Senior Employment Counsel, EMEA

Notre histoire : Nous sommes une entreprise américaine du Fortune 500, dont le siège est à Centennial, Colorado. L'entreprise se spécialise dans la distribution et les services à valeur ajoutée liés aux composants électroniques et aux produits informatiques.

Chez Arrow ECS, nous sommes à la pointe de la nouvelle technologie de sécurité Internet, fournissant aux entreprises une expertise technique. En tant qu'entreprise, nous vendons, installons et maintenons les solutions logicielles et matérielles de nos clients telles que les pare-feu, les antivirus, le filtrage web, les infrastructures virtuelles, et les équilibreurs de charge du trafic réseau, pour n'en nommer que quelques-uns. Nos clients peuvent aller des petites entreprises jusqu'à certaines des plus grandes entreprises du monde. Nous travaillons avec ces clients pour garantir que leur infrastructure informatique est rapide, fiable, sécurisée et surtout adaptée à leurs besoins.

Nous recherchons un avocat expérimenté en droit du travail senior pour rejoindre notre équipe mondiale de droit du travail. Basé en France, ce rôle servira de conseiller principal en droit du travail pour la France tout en soutenant des questions complexes de droit du travail dans la région EMEA, y compris des marchés clés tels que l'Allemagne, le Maroc, les Pays-Bas et la Pologne.

Le candidat retenu collaborera étroitement avec les ressources humaines, les relations avec les employés, les dirigeants d'entreprise et les collègues juridiques pour fournir des conseils pratiques et axés sur les affaires en matière de droit du travail dans un environnement multinational dynamique.

Responsabilités clés :

• Agir en tant que conseiller juridique principal pour les questions de droit du travail en France, y compris les contrats de travail, les relations avec les employés, les licenciements, les enquêtes et les questions de comité d'entreprise.
• Conseiller les ressources humaines et les dirigeants d'entreprise sur les questions de droit du travail à travers l'EMEA et coordonner avec des avocats externes si nécessaire.
• Surveiller les évolutions légales et réglementaires à travers l'Europe et fournir des conseils proactifs sur les risques émergents et les exigences de conformité.
• Rédiger et maintenir des modèles d'emploi, des politiques, des manuels et d'autres documents juridiques.
• Soutenir les initiatives stratégiques, y compris les restructurations, les acquisitions, les changements organisationnels et les projets d'expansion commerciale.
• Diriger ou conseiller sur les enquêtes en milieu de travail impliquant des plaintes d'employés, de discrimination, de harcèlement et de représailles.
• Gérer les relations avec les avocats externes et les litiges en matière d'emploi dans plusieurs juridictions.
• Fournir une formation en droit du travail et collaborer avec les parties prenantes pour promouvoir des pratiques d'emploi cohérentes et conformes à l'échelle mondiale.

Qualifications :

• Avocat qualifié avec un diplôme en droit et une admission au barreau active dans une juridiction de l'UE.
• Plus de 8 ans d'expérience en droit du travail acquise dans un cabinet d'avocats, une entreprise multinationale, ou une combinaison des deux.
• Solide expertise en droit du travail français et expérience dans le soutien de questions d'emploi multi-pays à travers l'EMEA.
• Expérience de travail avec des comités d'entreprise, des questions de travail collectif et des problèmes d'emploi transfrontaliers.
• Maîtrise du français et de l'anglais ; d'autres langues sont un plus.

Compétences clés :

• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en collaboration.
• Esprit commercial avec une approche pragmatique du risque juridique.
• Capacité à naviguer dans des cadres d'emploi complexes et multi-juridictionnels.
• Proactif, orienté vers les solutions et à l'aise dans un environnement international dynamique.