En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les enjeux RH et accompagnez les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative et un fort accent sur le bien-être des employés.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Équipe dynamique avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en pilotant des projets RH impactants et en soutenant les équipes.
- Qualifications: Bac + 5 en RH ou Droit social et 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
En tant que Responsable RH Siège, vous coordonnez et accompagnez les Directions nationales et régionales sur l'ensemble des enjeux RH (recrutement, intégration, formation, paie, mobilité, GEPP, santé au travail) ainsi que sur les sujets de relations sociales.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Nationale et en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction RH, vous supervisez l'ensemble des collaborateurs du siège, en lien avec les 12 Directions Régionales. Vous intervenez également en tant que conseil RH auprès de notre CSP comptabilité (130 collaborateurs) en assurant un rôle d'accompagnement et de coordination sur l'ensemble des sujets ressources humaines.
Principales missions :
- Décliner et mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction tout en l'adaptant aux spécificités du périmètre Siège et du CSP comptabilité ;
- Accompagner et conseiller les managers dont les membres du Comité de Direction dans leurs fonctions managériales et le pilotage de leurs équipes ;
- Garantir la fiabilité de la gestion administrative et juridique des collaborateurs ;
- En lien avec le CSP Paie, garantir la fiabilité et le bon déroulement de la paie du siège ;
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, en assurant une veille juridique et sociale active ;
- Piloter, développer et faire évoluer les outils RH ;
- Superviser les recrutements et en garantir la qualité ;
- Elaborer et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la politique de formation nationale ;
- Participer au pilotage budgétaire de la masse salariale en veillant à l'équité et la cohérence de la politique de rémunération ;
- Animer les relations sociales du Siège et du CSP comptabilité en contribuant à un climat social positif ;
- Contribuer aux projets RH et aux projets transverses au niveau national ;
- Assurer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et les partenaires externes ;
- Piloter les indicateurs RH et produire les reportings nécessaires au suivi de l'activité ;
- Contribuer à la communication interne et à la mise en place d'actions favorisant la cohésion des équipes ;
- Encadrer et superviser l'équipe RH Siège (4 personnes).
Profil recherché :
- Titulaire d'un Bac + 5 en RH ou Droit social complété de 5 années d'expériences professionnelles dans des fonctions similaires ;
- Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication ;
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et posture de conseil.
Responsable RH (H/F) in Paris employeur : APF France handicap - Ile de France
APF France handicap est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et l'inclusion. En rejoignant notre équipe au Val de Marne, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif où les valeurs humanistes sont au cœur de nos actions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel et un cadre propice à l'épanouissement personnel, tout en contribuant à une mission significative pour les personnes en situation de handicap.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de APF France handicap - Ile de France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH (H/F) chez APF France handicap - Ile de France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de APF France handicap - Ile de France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre APF France handicap - Ile de France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APF France handicap - Ile de France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à APF France handicap - Ile de France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez APF France handicap - Ile de France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec APF France handicap - Ile de France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
