Responsable Process Manufacturing - H/F

Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre !

Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, est un leader mondial incontesté des technologies d’îlots turbines nucléaires.

Nous fournissons des solutions innovantes de production d’électricité bas carbone, utilisées dans un tiers des centrales nucléaires mondiales.

Forts d'une équipe de 3 300 experts répartis dans 16 pays, nous sommes guidés par les piliers de notre culture : Équipe, Expertise, Engagement.

• Principales missions
• Assurer la responsabilité globale des processus manufacturing à travers l’organisation, depuis la préparation de la production jusqu’à l’exécution en atelier et la clôture industrielle, en garantissant la conformité aux standards de l’entreprise ainsi qu’aux exigences de qualité, de sécurité et de livraison.
• Définir, mettre en œuvre et améliorer en continu des processus, procédures et modes de fonctionnement standardisés de manufacturing sur l’ensemble des sites et projets.
• Participer au déploiement et accompagner la mise en œuvre des nouveaux processus industriels et de manufacturing, notamment les initiatives de digitalisation (MES, ERP, qualité des données, traçabilité).
• Garanti l’alignement des processus avec les parties prenantes de l’Ingénierie, de la Supply Chain, de la Qualité, de la Maintenance, de la Planification et de la Finance.
• Superviser l’exécution et la performance des processus sur le terrain (shopfloor), identifier les goulots d’étranglement, les écarts et les risques opérationnels, et garantir une fabrication sans défaut.
• Identifier les inefficacités et les opportunités d’amélioration, proposer des actions correctives et piloter des démarches d’amélioration continue (Lean, résolution de problèmes, standardisation des pratiques).
• Définir, suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPI) de manufacturing, notamment : Sécurité, Qualité, Coût, Délai (SQCD) Right First Time (RFT) / Bon du premier coup Délai de manufacturing Productivité et taux d’utilisation des capacités Coûts de non-qualité et retouches
• Collaborer étroitement avec les responsables Opérations et Qualité afin de suivre les performances, analyser les écarts et proposer les évolutions de processus ou d’organisation nécessaires.
• Soutenir les initiatives d’amélioration de la performance industrielle et de réduction des coûts, notamment l’optimisation make-or-buy, la réduction des temps de cycle et l’élimination des gaspillages.
• Apporter son expertise processus et ses compétences en résolution analytique de problèmes, en s’appuyant sur les données, l’analyse des causes racines et des méthodes structurées.
• Contribuer à la mise en place et à la montée en maturité des équipes ou fonctions support à la fabrication (planification industrielle, documentation, méthodes, support atelier, etc.), en cohérence avec l’évolution des processus.
• Jouer un rôle clé de contributeur ou de leader dans les activités de conduite du changement liées à la transformation industrielle et à la maturité des processus.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+5 (ou équivalent) en ingénierie, production industrielle, génie industriel ou domaine similaire.
• Expérience significative dans un environnement industriel, de production ou d’opérations, avec une solide compréhension des réalités terrain et des contraintes industrielles.
• Expérience avérée dans la définition, la formalisation et le déploiement de processus industriels standardisés.
• Forte orientation résultats, sens des responsabilités, résilience et autonomie.
• Capacité à prendre des décisions et à résoudre les problèmes de manière structurée.
• Excellentes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit, permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs de différents métiers et niveaux hiérarchiques.
• Très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels ponctuels.
• Atouts supplémentaires
• Connaissance des systèmes qualité industriels et des exigences de conformité applicables à la manufacturing.
• Capacité à adapter les priorités dans un environnement industriel dynamique, piloté par les projets.
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs sujets et à respecter des délais exigeants.
• Expérience des systèmes ERP/MES (par exemple SAP).
• Connaissance des démarches Lean Manufacturing, d’Amélioration Continue ou d’Excellence Opérationnelle appréciée.
• Ce que nous offrons
• Poste à pourvoir en CDI.
• Statut cadre.
• Rémunération fixe sur 13 mois, complétée par une part variable et un bonus annuel.
• Prime d'intéressement.
• Prise en charge à 100 % des transports publics.
• Plan d'épargne salariale et retraite supplémentaire.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 65 %.
• Accès aux avantages du CSE (chèques vacances, réductions, actions culturelles, etc.).
• Accord de télétravail.

At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries.

At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger.

Arabelle Solutions is a leading provider of nuclear turbine island technology and services.

A third of the world's nuclear power plants rely on our technologies and services.

Our innovative solutions and highly skilled teams energize the world with reliable, low-carbon electricity - critical for a sustainable future.

With a heritage going back to the industry's early days, our expertise is built on continuous design innovation, manufacturing world‑class turbine island technology and providing essential services to maintain, maximize and extend the lifetime of nuclear power plants across Europe, Asia and Africa.

Our technologies range from the world's most powerful steam turbine in operation to modular designs optimized for SMRs, as well as generators, pumps, heat-exchangers, controls systems and cyber security.

Arabelle Solutions has around 3,300 employees working across 16 countries.

Arabelle Solutions believes that investing in employee development is key to our success.

Our culture of learning focuses on developing our people and promoting the skills for the future.

Thrive in a supportive work culture that is committed to continuous learning.

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