En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe en réanimation pédiatrique et néonatale pour offrir des soins de qualité.
- Entreprise: Hôpital Bicêtre, reconnu pour son expertise en pédiatrie et néonatologie.
- Avantages: Prime de service, aide à l'installation, remboursement du pass Navigo et accès à des formations continues.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'État Infirmier et Diplôme de Cadre de Santé requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description du poste
Réanimation pédiatrique et néonatale, comprend :
- 8 lits de réanimation pédiatrique
- 12 lits de surveillance continue médicaux-chirurgicaux
- 8 lits de réanimation néonatale
- 6 lits soins intensifs
- Autre secteur : 6 et 12 lits de néonatologie (Unité Kangourou)
Et participation à la demande des pédiatres à la réanimation ou surveillance des nouveaux-nés présentant une détresse vitale immédiatement après la naissance.
Au total le service comprend : 91 IDE, 43 AS, 3 cadres de santé, 4 secrétaires médicales et 1 psychologue.
Composition de l’équipe :
- 1 chef de service
- 13.5 ETP Médecins (PH, PHC et attachés confondus)
- Externes en médecine
- 3 cadres paramédicaux de santé
- 91 infirmiers
- 43 aides-soignants
- 2 secrétaires hospitalières
- 4 secrétaires médicales
Suivi de la qualité des soins donnés dans les différentes unités, des activités paramédicales.
Organisation de la prise en charge globale des nouveau-nés, des enfants et des adolescents pour apporter des réponses adaptées aux besoins de santé.
Collaboration avec l’équipe d’encadrement médicale et paramédicale à la définition des objectifs et aux projets des unités.
Gestion directe des personnels paramédicaux des unités. Animation, formation, coordination, évaluations annuelles.
Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité.
Contrôle et évaluation de l’exécution des soins, l’application de la prescription médicale et son organisation.
Suivi des problèmes identifiés.
Suivi et contrôle de la maintenance des investissements, de la qualité de l’hygiène et des prestations hôtelières.
Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.
Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats.
Organisation et animation de réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein des unités.
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel.
Evolution du dossier de soins, des transmissions ciblées.
Participer à la permanence de l’encadrement les week-ends et jours fériés.
Profil recherché
Formations et/ou qualifications requises :
- Être titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales.
- Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé.
- Être titulaire d'un Master 1 (facultatif).
Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet de DMU.
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens des unités.
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe, mener des recherches pour évaluer et améliorer les pratiques de soins au sein de l'équipe.
- Conduire des réunions.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.
- Travailler en réseau.
Horaires de travail
Les avantages de l'AP-HP :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre).
- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI.
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables.
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.
- Place en crèche selon disponibilités.
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos.
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge.
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master.
- Accès à l’espace détente.
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94), Le Kremlin Bicêtre, Hôpital Bicêtre - Le Kremlin-Bicêtre 94 (GHU Saclay).
Entité de rattachement du publieur : Situé au Kremlin-Bicêtre (94), alliant activités d'expertise et de proximité, il prend en charge la quasi-totalité des pathologies, de la maternité à la gériatrie aigüe et dispose d'activités de psychiatrie universitaire et de SMR spécialisés. Il est doté d'urgences adultes et enfants. Il est reconnu pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. Il dispose également d'une maternité de niveau 3 et accueille 36 centres de référence maladies rares.
Cadre de santé - Réanimation pédiatrique et néonatale F/H in Villeneuve-le-Roi employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de santé - Réanimation pédiatrique et néonatale F/H in Villeneuve-le-Roi
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez AP-HP, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de santé - Réanimation pédiatrique et néonatale F/H in Villeneuve-le-Roi
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à AP-HP que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
