En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel tout en supervisant une équipe dynamique.
- Entreprise: APAJH 44, une association inclusive qui soutient les personnes en situation de handicap.
- Avantages: Rémunération compétitive, CDI à temps plein et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre respectueux et inclusif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un secteur essentiel tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en paie et administration, avec des compétences managériales appréciées.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
L’APAJH 44 (effectif : 430 professionnels) accompagne et accueille plus de 1900 personnes en situation de handicap et gère une offre de service qui se compose de 22 dispositifs médico-sociaux répartis en 5 pôles dans les agglomérations nantaise et nazairienne dans une optique résolument inclusive.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’activité paie et administration du personnel pour l’ensemble des établissements et services de l’association. Vous managez une équipe de 3 Gestionnaires de personnel et garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect du cadre légal et conventionnel.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Management : vous animez et accompagnez votre équipe, organisez l’activité, développez les compétences et veillez à la continuité du service.
- Supervision paie et administration du personnel : vous supervisez l’administration du personnel (notamment les contrats de travail, la gestion des absences et les indemnités journalières) et la paie pour l’ensemble des établissements de l’organisation.
- Gestion de la paie et de l’administration du personnel : vous assurez l’administration du personnel et la production de la paie pour une centaine de salariés.
- Veille sociale et réglementaire : vous assurez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles et veillez à leur mise en œuvre dans les pratiques et outils de l’association (logiciel de paie).
- Déclarations et relations avec les organismes : vous garantissez les déclarations sociales et assurez les relations avec les organismes sociaux, de prévoyance et de retraite.
- SI de paie : vous êtes référent du logiciel de paie et assurez l’évolution de son paramétrage.
De formation supérieure (Ressources Humaines, Administration et gestion RH), vous disposez d’une expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multisite. Vous maîtrisez les techniques de calcul de la paie ainsi que le cadre légal applicable. Vous disposez d’une première expérience managériale et appréciez l’accompagnement et le développement des compétences d’une équipe.
À l’aise avec les outils métiers et bureautiques, notamment Excel, vous êtes capable d’analyser des situations individuelles complexes et d’en assurer la traduction contractuelle et en paie. Rigoureux et organisé, vous savez gérer les priorités et faire face aux situations urgentes. Votre sens du service, votre posture coopérative et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler avec des interlocuteurs variés. Vous accordez une attention particulière à la confidentialité et à la discrétion inhérentes à la fonction.
CCN66 – CDI à temps plein – Cadre Classe 3 (Niveau 2 ou 3, selon le diplôme). Rémunération brute annuelle, selon l’expérience : 40 à 45 K€.
Responsable paie et administration du personnel H/F in Saint-Herblain employeur : APAJH 44
L'APAJH 44 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail enrichissant et collaboratif à Rezé. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages tels que des congés trimestriels et une complémentaire santé, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en contribuant à des projets de santé significatifs pour nos résidents. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission porteuse de sens au sein d'un cadre médico-social dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable paie et administration du personnel H/F in Saint-Herblain
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme APAJH 44. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable paie et administration du personnel H/F chez APAJH 44, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable paie et administration du personnel H/F in Saint-Herblain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de APAJH 44.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez APAJH 44.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APAJH 44
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez APAJH 44. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de APAJH 44 avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
