En un coup d'œil
- Missions: Diriger et coordonner des équipes pour accompagner les jeunes en difficulté.
- Entreprise: Fondation engagée dans la protection de l'enfance et l'insertion sociale.
- Avantages: Conditions de travail excellentes, formation continue et tickets restaurant.
- Autres infos: Opportunités d'évolution professionnelle et environnement de travail coopératif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en management et expertise en protection de l'enfance ou insertion.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Pour notre site de BRIGNOLES (83170), nous recherchons un Directrice/Directeur adjoint Protection de l'enfance, insertion et logement accompagné en CDI.
Vous occupez aujourd'hui un poste de directeur/trice adjoint/e auprès d'un public en difficulté et avez envie de rejoindre une Fondation qui place les besoins des personnes accompagnées au centre de son action et de son engagement ? Vous souhaitez travailler au sein d'un réseau de pairs, et avec qui échanger et travailler régulièrement (Groupe de co-développement, réunion métier…)
Vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier en vous appuyant sur des experts métiers ressources (RH, contrôle de gestion, qualité, communication, immobilier…) ? Il y a de grandes chances que vous ayez envie d’en savoir plus, voici ce que nous vous proposons :
- Les établissements dans lesquels vous travaillez : Vous rejoignez les équipes de direction d'un ensemble de structures situées à Brignoles : une MECS, un Foyer de Jeunes travailleurs et un pôle Formation Insertion qui comprend des Ateliers Chantiers d'insertion (taille de pierre, maçonnerie et bâti ancien, réparation et vente de vélos Les Rayonnants …) ainsi que des actions de remobilisation.
- Les équipes et votre environnement de travail : Les équipes de direction sont composées du Directeur d’établissement pilotant 3 activités, dont 3 cadres intermédiaires, réparties également sur chaque établissement d'une équipe éducative et pédagogique, d’une équipe administrative et d’une équipe technique, surveillants de nuit... Les équipes sont composées de 26 ETP.
Membre de l'équipe de direction des deux établissements, dans un esprit coopératif de « penser et agir ensemble », et en lien étroit avec la directrice d’établissement, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique d’Apprentis d’Auteuil sur les aspects humains, techniques, administratifs et financiers en adéquation avec le projet stratégique d’Apprentis d’Auteuil et vous faites vivre les projets d’établissement.
Vos missions principales, en coopération avec la directrice d’établissement :
- Vous assurez la responsabilité quotidienne des sites et des services extérieurs et vous contribuez à la coordination des différents sites en lien avec les cheffes de service sous votre responsabilité.
- Vous animez et accompagnez les cadres intermédiaires et impulsez une dynamique collective sur le plan éducatif.
- Vous assurez avec vos équipes la qualité de prise en charge au sein des établissements en co-construisant la démarche Codacq et la déclinez opérationnellement, vous mettez en œuvre le projet éducatif plaçant le jeune au centre de l’attention.
- Vous participez à la gestion de l’établissement dans le respect de la réglementation, des processus et de la politique Apprentis d’Auteuil : vous assurez le suivi budgétaire des services éducatifs en lien avec les cadres, vous participez à la gestion RH des professionnels (recrutement, formation, entretien d’évaluation et entretien professionnel, revue individuelle des personnes, contrôle de l’organisation du temps de travail).
- Vous co-construisez le plan de formation en lien avec le directeur d’établissements.
- Vous participez à l’élaboration et à l’écriture des projets d’établissement et de services, projets transversaux et projets de développement, et assurez leur mise en œuvre avec les chefs de service.
- Vous assurez les astreintes décisionnelles à 50% du temps, en roulement avec la directrice d’établissement, et les astreintes opérationnelles ponctuellement en fonction des besoins du service.
Bénéfices pour vous :
- Vous travaillez dans de très bonnes conditions et en lien avec de nombreux partenaires institutionnels et financiers de proximité, permettant aux établissements de développer des projets grâce à des moyens financiers.
- Vous rejoignez une Fondation qui investit dans le développement des compétences des collaborateurs (+5% de la masse salariale, versus 0,9% tous secteurs), afin de développer la qualité de prise en charge.
- Vous avez des perspectives d’évolution professionnelle dans le cadre de notre politique de mobilité interne favorisant l’évolution interne des collaborateurs.
- Vous bénéficiez de fonctions ressources présentes et au service des établissements et présentes sur sites (RH, recrutement, finance, appui projets, qualité…) vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
- Tickets Restaurant (Valeur faciale 8,5 € dont 60 % pris en charge par l’employeur).
- Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur.
- Forfait jour 202 jours (à titre d'exemple 26 RTT sur la période 2026/2027).
- Catalogue de formation riche.
- Forfait mobilité durable.
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste avec management et gestion opérationnelle d'établissement dans les champs du médico-social et/ou de l'insertion. Dôté/e de solides qualités de réflexion (analyse et synthèse), ainsi que d’une expertise éducative en protection de l’enfance ou pédagogique dans le champ de l'insertion, vous êtes en mesure d’éclairer les équipes sur des situations complexes.
Leader et manager dans l’âme, vous êtes reconnu/e pour vos qualités d’écoute et savez identifier les besoins particuliers de développement et d’accompagnement des équipes, co-construire un environnement de travail sécurisant, chaleureux favorisant la cohésion, et le pouvoir d’agir des collaborateurs dans les équipes. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, générer de la confiance.
Vous êtes convaincu(e) des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail, adhérez et portez les valeurs d’Apprentis d’Auteuil : bienveillance, confiance et espérance.
Statut / Temps de travail : Cadre - Temps plein (Forfait jour)
Prise de poste : À définir
Lieu : Brignoles, avec déplacements possibles sur le Var (La Seyne sur mer)
Rémunération : À définir selon profil et expérience.
En savoir plus sur nous : Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique, développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion auprès de plus de 40 000 enfants, adolescents et 9 000 familles fragilisés, dans 430 établissements et dispositifs en France.
Directrice/Directeur adjoint Protection de l'enfance, insertion et logement accompagné in Brignoles employeur : Apprentis d'Auteuil
Apprentis d'Auteuil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où l'impact social est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que 23 jours de RTT et la possibilité de télétravail partiel, nous valorisons la flexibilité et l'engagement interculturel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des initiatives significatives en Afrique Centrale tout en bénéficiant d'une culture de soutien et de collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directrice/Directeur adjoint Protection de l'enfance, insertion et logement accompagné in Brignoles
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Apprentis d'Auteuil.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Apprentis d'Auteuil qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directrice/Directeur adjoint Protection de l'enfance, insertion et logement accompagné in Brignoles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Apprentis d'Auteuil.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Apprentis d'Auteuil que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Apprentis d'Auteuil
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Apprentis d'Auteuil !
