En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe éducative et garantir la qualité des parcours personnalisés des jeunes.
- Entreprise: Fondation Apprentis d'Auteuil, engagée pour la protection de l'enfance.
- Avantages: 23 jours de RTT, télétravail partiel, prime de cooptation et politique familiale avantageuse.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission à fort impact social et faites la différence dans la vie des jeunes.
- Qualifications: Compétences managériales solides et expérience en protection de l'enfance requises.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce que nous vous proposons :
La MECS Don Bosco accueille des jeunes en difficultés familiales et sociales, au titre de l'Aide sociale à l'Enfance. Elle présente une capacité d'accueil autorisée pour 102 enfants au titre de l'assistance éducative ou d'une mesure administrative.
Vos missions :
- Rattaché(e) au Directeur d'établissement et en autonomie sur votre activité, vous contribuez avec vos équipes éducatives à répondre aux enjeux liés à l'accompagnement des enfants âgés de 6 à 21 ans, confiés au titre d'une mesure de protection administrative ou judiciaire.
- Vous êtes membre de l'équipe de direction, et vos principales missions consisteront à :
- Encadrer une équipe éducative / pluridisciplinaire exerçant sur les unités et les soutenir dans leur mission ; à ce titre organiser, planifier, réguler et suivre le travail de l'équipe.
- Veiller et être le garant de la mise en œuvre par les personnes que vous encadrez du projet éducatif ainsi que des documents repères qui fondent l'action et les valeurs de la Fondation Apprentis d'Auteuil.
- Être le garant de la mise en œuvre et de la qualité des parcours personnalisés des jeunes et vous assurer à ce titre un appui technique et de conseil auprès des professionnels de vos équipes, en vous appuyant pour cela aussi sur la ressource et l'expertise du service régional Qualité.
- A l'échelle de l'établissement dans le cadre d'une démarche transversale, vous impulsez et participez à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité.
- Accompagner vos équipes dans la prise en charge des publics accueillis, assurer le lien avec les familles, les services sociaux, et l'ensemble des partenaires impliqués dans la prestation.
- Développer le potentiel et les compétences de votre équipe et de chacun de ses membres en particulier afin d'accroître leur niveau d'autonomie et de prise de responsabilités dans le cadre de l'exécution de leurs missions.
- En lien étroit avec le Directeur, garantir le bon fonctionnement administratif et financier de l'activité du service, vous supervisez l'exécution des budgets de votre service et de ses activités.
- Être ambassadeur et apporter votre soutien dans la représentation externe de la Fondation et promouvoir et/ou développer en ce sens les partenariats avec les acteurs du territoire.
- Participer aux astreintes en lien avec l'équipe de direction.
Votre profil :
- Vous êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous disposez de solides compétences managériales notamment d'animation d'équipe.
- Doté(e) d'une bonne résistance au stress, vous savez gérer les situations humainement complexes.
- Vous avez une appétence naturelle à vous inscrire dans une démarche pro‑active, centrée solutions.
- Vous êtes idéalement titulaire d'un CAFERUIS ou d'une formation équivalente et faites valoir d'une expérience confirmée dans le champ de la protection de l'enfance.
- Des déplacements professionnels occasionnels sont à prévoir.
Nos avantages :
- 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires.
- Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine.
- Prime de cooptation.
- Politique familiale avantageuse.
- Forfait mobilité durable.
Notre processus de recrutement :
- 1er entretien avec le responsable RH.
- 2ème entretien avec le manager / directeur d'établissement.
- 3e entretien avec le Directeur Régional Adjoint.
CHEF DE SERVICE PROTECTION DE L ENFANCE H/F in Charleville-Mézières employeur : Apprentis d'Auteuil
Apprentis d'Auteuil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où l'impact social est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que 23 jours de RTT et la possibilité de télétravail partiel, nous valorisons la flexibilité et l'engagement interculturel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des initiatives significatives en Afrique Centrale tout en bénéficiant d'une culture de soutien et de collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE SERVICE PROTECTION DE L ENFANCE H/F in Charleville-Mézières
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Apprentis d'Auteuil !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme CHEF DE SERVICE PROTECTION DE L ENFANCE H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Apprentis d'Auteuil
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Apprentis d'Auteuil. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DE SERVICE PROTECTION DE L ENFANCE H/F in Charleville-Mézières
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Apprentis d'Auteuil:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Apprentis d'Auteuil. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Apprentis d'Auteuil
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
