En un coup d'œil
- Missions: Manager une équipe technique et organiser la maintenance des équipements et bâtiments.
- Entreprise: Organisation à fort impact social dédiée aux jeunes et familles fragilisées.
- Avantages: 23 jours de RTT, titres déjeuner, prime de cooptation et forfait mobilité durable.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet significatif et faites une différence dans la vie des jeunes.
- Qualifications: Expérience en management et compétences techniques requises.
Le salaire estimé est compris entre 35550 - 43450 € par an.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
- Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
- Ce que nous vous proposons
Les établissements Saint François de Sales regroupent un établissement de protection de l'enfance (MECS), un foyer de jeunes travailleur (FJT) et un service d'accompagnement des sortants de l'ASE qui sont organisés sur 7 sites géographiques différents à Marseille et aux Pennes Mirabeau.
Vos missions
Manager les équipes techniques de l'établissement (6 personnes : 4 Ouvriers Qualifiés et 2 gestionnaires locatifs)
- Organiser le planning des réunions de l'équipe technique et les animer.
- Vérifier, modifier (le cas échéant) et valider les activités hebdomadaires des techniciens.
- Gérer les temps de travail : les congés, l'annualisation, les astreintes techniques via le logiciel chronos.
- Conseiller, soutenir et accompagner les équipes dans leurs missions techniques
- Valider les achats techniques et gérer les stocks de matériel de son équipe
- Contrôler le travail des techniciens
- Organiser les entretiens annuels des membres de ses équipes, préparation, et rédaction des comptes rendus,
Organiser la maintenance des équipements, bâtiments et véhicules
- Organiser les travaux d'entretien
- Vérifier la fréquence d'intervention des sociétés de maintenance ainsi que le respect du contrat qui nous lie à eux.
- Planifier et impulser la remise en état des lieux d'accueil
- Organiser l'entretien des véhicules : planning d'entretien, organiser les actions de révision, de maintenance…
- Contrôler les équipements: Avec l'équipe technique, contrôler l'état de fonctionnement des équipements, installations et consommables (matériel de sécurité, incendie, armoire électrique, chaudières, machines à laver, portes, huisseries, …)
- Piloter les contrats de contrôle réglementaire : Garantir la périodicité et le bon déroulement de ces contrôles en assurant à l'issu le suivi des recommandations après en avoir informé le directeur.
- Tenir à jour un tableau de maintenance des chaudières à gaz dans les appartements accueillant des jeunes.
- Contrôle le respect de la politique achat de la fondation : ouverture de comptes auprès des fournisseurs, actualisation du fichier des comptes.
- Organiser le travail des gestionnaires locatifs
- Suivre un parc d'environ 150 logements
- Planifier les visites d'hygiène et de sécurité auprès des jeunes accueillis en logement diffus
- Capter de nouveaux logements
- Gérer les recouvrements sur le FJT
- Organiser l'entretien des jardins et espaces extérieurs
- Gérer les sinistres, les procès-verbaux et suivre les contrats d'assurance
Conduire un chantier technique
- Recueillir le besoin et le traduire en termes techniques
- Faire le lien avec le responsable des services généraux régional pour tout chantier qui modifie la destination initiale des bâtiments ainsi qu'avec le responsable régional immobilier.
- Faire réaliser les études de faisabilité (diagnostic, analyse, calculs techniques, devis, …) puis planifier et organiser le chantier
- Faire établir un plan de prévention dans le cadre de l'intervention d'une entreprise extérieure (obligatoire)
- Réceptionner les travaux, contrôler les pièces relatives à l'exécution du chantier et les dossiers d'ouvrage exécutés
Assurer un rôle de conseil et support technique/sécurité
- Être l'interlocuteur privilégié de la Commission Communale de Sécurité (CCS).
Préparer les visites avec le responsable régional des services généraux.
Lui communiquer les rapports à l'issue des visites.
- Contrôler la mise à jour du registre de sécurité
- Suivre et mettre en œuvre les préconisations réalisées par les sociétés de contrôle.
- Planifier les exercices incendie et d'évacuation en respectant la fréquence réglementaire.
- Veiller aux aspects de sécurité à l'intérieur comme à l'extérieur de la structure et au respect des normes afférentes à un Établissement Recevant du Public avec ou sans hébergement
- Nos avantages
- 23 jours de RTT
- Titres déjeuner
- Prime de cooptation
- Forfait mobilité durable
- Comité d'entreprise
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Technique (H/F) employeur : Apprentis d'Auteuil
Apprentis d'Auteuil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où l'impact social est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que 23 jours de RTT et la possibilité de télétravail partiel, nous valorisons la flexibilité et l'engagement interculturel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des initiatives significatives en Afrique Centrale tout en bénéficiant d'une culture de soutien et de collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Technique (H/F)
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Apprentis d'Auteuil et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Apprentis d'Auteuil
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Apprentis d'Auteuil et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Technique (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Apprentis d'Auteuil que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Apprentis d'Auteuil spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Apprentis d'Auteuil. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Apprentis d'Auteuil
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Apprentis d'Auteuil. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
