En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour le secteur de la santé et gère le processus de recrutement.
- Entreprise: Appel Médical, un groupe certifié Top Employer qui valorise l'épanouissement professionnel.
- Avantages: Salaire attractif, 23 jours de RTT, télétravail et période d'intégration personnalisée.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des outils digitaux innovants et des opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Fais une différence dans le secteur de la santé tout en développant tes compétences.
- Qualifications: Expérience en sourcing digital et bonne connaissance des réseaux sociaux.
Le salaire estimé est compris entre 24440 - 24440 € par an.
Donne un sens à ta carrière : recrute les talents au service de la santé !
Identifier, attirer et sélectionner des talents… C’est ton truc ?
- Responsabilités
- Toutes les activités de sourcing digital et de pré-qualification exclusive de qualifications ciblées (Aide-Soignant, Infirmier, Accompagnant Éducatif et Social).
- Sourcer et attirer les talents via annonces, réseaux sociaux et événements (écoles, partenaires de l’emploi).
- Mener les entretiens, gérer le processus de recrutement et fidéliser les meilleurs profils.
- Constituer les dossiers et proposer les candidats aux agences.
- Assurer le suivi des talents et produire des bilans/statistiques.
Qualifications
- Expérience avérée en sourcing digital et pré-qualification pour les profils de santé (Aide-Soignant, Infirmier, Accompagnant Éducatif et Social).
- Bonne connaissance des réseaux sociaux et des sites d’emploi spécialisés.
- Excellentes compétences en entretien et en gestion du processus de recrutement.
- Capacité à suivre les candidatures, produire des bilans et statistiques.
Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons
- Rémunération et avantages
- Package attractif avec salaire fixe de 24 440 € brut/an et variable déplafonné.
- Période d’intégration personnalisée de 3 mois.
- Temps de travail 8h30‑12h30 et 13h30‑18h30 du lundi au vendredi.
- 23 jours de RTT et 1 jour de télétravail par semaine (à compter de 6 mois de présence).
- Outils digitaux “INnovants” et d’autres avantages (à préciser).
- À propos de l’entreprise
Choisir Appel Médical, groupe certifié Top Employer, c’est s’assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.
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Chargé de Sourcing F/H employeur : Appel Médical interne
Rejoindre Appel Médical, c'est intégrer une entreprise certifiée Top Employer qui valorise le bien-être de ses employés et leur développement professionnel. Avec un package attractif, des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et innovant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel dans le secteur de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Appel Médical interne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Sourcing F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Appel Médical interne. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de Sourcing F/H chez Appel Médical interne, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Sourcing F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Appel Médical interne.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Appel Médical interne.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Appel Médical interne
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Appel Médical interne. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Appel Médical interne avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
