En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez une équipe pluridisciplinaire pour améliorer la qualité de l'accompagnement.
- Entreprise: Établissement dynamique engagé dans le bien-être des personnes accompagnées.
- Avantages: Congés supplémentaires, mutuelle, prévoyance et participation aux frais de transport.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en difficulté tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme CAFERUIS ou Master 1/2 et expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le chef de service dispose d'un large champ d'intervention, dans un contexte où le directeur d'établissement et le directeur adjoint interviennent sur deux établissements.
Sur le plan éducatif, il participe, en lien avec le directeur et le directeur adjoint, à la conception et à la mise en œuvre de la démarche continue d'amélioration de la qualité, ainsi qu'à la conception et au suivi des projets personnalisés.
Il coordonne le travail d'accompagnement au sein de l'équipe pluridisciplinaire, en lien avec les partenaires et les familles.
Il porte également la politique managériale impulsée par le directeur d'établissement et le directeur adjoint auprès des salariés, en lien avec le responsable production notamment en matière d'accompagnement des salariés sur leur poste, ainsi que sur la conception et la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Il veille à l'application des mesures relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail, en lien avec le responsable production.
Enfin, le chef de service contribue à la dynamique commerciale de l'établissement, en soutien au responsable production et en lien avec le directeur d'établissement et le directeur adjoint.
Pour mener à bien ses missions, il dispose des compétences, de l'autorité et des moyens nécessaires au bon exercice de sa fonction.
Principales missions
Mise en œuvre de l’accompagnement et respect des droits des personnes accueillies
En lien avec le directeur d’établissement et le directeur adjoint, dans le respect du projet d’établissement, le chef de service :
- Favorise la mise en œuvre des orientations associatives en matière de bientraitance,
- Propose la mise en place d’actions visant à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement,
- Veille au respect des droits de personnes accompagnées et de leurs aidants,
- Coordonne la conception et la mise en œuvre des outils réglementaires en matière d’accompagnement,
- Assure la mise en œuvre et l’application des outils de la loi 2002-2,
- Coordonne la mise en œuvre des projets personnalisés, leur suivi et leur évaluation, afin d’en assurer la pertinence et la qualité,
- Organise avec les parties prenantes (partenariat, réseau), dans une logique de parcours, le relais en amont et en aval de la prise en charge de la personne,
- Encadre et accompagne l’équipe éducative dans les prises en charge,
- Reçoit les personnes accompagnées et leur représentant légal,
- Coordonne l’admission des personnes accompagnées,
- Fait appliquer le règlement de fonctionnement, et sanctionne un TH le cas échéant,
- Participe à la mise en œuvre de la procédure de gestion des évènements indésirables, son suivi et la bonne remontée des informations,
- Peut participer au Conseil de la Vie Sociale ou autre instance de participation,
- Participe à l’animation des réunions institutionnelles.
Encadrement, animation et coordination des équipes pluridisciplinaires et gestion des ressources humaines
En lien avec le directeur d’établissement et le directeur adjoint, dans le respect du projet d’établissement, le chef de service :
- Assure la responsabilité hiérarchique des personnels placés sous son autorité,
- Veille à l’application des dispositions juridiques, du droit du travail, de la convention collective, des notes issues du service Ressources Humaines,
- Conduit des entretiens annuels/professionnels des personnes placées sous son autorité,
- Participe aux procédures de recrutement de salariés placés sous son autorité,
- Accompagne le parcours professionnel des salariés sous son autorité,
- Assure la conduite d’entretiens individuels de recadrage des salariés sous son autorité (hors procédure disciplinaire),
- Elabore le plan de développement de compétences,
- Supervise la gestion des plannings des moniteurs encadrés par le chef d’atelier et gère les plannings des personnels psycho-sociaux et administratifs,
- Veille à la prévention des risques psycho-sociaux.
- Hygiène, sécurité et gestion du patrimoine
En lien avec le directeur d’établissement, le directeur adjoint et le responsable production, dans le respect du projet d’établissement, le chef de service :
- Participe au suivi des chantiers et à la bonne réalisation des travaux,
- Veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Communication interne
En lien avec le directeur d’établissement et le directeur adjoint, dans le respect du projet d’établissement, le chef de service :
- Relais la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l’information, y compris en direction des personnes accompagnées.
- Développement commercial de l’ESAT
En lien avec le directeur d’établissement, le directeur adjoint et le responsable production, dans le respect du projet d’établissement, le chef de service :
- Participe au démarchage commercial,
- Participe à l’entretien des relations clientèles.
- Responsables hiérarchiques: Directrice d’établissement et Directeur adjoint
- Diplôme: CAFERUIS / MASTER 1 ou 2
Compétences professionnelles
- Management d’une équipe pluridisciplinaire
- Expertise dans le domaine de l’accompagnement de publics en difficultés
- Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Maîtrise des outils de la loi 2002-2 en matière de droits des usagers
- Aptitude à anticiper, à organiser, à coordonner
- Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets personnalisés
Avantages Associatifs
- Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
- Congés familiaux
- Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
- Prévoyance
- Avantages CSE
- Pass Navigo: participation employeur à 50%
- #J-18808-Ljbffr
CHEF DE SERVICE ESAT - H/F in Goussainville employeur : APAJH du Val d'Oise
En tant qu'employeur, notre établissement se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et inclusif, favorisant le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière. Situé dans une région dynamique, notre ESAT valorise la bientraitance et l'innovation, permettant à nos équipes de s'épanouir tout en contribuant à une mission sociale significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE SERVICE ESAT - H/F in Goussainville
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez APAJH du Val d'Oise !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme CHEF DE SERVICE ESAT - H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de APAJH du Val d'Oise
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de APAJH du Val d'Oise. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DE SERVICE ESAT - H/F in Goussainville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez APAJH du Val d'Oise:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez APAJH du Val d'Oise. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APAJH du Val d'Oise
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
