En un coup d'œil
- Missions: Analysez les performances et transformez les données en leviers d'optimisation.
- Entreprise: Groupe international innovant dans le secteur des services.
- Avantages: Liberté d'action, impact direct sur les performances et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment allier analyse et innovation.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des pratiques avec une approche stratégique et concrète.
- Qualifications: Expérience en business analysis et maîtrise des outils de visualisation de données.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
MINIMUM 5 ans d'expérience en design ou cosmétique !!!
À propos de l’entreprise
Notre client est un groupe international de services accompagnant des entreprises dans leurs projets de stratégie, de développement et de transformation.
Dans un environnement en constante évolution, il souhaite renforcer sa capacité à exploiter ses données et à optimiser ses méthodes de travail grâce aux nouvelles technologies.
Pour accompagner cette dynamique, il recherche un(e) Business Intelligence & Insights Analyst capable de transformer les données en leviers de performance et d’identifier des solutions concrètes pour améliorer l’efficacité des équipes.
Votre mission
Rattaché(e) aux équipes de direction et en interaction avec différents services, vous jouerez un rôle transversal dans l’analyse des performances, la structuration des données et l’amélioration des processus internes.
Votre objectif : rendre l’information plus accessible, faciliter la prise de décision et accompagner l’adoption de solutions numériques et d’intelligence artificielle adaptées aux besoins opérationnels.
Ce poste s’adresse à un profil orienté business et analyse, capable de faire le lien entre les données, les enjeux métiers et les décisions stratégiques.
Il ne s’agit pas d’un poste de développeur ou de data scientist.
- Vos principales responsabilités
- Analyse et pilotage de la performance
- Recueillir les besoins des équipes et identifier les indicateurs clés de suivi.
- Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord permettant de suivre les performances commerciales, financières et opérationnelles.
- Consolider et fiabiliser les données issues des différents outils internes.
- Réaliser des analyses ponctuelles pour identifier les tendances, les risques et les opportunités d’amélioration.
- Transformer les résultats en recommandations concrètes et compréhensibles par des interlocuteurs non techniques.
- Identifier des opportunités d’automatisation et d’optimisation des processus.
- Explorer et tester des cas d’usage de l’IA générative adaptés aux besoins des équipes.
- Évaluer la pertinence des solutions proposées et accompagner leur déploiement.
- Formaliser les bonnes pratiques et faciliter la prise en main des nouveaux outils.
- Veiller à la fiabilité des résultats, à la confidentialité des informations et à une utilisation responsable des technologies.
- Travailler avec les équipes commerciales, financières, opérationnelles et projets.
- Accompagner les collaborateurs dans l’exploitation des données et l’utilisation des outils de pilotage.
- Assurer une veille sur les solutions d’analyse, d’automatisation et d’intelligence artificielle.
- Coordonner les échanges avec les interlocuteurs techniques lorsque des besoins spécifiques émergent.
- Profil recherché
- Formation supérieure en commerce, gestion, finance, analyse de données, stratégie ou domaine équivalent.
Expérience de 4 à 8 ans en business analysis, business intelligence, contrôle de gestion, conseil ou pilotage de la performance.
- Une expérience dans un environnement de services, de conseil ou de gestion de projets constitue un atout.
- Excellente maîtrise d’Excel et expérience des outils de visualisation de données tels que Power BI, Tableau ou Looker Studio.
- Bonne compréhension des outils d’IA générative et de leurs applications professionnelles.
- Capacité à structurer des problématiques complexes et à identifier rapidement des solutions pragmatiques.
- Excellentes qualités de communication et de synthèse.
- Anglais courant, autonomie, rigueur, curiosité et sens du service.
La maîtrise du développement informatique ou du machine learning n’est pas requise.
Nous recherchons avant tout une personne capable de comprendre les besoins métiers, de structurer les données et de transformer les analyses en actions concrètes.
Les qualités qui feront la différence
Vous aimez donner du sens aux chiffres et comprendre ce qu’ils révèlent sur une activité.
Curieux(se) et pragmatique, vous savez passer de l’analyse à la recommandation, tout en adaptant votre discours à vos interlocuteurs.
Votre capacité à fédérer des équipes autour de nouveaux outils, à simplifier les processus et à identifier les usages réellement utiles sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Vous aurez l’occasion de contribuer directement à l’amélioration des performances d’une organisation, avec une véritable liberté pour identifier les leviers d’optimisation et accompagner l’évolution des pratiques.
