En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la stratégie de transformation numérique RH.
- Entreprise: AP-HP, un leader mondial dans le secteur hospitalier.
- Avantages: Formation adaptée, 19 jours de RTT, remboursement Navigo à 75%, et accès à des activités sociales.
- Autres infos: Possibilité de télétravail et environnement stimulant avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer le secteur de la santé avec des technologies innovantes.
- Qualifications: Diplôme bac+5 et expérience en gestion de projets SIRH ou transformation numérique.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le service transformation numérique RH est intégré au département attractivité et pilotage RH de la DRH de l'AP-HP. Il définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique RH de l'AP-HP.
Il pilote les principaux projets numériques RH et coordonne l'ensemble du portefeuille de transformation numérique. Il garantit ainsi la cohérence de la feuille de route, l'articulation entre les différents projets et leur alignement avec les priorités de la DRH et la stratégie numérique de l'AP-HP.
Le service intervient sur l'ensemble des domaines RH. Il accompagne les métiers depuis l'analyse et la transformation des processus jusqu'à la conception, au déploiement, à l'adoption et à l'amélioration continue des solutions.
Le service est composé de cinq professionnels :
- un responsable de service ;
- trois chefs de projet AMOA ;
- un chef de projet no-code.
Vos missions :
Le responsable du service transformation numérique RH définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l'AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d'innovation et d'automatisation.
Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l'analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue.
Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l'intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d'usage, développement d'applications no-code et expérimentation du code assisté par IA.
Il encadre et fait grandir l'équipe du service et assure l'articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation.
Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d'un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d'un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d'un outil de gestion des entretiens professionnels et l'industrialisation de nouveaux usages de l'IA.
Profil recherché :
De formation supérieure bac+5 (systèmes d'information, transformation numérique, gestion de projet, management, ressources humaines ou équivalent), vous disposez d'une expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou de transformation numérique complexes, idéalement au sein d'une grande organisation. Une première expérience réussie de management d'équipe est requise.
Une expérience des SIRH est fortement souhaitée ; la connaissance du secteur hospitalier constitue un atout.
Vous savez définir une stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, piloter un portefeuille de projets, conduire des démarches d'AMOA et de transformation des processus, et coordonner des acteurs métiers et techniques variés.
Vous disposez d'une bonne culture des systèmes d'information, de la sécurité et de la protection des données. Une expérience du no-code/low-code, de l'intelligence artificielle, des méthodes agiles, de la conception centrée utilisateur ou des processus RH sera particulièrement appréciée.
Vous combinez vision stratégique, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Proactif et curieux, vous savez challenger les besoins, fédérer les acteurs, accompagner le changement et communiquer de manière claire, synthétique et pédagogique.
Schéma horaire : Jour
Temps de travail : Administratif - Forfait
Télétravail : Oui
Vos avantages à l'AP-HP :
- Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté ;
- Un accès aux formations internes (formations métiers, management...) ;
- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
- Remboursement Navigo à 75% ;
- Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs ...) et aux réductions de HOPTISOIN.
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Carte titres restaurants 10/jours dont (5,5 de participation employeur).
Description de l'hôpital :
L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Responsable du service transformation numérique RH F/H in Paris employeur : APHP Assistance publique hôpitaux de Paris
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au sein du plus grand groupe hospitalier d'Europe. Avec des opportunités de développement professionnel, des avantages tels que le télétravail, des formations internes et un accès à des services culturels, l'AP-HP s'engage à soutenir ses employés tout en garantissant une prise en charge de qualité pour les patients. Rejoindre l'AP-HP, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'un cadre de travail épanouissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de APHP Assistance publique hôpitaux de Paris
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service transformation numérique RH F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable du service transformation numérique RH F/H chez APHP Assistance publique hôpitaux de Paris. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service transformation numérique RH F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de APHP Assistance publique hôpitaux de Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre APHP Assistance publique hôpitaux de Paris spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APHP Assistance publique hôpitaux de Paris
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à APHP Assistance publique hôpitaux de Paris.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez APHP Assistance publique hôpitaux de Paris.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec APHP Assistance publique hôpitaux de Paris. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
