En un coup d'œil
- Missions: Assister la directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de l'EA et de l'ESAT.
- Entreprise: Fédération APAJH, engagée pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec un fort accent sur la diversité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une société inclusive tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme en production industrielle et expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 47000 - 51000 € par an.
Référence : SG/75/2026-28 publiée le 9 octobre 2026
Renseignements administratifs
- Lieu de travail : Saint-Quentin, Aisne 02
- Nature du contrat de travail : CDI
- Salaire / fourchette de rémunération : 47-51 K€ brut / an selon diplôme et expérience
- Temps de travail : Temps plein
- Entité de rattachement : Fédération APAJH
- Famille de métier / Métier : Directeur Adjoint
- Convention collective : CCN Métallurgie
- Statut et classification : Cadre
Le poste
La Fédération APAJH recherche un.e Directeur.rice Adjoint.e pour assister la directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de l’Entreprise Adaptée et de l’ESAT en conciliant développement économique, performance des activités et mission d’inclusion des salariés et travailleurs en situation de handicap.
Pilotage stratégique et développement
- Définir et déployer la stratégie de développement des activités EA/ESAT
- Identifier de nouvelles opportunités (marchés, prestations, partenariats)
- Développer et fidéliser un réseau de clients et donneurs d’ordre
- Analyser, étudier et rédiger les réponses aux appels d’offres
- Participer à la construction du budget de l’EA
Pilotage économique et commercial, organisation et performance des activités
- Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires
- Valider les études de faisabilité (technique, humaine, financière)
- Élaborer les devis et construire les offres commerciales (dont la politique tarifaire)
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’optimisation
- Piloter les activités dans une logique qualité / coûts / délais
- Accompagner le développement de nouvelles prestations
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting
Communication et représentation
- Assurer la promotion des activités de l’EA/ESAT auprès des partenaires et clients
- Représenter l’EA et l’ESAT auprès des acteurs institutionnels et des réseaux professionnels
- Développer la visibilité de l’EA et de l’ESAT (événements, supports de communication, actions locales)
- Contribuer à la communication interne et à la diffusion des informations stratégiques
Management et coordination
- Assurer la planification hebdomadaire des activités économiques et la coordination opérationnelle des équipes sur l’EA
- Assurer avec le coordonnateur des espaces-verts de l’ESAT, la planification des chantiers
- Contribuer au pilotage des recrutements (identification des besoins, participation aux entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs)
- Analyser et optimiser l’organisation du travail, en veillant à une gestion efficiente des aides au poste et à la maîtrise des effets d’écrêtage pour l’EA
Qualité, sécurité et investissements
- Identifier les projets d’investissement et d’évolution des équipements
- Garantir la conformité réglementaire, la sécurité et les conditions de travail
- Contribuer à la démarche qualité et aux codirs ISO
Présentation de l’établissement :
L’Entreprise Adaptée (EA) Saint-Quentin Services, composée de 27 salariés, développe des activités économiques tout en favorisant la montée en compétences, la valorisation et la mobilité professionnelle de ses collaborateurs en situation de handicap. L’ESAT Saint-Quentin Services accompagne environ 100 travailleurs en situation de handicap et contribue à leur épanouissement ainsi qu’à leur insertion sociale et professionnelle, à travers des activités adaptées et un accompagnement médico-social.
Présentation de la Fédération :
À la Fédération APAJH, nous agissons partout en France pour accompagner les personnes en situation de handicap, à travers plus de 700 établissements et services. Depuis 1962, notre engagement reste le même : construire une société réellement inclusive.
Diplômes / Autres critères :
Vous disposez d'un diplôme de niveau 6-7 en production industrielle, génie industriel, gestion de la production ou équivalent complété d'une expérience réussie d’encadrement en milieu industriel.
Les compétences clés pour ce poste :
- Une expérience réussie de management et pilotage d’activités industrielles
- Des compétences en développement commercial (prospection, Appels d’Offres, négociation)
- Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs activités/marchés/clients
- De la rigueur pour suivre les indicateurs d’activité et la démarche qualité (ISO)
- Une sensibilité pour le secteur médico-social et l’inclusion de personnes en situation de handicap
- La connaissance de la CCN de la métallurgie serait un plus.
Notre association est engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Une attestation d’honorabilité valide conditionne la prise de poste (décret n°2026-324 du 28/04/2026).
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
- Aisance relationnelle
- Gestion du temps et productivité
- Réactivité
- Rigueur
Votre recruteur
Clôture des candidatures le : 31/10/2026
Directeur Adjoint ESAT/EA F/H in Saint-Quentin employeur : APAJH
APAJH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif à Alfortville et Orly. En tant que Chef de Service, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en ayant un impact direct sur la vie des personnes en situation de handicap. Notre culture valorise l'engagement, le respect et l'innovation, faisant de chaque jour une occasion de contribuer à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Adjoint ESAT/EA F/H in Saint-Quentin
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez APAJH.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez APAJH qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Adjoint ESAT/EA F/H in Saint-Quentin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre APAJH.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à APAJH que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APAJH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez APAJH !
