En un coup d'œil
- Missions: Gérer le backlog produit et coordonner les équipes pour créer des solutions innovantes.
- Entreprise: Leader en protection sociale, engagé pour le bien-être de 2,2 millions d'assurés.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et impact social positif.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec des perspectives de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et le soutien à la vie des autres.
- Qualifications: BAC + 5, expérience en gestion de projet et connaissance de Salesforce.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Product owner – Salesforce F/H
Et si révéler chaque potentiel c’est faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social.
Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie."
APICIL, Uniques, Ensemble.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Gestion des besoins en évolution
- Définir et gérer le backlog du produit en priorisant les fonctionnalités en fonction de la valeur apportée.
- Rédiger des cas d’usage clairs et concises avec des critères d’acceptation.
- Assurer que le backlog est visible, transparent et compréhensible pour tous.
- Coordination
- Prioriser les besoins des parties prenantes (métier, règlementaire et client)
- Coordonner les parties prenantes et l’équipe de développement.
- Définition de la Vision du Produit
- Participer à la définition et à la communication d’une vision claire et convaincante du produit.
- Élaborer et maintenir la roadmap produit en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Participer aux réunions agiles (planification des sprints, rétrospectives, etc).
- Valider les fonctionnalités développées et s’assurer qu’elles répondent aux attentes des utilisateurs.
- Analyse et Reporting
- Analyser les performances du produit en utilisant des KPI et des métriques appropriées.
- Produire des rapports réguliers sur l’avancement du produit et les performances pour les parties prenantes.
- Amélioration Continue
- Recueillir les retours des utilisateurs et des parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration.
- S’assurer que les retours sont intégrés dans les cycles de développement futurs
CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI
- BAC + 5 type Ecole de commerce / Master en organisation et expérience en gestion de projet
- Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions de Product Owner, Business Analyst, Chef de projet CRM ou Chargé de mission CRM/Marketing
- Bonne connaissance de Salesforce (La connaissance de Salesforce Marketing Cloud constitue un plus)
- Forte capacité d’analyse et de synthèse.
- Capacité à comprendre et reformuler un besoin métier.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques.
- Sens du service et orientation utilisateur.
- Autonomie.
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer des interlocuteurs aux enjeux différents
- #J-18808-Ljbffr
Product owner – Salesforce F/H in Lyon employeur : Apicil Group
Apicil Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la protection des données est au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant pour leur croissance de carrière. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe bénéficie d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le respect des normes, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui souhaitent s'engager dans une mission significative et impactante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product owner – Salesforce F/H in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Product owner – Salesforce F/H chez Apicil Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product owner – Salesforce F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Apicil Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Apicil Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Apicil Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Apicil Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Apicil Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Apicil Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
