En un coup d'œil
- Missions: Organiser et coordonner des activités pour des travailleurs en situation de handicap.
- Entreprise: APAJH 41, une association engagée pour l'inclusion et le respect des personnes.
- Avantages: Télétravail, complémentaire santé 100% prise en charge, et un cadre de travail dynamique.
- Autres infos: Poste avec des opportunités de croissance et un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une société inclusive et transformez des vies au sein d'une équipe passionnée.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 et expérience dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH 41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :
- Agir pour une société inclusive ;
- Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;
- Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.
Véritable manager de proximité, vous intégrez l'équipe de cadres du Complexe de Romorantin (ESAT/FH/FO-FAM) ; sous l'autorité du directeur, vos missions seront :
- Organiser, contrôler et coordonner des activités de production (espaces verts, maintenance et hygiène des locaux, blanchisserie, restauration) réalisées par 49 travailleurs en situation de handicap et une équipe de professionnel(e)s dont vous assurerez le management ;
- Veiller à l'adaptation des postes de travail, soutenir la fluidité des parcours professionnels en interne et en externe ;
- Animer, encadrer et piloter les réunions d'équipe et les Projets d'Accompagnement Personnalisé ;
- Garantir et superviser la mise en œuvre effective des Projets d'Accompagnement Personnalisé ;
- Assurer la prospection, le suivi commercial ainsi que le suivi de l'activité et du chiffre d'affaires ;
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité et plus largement au respect du cadre légal, règlementaire, conventionnel et associatif ;
- Contribuer à la démarche d'amélioration de la qualité et à la mise en œuvre des RBPP ;
- Participer à l'élaboration et garantir la mise en œuvre de la politique associative de bientraitance ;
- Faciliter la mobilité en sécurisant les parcours : développer les conventions d'emploi en milieu ordinaire ;
- Concourir à une bonne communication interne et externe ;
- Collaborer avec les chef(e)s de service du Complexe afin d'optimiser le parcours des personnes accueillies ;
- Assurer par délégation la responsabilité de l'ESAT en cas d'absence du directeur.
Vous souhaitez contribuer à la transformation de l'offre d'accompagnement et mener à bien des projets au sein d'une association dynamique ?
Vos conditions d'exercice :
- Vous êtes au forfait annuel en jours (208 jours par an) ;
- Accord d'entreprise sur le télétravail ;
- Rémunération selon CCNT du 15 mars 66 : Cadre Classe 2 – niv 2 ou 3 selon diplôme - Reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
- Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur.
Le profil :
- Vous avez un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) ;
- Une expérience professionnelle significative dans le secteur médico-social et une maîtrise de l'encadrement d'équipes ;
- Une connaissance du monde de l'entreprise.
Vous possédez les bases du management, savez fédérer les équipes et maîtrisez les techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions. Vous disposez de qualités relationnelles et de réelles aptitudes pour la communication et l'animation des dynamiques partenariales. Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes autonome, rigoureux, organisé et vous êtes reconnu pour votre capacité d'initiative et votre bienveillance. Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné. Vous connaissez les outils de la loi 2002-2 ainsi que les nomenclatures Serafin-PH. Vous maîtrisez l'outil informatique (bureautique). Vous aurez accès à un véhicule de service pour assurer les déplacements liés à l'activité.
Chef(fe) de service ESAT H/F employeur : APAJH 41
Travailler à l'APAJH 41, c'est rejoindre une association engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, où la culture du respect et de l'écoute est au cœur de notre action. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et dynamique, favorisant le développement professionnel et personnel de nos employés, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Directeur de Complexe à Romorantin Lanthenay, vous aurez l'opportunité de piloter des projets innovants et de contribuer à une société plus inclusive, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et d'une équipe soudée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de service ESAT H/F
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez APAJH 41.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez APAJH 41 qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de service ESAT H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre APAJH 41.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à APAJH 41 que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez APAJH 41
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez APAJH 41 !
