En un coup d'œil
- Missions: Accompagne la croissance du Groupe en pilotant les recrutements de A à Z.
- Entreprise: AptiSkills, une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Variable déplafonné, formation continue et cadre de travail convivial.
- Autres infos: Un environnement stimulant avec des opportunités d'évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique à Lille et fais la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Diplômé(e) d’un Bac+5, organisé(e) et proactif(ve).
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rattaché(e) à notre
Directrice Recrutement France , tu interviens comme véritable business partner pour accompagner la croissance du Groupe et tu pilotes tes recrutements de A à Z :
- Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux techniques et leurs besoins ;
- Définir et déployer des stratégies de sourcing efficaces (Linked In, jobboards) ;
- Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents dans ton secteur d’activité ;
- Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et les 1ers entretiens ;
- Assurer un accompagnement personnalisé des candidats tout au long du process (conseil, suivi, closing) ;
- Participer à la rédaction des offres et à la présentation des contrats de travail ;
- Participation aux événements professionnels, ateliers, salons, forums.
- Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 (en Ecole de Commerce) ;
- Tu es organisé(e), autonome et proactif(ve) ;
- Tu as le goût du challenge et la culture du résultat ;
- Tu as envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement exigeant.
Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité !
- Une forte proximité avec les équipes métiers ;
- Un cadre de travail stimulant et collaboratif ;
- Un parcours d’intégration et une formation continue pour une montée en compétences rapide ;
- Variable déplafonné ;
L’équipe t’attend à Lille, dans des bureaux propices à l’épanouissement et la convivialité !
Apti Skills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle.
Handi-accueillante, engagée pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoins-nous !
Les données transmises dans le cadre de ta candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist - Lille (H/F) employeur : AptiSkills
AptiSkills est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Cherbourg-en-Cotentin. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans des projets significatifs dans le secteur nucléaire, tout en bénéficiant d'un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist - Lille (H/F)
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme AptiSkills. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Specialist - Lille (H/F) chez AptiSkills, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist - Lille (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez AptiSkills.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment AptiSkills peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AptiSkills
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez AptiSkills. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez AptiSkills. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
