En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe pluridisciplinaire et coordonner des projets éducatifs innovants.
- Entreprise: Fédération APAJH, acteur engagé pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Avantages: CDI, temps plein, salaire selon CCN51, et opportunités de formation.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie d'enfants et jeunes adultes en situation de handicap.
- Qualifications: Diplôme CAFERUIS ou équivalent, compétences en management et connaissance du secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
EMAS et PAS du DAME La Parentèle - CDI - Harfleur (76) (Seine-Maritime 76)
Renseignements administratifs
- Lieu de travail : Harfleur (76), Seine-Maritime 76
- Nature du contrat de travail : CDI
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Temps de travail : Temps plein
Le poste
Finalité du poste : Pour la rentrée scolaire 2026, le DAME recrute un(e) chef(fe) de service pour piloter une EMAS et 4 Pôles d’Appui à la Scolarité (dont 3 ouvrant au 01/09/26). Le/la chef(fe) de service aura pour missions :
- Le pilotage de l’EMAS et des PAS
- La contribution à différentes actions et projets du DAME, notamment ceux induits par l’évolution de l’offre.
Membre de l'équipe de direction, le/la chef(fe) de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement de l'activité des services et organise le travail des personnels de l’équipe pluridisciplinaire.
Piloter l'action de l’EMAS-PAS :
- Participer à la mise en œuvre de manière concrète du cahier des charges des EMAS PAS et tous les outils réglementaires et légaux nécessaires
- Evaluer le dispositif
- Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration
Mettre en œuvre les actions de l’EMAS PAS :
- En lien avec l’éducation nationale, planifier les activités des professionnels et coordonner les interventions des membres des équipes pluridisciplinaires
- Valider les projets d’intervention
- S'assurer de la mise à jour des interventions
- Valider les écrits professionnels
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les informations relatives à la spécificité du public accueilli et les recommandations et bonnes pratiques du secteur (notamment de l'ANESM et de la HAS)
Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines :
- Animer, coordonner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l’équipe à la direction
- Optimiser les ressources humaines : établir et gérer les plannings, les horaires et les congés de l'équipe
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels
- Mobiliser les ressources humaines au sein du DAME nécessaires à la réalisation des interventions
- Identifier les besoins de formation, proposer des actions de formation et participer à l'élaboration de celles‑ci
- Participer à la rédaction des fiches de poste avec l'appui de la direction
- Participer aux recrutements des professionnels avec l'appui de la direction, dans le respect des procédures
- Participer à l'accueil et à l'intégration des stagiaires et des nouveaux salariés
- Animer les réunions de l’équipe pluridisciplinaire
- Contribuer à la préparation des variables de paie
Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique du dispositif EMAS PAS :
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité du dispositif
- Contrôler et alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des matériels
Relations et communication de proximité :
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information
- Présenter et expliquer en interne et à l'externe les informations à caractère institutionnel, le projet associatif, les valeurs de l’association
- Assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux
Travailler en réseau et développer des partenariats :
- Organiser une communication régulière et efficace avec les différents acteurs de l’Education nationale
- Co-piloter les PAS avec les responsables d’établissement impliqués.
- Identifier les partenariats adaptés à la réalisation des missions et initier/susciter des collaborations
- Représenter l'établissement ou le service auprès des instances extérieures, par délégation permanente ou expresse de la direction
Contribuer à la dynamique d’évolution de l’offre du DAME notamment sur les missions transverses du dispositif :
- Structurer et piloter la mission d’appui-ressources du DAME
- Contribuer avec l’ensemble de l’équipe de direction du DAME à la diversification des réponses en milieu scolaire dans une visée inclusive
- Contribuer aux différents chantiers à venir que l’équipe de direction portera dans le cadre de l’évolution de l’offre médicosociale
Présentation de l’établissement :
Le Dispositif d’Accompagnement Medico Educatif (DAME) La Parentèle implanté sur l’agglomération havraise accompagne des enfants et jeunes adultes en situation de handicap déficience intellectuelle et des enfants présentant des troubles du spectre de l’autisme. Le DAME est un dispositif enfance réunissant l’IME la Parentèle, le Service pour Jeunes Autiste, le SESSAD généraliste et TSA, 2 UEMAS et l’EMAS-PAS. Le pôle d’appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’Éducation nationale auprès des élèves à besoin éducatif particulier (EBEP). Le PAS est le point d’entrée des sollicitations émanant des parents/responsables légaux, de la communauté éducative, ainsi que des directeurs d’école et chefs d’établissement. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides, souples et adaptées, en première intention. L’objectif du PAS consiste à apporter aide et soutien à tout élève qui rencontre une difficulté d’accès aux apprentissages. Il est implanté dans un établissement scolaire de 1er ou 2e degré.
Les réponses pédagogiques et éducatives les plus courantes peuvent être de trois ordres :
- Des aménagements pédagogiques et éducatifs ;
- La mise à disposition d’un matériel pédagogique adapté aux besoins de l’élève ;
- Un soutien ou une prise en charge spécifique par des professionnels de l’éducation nationale et/ou du secteur médico-social.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Diplômes / Autres critères :
- Diplôme requis: CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 médico-social souhaité.
- Autres critères :
- Rigueur, organisation et autonomie
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Connaissance du secteur médicosocial à destination des enfants et adultes handicapés
- Connaissance du fonctionnement de l’éducation nationale
- Connaissance des dispositifs inclusifs
- Qualité d'écoute et disponibilité
- Aisance relationnelle
- Capacités à innover et à rendre compte
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
- Esprit d'équipe
- Prise de décision
- Rigueur
- Sens de l'organisation
Clôture des candidatures le : 16/10/2026
Chef de service H/F in Harfleur employeur : APAJH
APAJH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif à Alfortville et Orly. En tant que Chef de Service, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en ayant un impact direct sur la vie des personnes en situation de handicap. Notre culture valorise l'engagement, le respect et l'innovation, faisant de chaque jour une occasion de contribuer à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service H/F in Harfleur
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez APAJH.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez APAJH qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service H/F in Harfleur
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre APAJH.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à APAJH que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APAJH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez APAJH !
