Pourquoi nous rejoindre ?
Nous avons une politique RH forte : formation (en 2024, en moyenne 45h de formation /salarié), accompagnement professionnel (supervision, analyse de pratique), possibilité de mobilité interne et géographique facilitée par nos 35 structures en Gironde.
Nous avons un engagement qualité ambitieux pour le bien-être des bénéficiaires et des équipes.
Pour en savoir plus : APAJH Gironde | Au service de la personne en situation de handicap. Découvrez en vidéo nos témoignages de salariés en cliquant ici
Coordination des parcours
- Assurer la coordination et le suivi des parcours des personnes accompagnées.
- Veiller à la cohérence des interventions et à la complémentarité des différents professionnels et partenaires
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement.
- Favoriser la continuité et la fluidité des accompagnements.
Animation et soutien du travail pluridisciplinaire
- Organiser et animer les réunions
- Faciliter la circulation de l’information entre les professionnels.
- Soutenir la dynamique de coopération au sein de l’équipe.
- Contribuer à l’analyse des situations complexes et à la recherche de réponses adaptées.
- Participer à l’évaluation et à l’ajustement des accompagnements.
Relations avec les personnes accompagnées et leur entourage
- Être un interlocuteur identifié pour la personne accompagnée et, le cas échéant, son entourage.
- Favoriser l’expression des attentes, des choix et des besoins de la personne.
- Soutenir la participation et l’autodétermination de la personne accompagnée.
Coordination avec les partenaires
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire : établissements et services médico-sociaux, établissements de formation, employeurs, professionnels de santé, organismes d’insertion et acteurs de droit commun.
- Organiser et participer aux rencontres partenariales nécessaires au suivi des parcours.
- Contribuer au développement du réseau partenarial de l'IEM.
Contribution au fonctionnement et au développement du service
- Participer à la réflexion sur les pratiques professionnelles et à l’amélioration continue de la qualité des accompagnements.
- Contribuer à la mise en œuvre du projet de service.
- Participer à des projets transversaux et à des actions de développement du service.
- Assurer la traçabilité des actions de coordination dans les outils prévus à cet effet.
#J-18808-Ljbffr
1 ETP ES/CESF Coordonnateur in Eysines employeur : APAJH GIRONDE
L'APAJH Gironde est un employeur exceptionnel qui valorise l'inclusion et le bien-être de ses salariés. Avec une politique de formation robuste, offrant en moyenne 45 heures de formation par salarié, et des opportunités de mobilité interne au sein de ses 35 structures en Gironde, nous favorisons le développement professionnel dans un environnement collaboratif. Rejoindre notre équipe à la Maison d’Accueil Spécialisée Pierre QUEILLE à Villenave d’Ornon, c'est contribuer à un projet ambitieux tout en bénéficiant d'une flexibilité d'organisation et d'avantages tels que des primes d'assiduité et un accès à un CSE dynamique.
