Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F in Cesson-Sévigné

Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F in Cesson-Sévigné

Cesson-Sévigné Temps plein 45000 - 55000 € / an (estimé) Sur site
A

En un coup d'œil

  • Missions: Diriger un établissement scolaire tout en assurant la protection de l'enfance.
  • Entreprise: Apprentis d'Auteuil, une fondation engagée pour les jeunes et les familles fragilisées.
  • Avantages: 23 jours de RTT, télétravail, politique familiale avantageuse.
  • Autres infos: Rejoignez un réseau de directeurs avec un accompagnement à la prise de poste.
  • Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des jeunes tout en innovant dans l'éducation.
  • Qualifications: Diplôme de niveau 7 et expérience en direction scolaire ou protection de l'enfance.

Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.

  • Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F
  • Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F
  • Pour notre site de

CESSON-SEVIGNE (35510) , nous recherchons un Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F en

CDI .

Vous avez une solide expérience éducative et souhaitez exercer une responsabilité de direction à la croisée de deux univers exigeants et complémentaires : l’enseignement et la protection de l’enfance ?

  • Vous voulez donner un cap clair à des équipes engagées, structurer les processus et sécuriser le pilotage d’un établissement multisite ?
  • Vous souhaitez porter une vision éducative et pédagogique ambitieuse et faire de l’innovation un levier au service du projet et des jeunes accompagnés ?

Il y a de grandes chances que vous ayez envie d’en savoir plus. Voici ce que nous vous proposons:

Le périmètre que vous pilotez

Vous prenez la direction du Collège Saint-Louis et du dispositif MNA Sainte Rita, implantés à Cesson-Sévigné et à Dol-de-Bretagne. Ce périmètre réunit :

  • le Collège Saint-Louis, établissement privé sous contrat avec l’État, accueillant des élèves en difficulté d’apprentissage de la 6e à la 3e au travers d’une pédagogie innovante ;
  • un internat éducatif et scolaire ;
  • un service dédié aux mineurs non accompagnés à Cesson-Sévigné ;
  • un service dédié aux mineurs non accompagnés à Dol-de-Bretagne.

Le périmètre accompagne 80 jeunes dans le cadre scolaire et une quarantaine de jeunes relevant de la protection de l’enfance, dont une vingtaine actuellement à Dol-de-Bretagne.

L’équipe comprend 20 professionnels au titre du collège, dont 8 salariés Apprentis d’Auteuil et 12 enseignants, ainsi que 9 professionnels sur le dispositif MNA de Cesson-Sévigné et 8 professionnels à Dol-de-Bretagne.

Vous encadrez directement trois chefs de service, respectivement en responsabilité du Collège Saint-Louis, du dispositif MNA Sainte Rita à Cesson-Sévigné et du site de Dol-de-Bretagne, ainsi que le responsable des services généraux.

Votre affectation principale est située à Cesson-Sévigné, avec des déplacements réguliers à Dol-de-Bretagne.

Votre environnement de travail

Rattaché(e) au Directeur régional adjoint, vous exercez formellement la fonction de chef d’établissement scolaire au sens de l’Enseignement catholique et assurez la direction globale des activités de protection de l’enfance.

Vous rejoignez le réseau des directeurs et directrices d’établissement d’Apprentis d’Auteuil.

Dans le contexte d’une vacance de poste, votre prise de fonction sera accompagnée par une directrice interne de transition, qui assurera un mentorat et facilitera l’appropriation des enjeux du périmètre.

Vous participez aux astreintes décisionnelles, mutualisées avec d’autres établissements du périmètre.

  • Donner un cap et fédérer les équipes
  • Installer un cadre de pilotage clair, partagé et sécurisant pour les équipes.
  • Manager et accompagner les quatre chefs de service et le responsable des services généraux, dans une logique de proximité, de responsabilité et de coopération.
  • Organiser et animer les équipes en cohérence avec les projets éducatifs, pédagogiques et d’établissement.
  • Développer les compétences individuelles et collectives, favoriser la qualité des relations professionnelles et soutenir les dynamiques collectives.
  • Piloter le projet scolaire et pédagogique
  • Assurer la direction administrative, pédagogique, humaine et financière du Collège Saint-Louis et de son internat.
  • Garantir la qualité de l’enseignement, de l’accompagnement éducatif et du climat scolaire, en portant une attention particulière aux besoins des jeunes accueillis.
  • Animer la communauté éducative et travailler en lien avec l’Éducation nationale, l’Enseignement catholique, les familles et les partenaires.
  • Développer une vision éducative et pédagogique cohérente avec le projet d’Apprentis d’Auteuil et encourager l’innovation pour mieux répondre aux besoins des jeunes.
  • Garantir la qualité de l’accompagnement en protection de l’enfance
  • Veiller à la qualité et à la continuité des parcours des mineurs non accompagnés accueillis à Cesson-Sévigné et Dol-de-Bretagne.
  • Garantir le respect du cadre réglementaire, des droits des jeunes et des exigences de sécurité et de bientraitance.
  • Consolider les coopérations avec le Conseil départemental et les partenaires du territoire.
  • Négocier les moyens, les budgets et les conventions avec le Conseil départemental.
  • Structurer, sécuriser et faire évoluer le fonctionnement
  • Structurer les processus, les outils de suivi et les instances de pilotage nécessaires à une gouvernance efficace.
  • Créer les conditions favorables à l’expérimentation et à l’innovation au service du projet.
  • Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, budgétaires, administratives, immobilières et matérielles.
  • Garantir la mise en œuvre des politiques de la Fondation et assurer la continuité du pilotage dans le contexte de vacance du poste.
  • Porter le projet et les valeurs d’Apprentis d’Auteuil
  • Témoigner de votre engagement envers la mission de la Fondation auprès des jeunes et des familles fragilisés.
  • Garantir la mise en œuvre de l’orientation pastorale et un cadre commun respectueux des convictions de chacun.
  • Représenter l’établissement et développer des relations de confiance avec les autorités, les partenaires, les familles et l’ensemble des parties prenantes.
  • Nos avantages
  • 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
  • Accord télétravail
  • Politique familiale avantageuse
  • Forfait mobilité durable
  • Votre profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 : CAFDES, Master 2, titre de dirigeant des organisations éducatives, scolaires ou de formation, parcours ECM, ou diplôme équivalent.

