En un coup d'œil
- Missions: Gérez votre propre portefeuille clients et recrutez des talents à l'international.
- Entreprise: Approach People, cabinet de recrutement en pleine expansion avec une culture dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, commissions déplafonnées, télétravail et bien-être au travail.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Propulsez votre carrière à l'international tout en restant à Paris !
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en anglais requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
L’entreprise Notre cabinet Approach People, expert passionné du recrutement de profils internationaux middle et top management est aujourd’hui en pleine expansion. Fort de nos 20 ans d’existence, de notre croissance internationale, des outils, des valeurs et de l’approche qui font notre ADN, nous vous proposons aujourd’hui un véritable projet de carrière internationale.
Approach People c’est l’aventure d’un Français qui a créé son cabinet de recrutement en 2000 à Dublin. Aujourd’hui nous sommes une cinquantaine de consultants passionnés répartis sur 6 bureaux en Europe et nous continuons de nous agrandir ! Poste à saisir sur Paris au cœur du quartier Saint-Lazare ! Propulsez votre carrière sur la scène internationale dans un environnement dynamique !
En tant que Consultant(e) Senior en Recrutement International, et tel un entrepreneur, vous gérez et développez votre propre portefeuille sur la division de votre choix. Le tout sur des recrutements permanents. Au sein d’une équipe dynamique qui partage votre enthousiasme pour le métier, vous créez l’activité qui vous ressemble et êtes accompagné jour après jour vers davantage d’autonomie, de développement stratégique et de prise de décision.
- Définition de votre marché sans limite géographique
- Prospection de nouveaux clients : grands-comptes, PME, Startup…
- Négociation des conditions commerciales
- Gestion de la relation client et fidélisation
- Détection de nouvelles opportunités
- Sourcing sur les bases de données internes et externes et sur les réseaux sociaux
- Rédaction et diffusion d’annonces sur les différents job boards
- Présélection et présentation du poste
- Entretiens en visio avec les candidats à travers toute l’Europe
- Présentation des candidats sélectionnés au client
Profil recherché :
- Vous avez déjà une première expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions 360° (BD et recrutement)
- Vous êtes capable d’avoir des échanges en anglais avec des clients et des candidats
- Vous êtes passionné(e) par le métier de recruteur
- Vous êtes animé(e) par les challenges et possédez un fort tempérament commercial
- Vous appréciez le travail en équipe, le partage des bonnes pratiques et la célébration de tous les succès, individuels et collectifs
- Vous cherchez toujours à améliorer votre savoir-faire et êtes force de proposition
- Vous souhaitez travailler au sein d’un environnement structuré, motivant et très vivant
Pourquoi nous rejoindre ?
- Créé en l’an 2000, Approach People a fêté ses 20 ans en 2020. Fidèles à nos ambitions et à nos valeurs, nous continuons notre développement international afin d’offrir à nos équipes un environnement multiculturel où le développement des compétences et l’évolution professionnelle sont au cœur de la culture d’entreprise.
- Répartis entre nos différents bureaux, nos consultants internationaux combinent une expertise métier et une solide connaissance des principaux marchés européens dans différents domaines (IT, Life Sciences, Retail & Luxe, Banque, Supply Chain & Logistique, Assurance, Finance, Ingénierie & Industrie).
- Nous avons à cœur de partager avec vous notre vision du cabinet de recrutement : la qualité, la réactivité, le travail d’équipe, le goût de la victoire et la méritocratie.
- Les ouvertures de nos différents bureaux en Europe, à Dublin, à Barcelone, à Madrid, à Paris, à Marseille et à Genève reflètent notre histoire et celle de nos consultants ! Vous aussi, venez participer à l’écriture de nos prochains projets !
Les avantages :
- Une carrière internationale tout en restant en France, vous pratiquez l’anglais au quotidien grâce à vos clients et collègues européens
- Des possibilités de mobilité au sein de nos 6 bureaux européens
- Un contrat à durée indéterminée à Paris, l’une des meilleures villes d’Europe pour vivre et travailler
- L’opportunité de recruter pour nos prestigieux clients reconnus mondialement
- Un salaire fixe adapté à votre profil couplé à un système de commission dès le premier euro et déplafonné
- Une manière de travailler très entrepreneuriale pour plus de liberté et d’autonomie
- Un plan d’évolution clair et précis, avec des promotions rapides, basées sur les résultats personnels et la capacité à contribuer à la croissance de notre activité
- Des outils, une méthodologie et une approche en phase avec le marché et le contexte de transformation digitale de nos clients
- Une mutuelle privée complémentaire
- Le Wellness plan, un forfait mensuel pour vos dépenses liées au bien-être (salle de sport, relaxation…)
- Le compte Uber, un forfait mensuel pour plus de souplesse dans vos déplacements personnels.
- Le Flexitime, dès la période d’essai validée : dans l’esprit d’un meilleur équilibre, vos horaires de début et de fin de journée sont flexibles sur 2h et vous pouvez travailler plusieurs jours par semaine en home office (hors mesures sanitaires).
- Des soirées d’équipe régulièrement organisées
- Des challenges réguliers avec de superbes prix à gagner (GoPro, iPads, TVs…)
- La participation annuelle à notre Prestige Club : des voyages incroyables à la clé accessibles à tous
- Un Social Club très actif (paintball, karting, évènements pour accroître l’esprit d’équipe…)
Prêt à vous envoler ? Rejoignez l’aventure Approach People !
Un focus sur les résultats mais aussi sur les moyens mis en place pour les obtenir.
Un accompagnement quotidien pour une montée en compétence réussie.
Un esprit d’équipe et de cross business qui nous emmène plus loin.
Une quête de la satisfaction de nos clients et de nos candidats.
Une considération et une reconnaissance pour toutes les performances.
Cela nous a valu d’être reconnu comme :
- Meilleur Partenaire RH (HR Awards 2020)
- Meilleure Agence de Recrutement en Irlande (Corporate Livewire 2020)
- Meilleure Agence de Recrutement Spécialisé en Suisse (Corporate Livewire 2020)
- Top 5 des entreprises les plus engagées socialement (LinkedIn 2016-2017-2018)
- Meilleure Entreprise Irlandaise en France (Chamber of Commerce 2014 – finaliste en 2021)
Senior International Recruitment Consultant in Paris employeur : Approach People Recruitment
Notre client, un acteur majeur du secteur des établissements de santé, offre un environnement de travail dynamique et enrichissant au cœur de Paris. En tant qu'Office Manager, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le service et la collaboration, avec des opportunités de développement professionnel et une ambiance de travail chaleureuse. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une équipe engagée qui valorise l'excellence et le bien-être de ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Approach People Recruitment
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior International Recruitment Consultant in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Approach People Recruitment que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Approach People Recruitment.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Approach People Recruitment que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior International Recruitment Consultant chez Approach People Recruitment.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior International Recruitment Consultant in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Approach People Recruitment. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Approach People Recruitment et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Approach People Recruitment.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Approach People Recruitment
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Approach People Recruitment
Recherchez comment Approach People Recruitment se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
