d'Arabelle Solutions !Join us and work with global teams to support global customers !
At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries.
At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger. #J-18808-Ljbffr
Directeur du Pôle des Compétences Spéciales H/F -Senior Resource Management Staff Manager in Belfort employeur : Arabelle Solutions
Arabelle Solutions se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers l'excellence technique et la formation continue. Située au cœur du secteur nucléaire français, l'entreprise offre un environnement de travail collaboratif où l'esprit d'équipe et l'expertise sont valorisés, tout en garantissant des opportunités de développement professionnel. Les employés bénéficient d'une culture de transparence et d'intégrité, favorisant un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur du Pôle des Compétences Spéciales H/F -Senior Resource Management Staff Manager in Belfort
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Arabelle Solutions.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Arabelle Solutions.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Arabelle Solutions remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Arabelle Solutions est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur du Pôle des Compétences Spéciales H/F -Senior Resource Management Staff Manager in Belfort
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Arabelle Solutions et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Arabelle Solutions sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Arabelle Solutions
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Arabelle Solutions, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Arabelle Solutions !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Arabelle Solutions, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
