En un coup d'œil
- Missions: Superviser la gestion des carrières et des paies au sein d'un hôpital dynamique.
- Entreprise: Hôpital européen Georges-Pompidou, reconnu pour son expertise médicale.
- Avantages: Rémunération valorisée, télétravail possible et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de formation et de développement professionnel dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des ressources humaines dans un cadre hospitalier innovant.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
- strong Métier /strong
- Responsable RH - Encadrant RH
- Type de contrat
- Titulaire ou CDD
- Rémunération
Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.
- Service d'affectation
- Direction des Ressources Humaines
- Présentation du service
- Département de la Carrière et de la Paie
Le service est composé de
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- 1 adjoint au DRH;
- 1 Responsable du Département paie et carrière du GHU;
- 1 responsable gestion paie et carrière;
- 13 gestionnaires paie et carrière;
- 1 coordonnateur protection socialedu GHU;
- 3 gestionnaires protection sociale;
- 1 coordonnateur temps de travail du GHU;
- 2 gestionnaires temps de travail;
- 1 coordonnateur recrutement et contrôle de gestion du GHU;
- 1 responsable recrutement;
- 3 gestionnaires recrutement;
- 1 contrôleur de gestion RH;
- 1 conseillère en ressources humaines
- 3 directrices de crèche
- 3 assistantes sociales du personnel
- 1 conseiller juridique
- 2 conseillères en risques professionnels
- 1 chargée des relations sociales
- LIAISONS HIERARCHIQUES no-style="list-style-type: circle;"
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable du département paie et carrière du GHU
- LIAISONS FONCTIONNELLES no-style="list-style-type: circle;"
- Directeurs des DRH locales et leurs adjoints
- Equipe de direction de la DRH
- Equipe de Gestion Paie
- DRH de l'AP-HP
- Direction Spécialisée des finances publiques
- Vos missions
Le Responsable du Département de la Carrière et de la Paie s'assure de la correcte gestion individuelle et collective des personnels non médicaux de l'HEGP, Corentin Celton et Vaugirard.
Il veille à l'application du statut et de la réglementation et est le garant du bon fonctionnement des processus de gestion et de l'application des procédures.
- MISSIONS PERMANENTES
- Supervision du service de gestion Carrière-paie du groupe hospitalier :
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- Manage et évalue l'ensemble des gestionnaires carrière-paie
- Garantit la sécurité juridique des actions des gestions des RH du PNM
- Veille relative à l'application du statut et de la réglementation des personnels non médicaux
- Harmonisation des procédures de gestion
- Accompagnement des équipes
- Organisation et suivi des activités opérationnelles confiées au Département Carrière Paie
- Elaboration de la prime semestrielle, en conformité avec la réglementation et les critères appliqués au sein du GH.
- Suivi des indemnités spécifiques (IFT-Prime de technicité) du GH.
Conseil et appui technique auprès de la Hiérarchie et des agents
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- Information et conseil auprès des agents du GH (situations individuelles, problèmes statutaires...)
- Participation à la gestion statutaire et des agents en lien avec les interlocuteurs institutionnels AP-HP et les DRH locales composant le GH.
- MISSIONS SPECIFIQUES no-style="list-style-type: circle;"
- Participation et mise en œuvre des réflexions sur l'organisation de la DRH dans le cadre des 3 GH formant le groupe
- Participation à la certification des comptes
- Participation aux groupes de travail GH et institutionnels
- Participation occasionnelle aux élections professionnelles
- Participation aux formations d'intégration des nouveaux arrivants et actions de formation
- Profil recherché
SAVOIR FAIRE br- Définir et utiliser les pratiques adaptées à son métierbr- Analyser des données, des tableauxbr- Justifier des résultatsbr- Evaluer la pertinence et la véracité de données, de documentsbr- Rédiger, mettre en forme des notes, des documents, des courriersbr- Argumenter, convaincre, orienter l'interlocuteurbr- Manager une équipe (déterminer des objectifs, valoriser les compétences, répartir la charge de travail, et allouer les ressources au regard)br- Savoir rendre compte et définir son champ de compétence et de responsabilitébr- Identifier et analyser les évolutions et leur impact sur les activitésbr- Travailler en équipe et en réseaubr- Communication interpersonnellebr CONNAISSANCES ASSOCIEESbr- Expérience similaire appréciéebr- Connaissance de l'institution, du statut de la fonction publique Hospitalière, et des statuts particuliersbr- Maîtrise des procédures de gestion du personnel non médicalbr- Protocoles locaux, procédures liées à son domainebr- Organisation et fonctionnement du GH et de l'institutionbr- Logiciels dédiés à la GRH (HR Acces/GESTIME/SAP)
- Schéma horaire
- Jour
- Temps de travail
- Administratif - Forfait
- Télétravail
- Oui
- Langues
- (Français)
- Niveau
- (3- Niveau professionnel)
- Description de l'hôpital
Situé à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences.
Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.
Référence de l'offre
Encadrant(e) gestion RH in Paris employeur : APHP Assistance publique hôpitaux de Paris
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au sein du plus grand groupe hospitalier d'Europe. Avec des opportunités de développement professionnel, des avantages tels que le télétravail, des formations internes et un accès à des services culturels, l'AP-HP s'engage à soutenir ses employés tout en garantissant une prise en charge de qualité pour les patients. Rejoindre l'AP-HP, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'un cadre de travail épanouissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de APHP Assistance publique hôpitaux de Paris
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Encadrant(e) gestion RH in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Encadrant(e) gestion RH chez APHP Assistance publique hôpitaux de Paris. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Encadrant(e) gestion RH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de APHP Assistance publique hôpitaux de Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre APHP Assistance publique hôpitaux de Paris spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APHP Assistance publique hôpitaux de Paris
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à APHP Assistance publique hôpitaux de Paris.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez APHP Assistance publique hôpitaux de Paris.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec APHP Assistance publique hôpitaux de Paris. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