Vous justifiez d’une expérience réussie de direction dans le secteur scolaire ou dans la protection de l’enfance, ainsi que d’une double compétence scolaire et sociale permettant d’appréhender pleinement les deux dimensions du poste.

  • Vous disposez d’une expertise éducative forte et connaissez l’environnement des établissements scolaires.
  • Vous savez poser un cadre, structurer une organisation et mettre en place des processus et outils de suivi fiables.
  • Vous conjuguez rigueur de gestion, hauteur de vue et proximité avec les équipes de direction.
  • Vous savez impulser et accompagner des démarches d’innovation au service du projet éducatif.
  • Vous savez dialoguer et négocier avec les autorités académiques, les financeurs et les partenaires institutionnels.
  • Vous adhérez au projet éducatif et aux valeurs d’Apprentis d’Auteuil : confiance, espérance et bienveillance.

Prérequis lié à l’Éducation nationale

vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience, validées en équivalent temps plein, en qualité d’enseignant ou de cadre de vie scolaire, par exemple comme conseiller principal d’éducation.

  • Ce poste est vraiment fait pour vous si…
  • Vous aimez les environnements exigeants dans lesquels il faut à la fois donner du sens, poser un cadre et agir concrètement.
  • Vous croyez à la complémentarité entre éducation, scolarité et protection de l’enfance pour ouvrir des perspectives aux jeunes.
  • Vous considérez l’innovation comme un moyen concret de faire évoluer les pratiques et d’améliorer les réponses apportées aux jeunes.
  • Vous souhaitez rejoindre un réseau de directeurs et directrices et bénéficier d’un accompagnement à la prise de poste.
  • Notre processus de recrutement
  • Un entretien de préqualification avec le Responsable projets RH régional.
  • Un entretien avec le Directeur régional adjoint et la Direction régionale des ressources humaines.
  • Un entretien final avec la Direction régionale et la Tutelle.
  • En savoir plus sur nous

Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique, développedes programmes d’accueil et d’accompagnement, d’éducation, de formation etd’insertion auprès de plus de 40 000 enfants, adolescents et 9 000 famillesfragilisés, dans 430 établissements et dispositifs en France.

  • Apprentis d'Auteuil s'engage et agit auprès des jeunes et des familles les plus fragiles
  • #J-18808-Ljbffr

Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F in Cesson-Sévigné employeur : Apprentis d'Auteuil

Apprentis d'Auteuil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où l'impact social est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que 23 jours de RTT et la possibilité de télétravail partiel, nous valorisons la flexibilité et l'engagement interculturel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des initiatives significatives en Afrique Centrale tout en bénéficiant d'une culture de soutien et de collaboration.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Apprentis d'Auteuil

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F in Cesson-Sévigné

✨Réseautage dans l'éducation numérique

Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez Apprentis d'Auteuil. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !

✨Collaboration et Projets

Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez Apprentis d'Auteuil. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !

✨Utilise les plateformes de candidatures

Quand tu postules chez Apprentis d'Auteuil, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !

✨Souligne tes compétences numériques

Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à Apprentis d'Auteuil.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F in Cesson-Sévigné

Leadership
Gestion d'équipe
Compétences pédagogiques
Connaissance de l'environnement scolaire
Innovation éducative
Négociation avec les autorités
Gestion administrative et financière

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec Apprentis d'Auteuil. C’est un point qui peut faire toute la différence !

Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.

Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Directeur/Directrice d’établissement scolaire et Protection de l'enfance H/F chez Apprentis d'Auteuil.

Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez Apprentis d'Auteuil apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Apprentis d'Auteuil

✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique

Avant l'entretien pour le poste chez Apprentis d'Auteuil, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.

✨Démontrez votre passion pour l'éducation

Montrez à Apprentis d'Auteuil que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.

✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques

Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !

✨Prévoyez des exemples concrets

Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.