En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie et l'administration du personnel pour environ 300 salariés.
- Entreprise: APAJH 95, une association engagée pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Avantages: Congés conventionnels, mutuelle, prévoyance et participation employeur à 50% pour le Pass Navigo.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et respectueux.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui valorise la diversité et l'égalité des chances.
- Qualifications: Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines et expérience d'un an souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle.
Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité.
A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
Le comptable gère l’ensemble d’un dossier en relation avec un établissement, des comptabilités auxiliaires à l’élaboration d’un bilan complet par établissement.
Missions Sous la responsabilité de la Responsable de service de paie et administration du personnel, ainsi que du Directeur Ressources Humaines, le gestionnaire de paie occupe un rôle clé au sein de notre association.
Il/elle assure l’élaboration de la paie, d'un portefeuille d’environ 300 salaries, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales obligatoires.
Il/elle peut également prendre en charge l’administration du personnel (gestion des contrats, avenants, absences, etc.).
Missions principales : Coordination RH et processus de paie Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie.
Préparation des bulletins de paie et soldes de tout compte.
Gestion des entrées/sorties de personnel, digitalisation des dossiers, et établissement des attestations courantes.
Rédaction et gestion des promesses d’embauche, contrats, avenants et DPAE.
Supervision de la paie et conformitéParticipation à l’élaboration de la DSN mensuelle et gestion des charges sociales.
Contrôle de la cohérence des comptes et respect des obligations légales et conventions collectives.
Veille juridique et supervision des opérations réalisées par d’autres gestionnaires.
Analyse des données de paie pour détecter les anomalies.
Gestion des absences et dossiers du personnel Traitement et suivi des absences, arrêts de travail, et gestion des dossiers liés à la mutuelle et prévoyance.
Déclarations d’accidents de travail et rédaction d’attestations de salaire.
Collaboration et conseils Travailler en étroite collaboration avec les services pour optimiser les processus de paie.
Conseil aux responsables hiérarchiques sur les questions liées à la paie et aux éléments budgétaires.
Diplôme : Formation (Bac +2/3) Ressources Humaines : BTS – DUT – Licence – Licence Professionnelle Expérience professionnelle souhaitée : un an.
Savoirs : Gestion de la paie Gestion administrative des contrats de travail Droit du travail Convention Collective Nationale du 15 mars 1966Savoir-être : Sens de la communication Sens de l’écoute Capacité à gérer le stress Sens de la rigueur et de l’organisation Respect de la confidentialitéSavoir-faire : Maîtrise des techniques de paie Capacités rédactionnelles Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Ei G – Octime)Avantages Associatifs :* Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux* Congés familiaux* Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille* Prévoyance* Avantages CSE* Pass Navigo : participation employeur à 50%APAJH du Val d'Oise L’APAJH du Val-d’Oise est une association à but non lucratif (loi 1901), engagée dans l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de handicap, sans aucune discrimination.
Fondée en 1984 et affiliée au réseau national APAJH, elle est aujourd’hui la première association du Val-d’Oise dans le champ du handicap.
Gestionnaire de 23 établissements, antennes et services, elle emploie plus de 835 professionnels et accompagne près de 2 550 personnes.
Son action repose sur le respect absolu de la dignité humaine.
Elle s’attache à promouvoir l’épanouissement individuel et l’inclusion sociale des personnes accompagnées, en défendant leurs droits à une citoyenneté pleine et entière, dans un esprit de laïcité et d’égalité. http://apajh95. org/Taverny Débutant (moins de 2 ans)CDD / Remplacement Gestionnaire paie #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) in Taverny employeur : APAJH du Val d'Oise
En tant qu'employeur, notre établissement se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et inclusif, favorisant le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière. Situé dans une région dynamique, notre ESAT valorise la bientraitance et l'innovation, permettant à nos équipes de s'épanouir tout en contribuant à une mission sociale significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) in Taverny
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme APAJH du Val d'Oise. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) chez APAJH du Val d'Oise, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) in Taverny
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de APAJH du Val d'Oise.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez APAJH du Val d'Oise.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APAJH du Val d'Oise
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez APAJH du Val d'Oise. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de APAJH du Val d'Oise avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
