En un coup d'œil
- Missions: Soyez le point de contact RH pour les employés en France et en Belgique.
- Entreprise: Cabinet de conseil en communication stratégique avec une culture d'entreprise dynamique.
- Avantages: Environnement stimulant, tâches variées, flexibilité de travail et équipe internationale.
- Autres infos: Déplacements hebdomadaires entre Paris et Bruxelles.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une culture de travail positive et développez vos compétences RH.
- Qualifications: Diplôme en commerce ou université, 6-8 ans d'expérience en RH, anglais courant.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Notre client, cabinet de conseil en communication stratégique, recherche un HR Manager Bilingue Anglais pour ses bureaux parisiens et bruxellois. Point de contact privilégié du siège européen pour toutes les problématiques liées aux ressources humaines pour les collaborateurs français et belges, vous avez comme missions principales :
- Être le premier point de contact pour toutes les questions liées aux RH pour les employés et le CSE, en apportant des conseils sur les politiques en vigueur, les relations sociales et les sujets RH du quotidien.
- Gérer les recrutements internes.
- Superviser la préparation et la gestion de la paie (paie externalisée), en garantissant l’exactitude et le respect de toutes les obligations légales.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés : rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des dossiers du personnel, gestion des onboarding et offboarding, et garantie du respect des exigences en matière de protection des données.
- Adapter et mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise aux marchés français et belge, en assurant leur conformité avec le droit du travail local, les conventions collectives, la sécurité sociale, la fiscalité, la santé et la sécurité, ainsi que les exigences assurantielles.
- Fournir des conseils d’expert sur ces sujets aux employés et aux managers.
- Contribuer aux projets régionaux et RH, tels que la mise en place d’un SIRH, l’harmonisation des processus et le déploiement de nouveaux avantages.
- Jouer un rôle actif dans le développement d’une culture de travail positive, inclusive et performante, en soutenant les initiatives de bien‑être et de développement des employés.
Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur l’autre bureau.
Diplômé d’Ecole de Commerce ou d’Université, à partir de 6-8 ans d’expérience sur des fonctions généralistes, au sein d’une structure internationale en France ou en Belgique. Bonne connaissance du droit du travail français et expérience des réglementations en matière de sécurité sociale et des domaines connexes. Excellentes capacités d'organisation, d'écoute et de communication, ainsi qu’une bonne autonomie et une faculté à solutionner les problèmes. Excellentes connaissances et compréhension d’Office 365. Anglais courant obligatoire.
Les avantages que propose notre client :
- Un environnement de travail stimulant et dynamique.
- Des tâches polyvalentes et des perspectives de développement intéressantes.
- Une équipe solidaire, internationale et en pleine expansion.
- Une culture d'entreprise qui allie excellence et esprit d'équipe.
- La possibilité de travailler de manière flexible aux bureaux et à domicile.
HR Manager France/Belgique Bilingue Anglais employeur : AQUANTIS l Cabinet de recrutement
Rejoindre notre PME en pleine croissance, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où chaque idée compte. Vous bénéficierez d'une formation personnalisée et d'opportunités de développement professionnel tout en profitant d'une rémunération attractive et d'une forte autonomie dans votre rôle. Située en région PACA, notre entreprise valorise l'engagement et la collaboration au sein d'une équipe ambitieuse, prête à relever les défis du secteur de l'épargne.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de AQUANTIS l Cabinet de recrutement
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager France/Belgique Bilingue Anglais
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme AQUANTIS l Cabinet de recrutement. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Manager France/Belgique Bilingue Anglais chez AQUANTIS l Cabinet de recrutement, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager France/Belgique Bilingue Anglais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de AQUANTIS l Cabinet de recrutement.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez AQUANTIS l Cabinet de recrutement.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AQUANTIS l Cabinet de recrutement
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez AQUANTIS l Cabinet de recrutement. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de AQUANTIS l Cabinet de recrutement avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