Un poste à la croisée de l’analyse, du conseil et de l’innovation, idéal pour un profil souhaitant donner une dimension concrète et stratégique à son expertise data, sans s’orienter vers un métier purement technique.
#J-18808-Ljbffr
Business intelligence & insight analyst - design H/F in Paris employeur : Approach People Recruitment
Notre client, un acteur majeur du secteur des établissements de santé, offre un environnement de travail dynamique et enrichissant au cœur de Paris. En tant qu'Office Manager, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le service et la collaboration, avec des opportunités de développement professionnel et une ambiance de travail chaleureuse. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une équipe engagée qui valorise l'excellence et le bien-être de ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Approach People Recruitment
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business intelligence & insight analyst - design H/F in Paris
✨Plonge dans la communauté BI
S'impliquer dans des forums ou des groupes dédiés à l'intelligence d'affaires va t'aider à te faire connaître. Participe à des meetups ou à des conférences où tu peux échanger avec des professionnels du secteur et montrer ta passion pour le domaine. Ces rencontres peuvent ouvrir la porte à des opportunités que les annonces d'emploi ne couvrent pas.
✨Fais briller tes compétences avec des projets
Rien de mieux qu'un projet personnel pour se démarquer ! Construis un tableau de bord ou une analyse de données basée sur un sujet qui t'intéresse. Cela montrera non seulement tes compétences en BI, mais également ta motivation à toujours apprendre et expérimenter, ce qui est super apprécié par les recruteurs.
✨Active ton réseau avec pertinence
Utilise LinkedIn pour te connecter avec des professionnels du secteur. Envoie des messages personnalisés et engageants, partage des articles et participe à des discussions pour prouver que tu maîtrises le terrain. N’hésite pas à solliciter des rencontres informelles pour en apprendre plus sur les entreprises qui t'intéressent.
✨Postule directement et proactivement
Quand tu vois une offre qui t'intéresse, n’attends pas, applique directement sur le site de Approach People Recruitment ! Rédige une lettre de motivation percutante, en mettant en avant tes compétences en BI. Montre-leur ce que tu peux apporter à l'équipe dès le départ.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business intelligence & insight analyst - design H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en analyse de données:Pour un rôle de business intelligence, il est crucial d'afficher tes compétences en analyse de données sur ton CV. N'hésite pas à détailler les outils que tu maîtrises, comme Excel, SQL, ou des logiciels de BI, et donne des exemples concrets de projets où tu as utilisé ces compétences pour tirer des insights.
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour le poste chez Approach People Recruitment, fais le lien entre tes expériences et ce qu'ils recherchent. Sois précis sur pourquoi cette entreprise t'intéresse et comment tu peux contribuer à son succès dans le domaine business intelligence.
N'oublie pas tes réussites chiffrées:Dans le monde de la business intelligence, les chiffres parlent d'eux-mêmes ! Si tu peux, intègre des résultats quantifiables de tes expériences passées, comme des taux d'amélioration des performances ou des gains financiers grâce à tes analyses. Ça donne du poids à ton parcours !
Ajoute des projets de données à ton portfolio:Si tu as travaillé sur des projets pertinents, même dans un cadre académique, n'hésite pas à les intégrer à un portfolio. Cela prouve ta capacité à appliquer tes compétences de manière pratique et à générer de la valeur, ce qui est essentiel pour le rôle que tu vises chez Approach People Recruitment.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Approach People Recruitment
✨Maîtrise des outils BI
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils de Business Intelligence comme Tableau ou Power BI. Prépare quelques exemples concrets de projets où tu as utilisé ces outils pour transformer des données en insights, cela démontre ta capacité à les utiliser efficacement.
✨Simuler des études de cas
Anticipe des questions basées sur des études de cas où tu devras analyser des données ou en tirer des conclusions. On pourrait te demander comment tu approches l'analyse d'un jeu de données spécifique ou comment tu présenterais ces résultats à une équipe.
✨Parler de tes projets passés
Prépare-toi à discuter de tes expériences passées en lien avec la Business Intelligence. Que ce soit des stages, des projets scolaires ou des précédents emplois, mets en avant comment tu as contribué à l'amélioration des processus ou à la prise de décisions stratégiques.
✨Développer ta vision stratégique
En tant que candidat à un poste à temps plein, il est crucial de montrer non seulement tes compétences techniques mais aussi ta compréhension des impacts que les décisions basées sur les données peuvent avoir sur une entreprise. Pense à comment tu pourrais contribuer à la stratégie de Approach People Recruitment avec les insights que tu pourrais fournir.
