En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des projets de décarbonation et améliorez l'efficience en santé.
- Entreprise: Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, acteur clé de la santé publique.
- Avantages: Travail stimulant, impact environnemental positif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une forte culture de collaboration.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un avenir durable tout en travaillant dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Formation Bac +5 en transition écologique, santé publique ou domaine similaire.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)
- Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé F/H
- Métier
- Autres métiers - Autres métiers
- Intitulé du poste
- Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé F/H
- Type de contrat
- Titulaire ou CDI
- Présentation du service
Le Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Seine-Saint-Denis est l’un des 6 GHU de l’AP-HP.
Créé en 2010, il réunit les hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran).
Il collabore avec l’EPSM de Ville-Évrard et les GHT Grand Paris Nord-Est et Plaine de France.
Avec 1 100 lits et près de 5 000 professionnels, ses 7 pôles proposent des soins à tous les âges.
Il comprend 2 urgences adultes, des urgences pédiatriques, une filière gériatrique complète et accueille le SAMU 93.
Sa maternité de niveau 2B regroupe gynécologie, obstétrique, pédiatrie et AMP.
Ses services spécialisés couvrent notamment la cancérologie et les pathologies inflammatoires, infectieuses, auto-immunes et métaboliques.
Le projet d’établissement prévoit la transformation de Jean Verdier en hôpital de proximité ambulatoire, le transfert de ses activités lourdes à Avicenne et la modernisation de René Muret : bâtiment mère-femme-enfant, développement des SSR spécialisés, modernisation de la rééducation et du SLD, création d’un EHPAD.
La direction des achats, de la logistique et du développement durable gère restauration, achats, approvisionnements, transports, déchets, bionettoyage, lingerie et décarbonation.
La direction des finances assure le pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, les régies et la facturation.
Le poste associe décarbonation et efficience.
La DALDD pilote le développement durable du GHU avec les directions, la CMEL et l’AP-HP, et élabore un plan annuel de décarbonation.
La DAF pilote la juste prescription avec la CMEL.
Les produits de santé représentant 60 % de l’empreinte carbone du GHU, ils constituent une priorité, avec l’énergie, les bâtiments, les transports, l’alimentation, les déchets et l’informatique.
Le ou la chef(fe) de projet coordonne l’élaboration, le déploiement et le suivi du plan, notamment son volet juste prescription.
L’objectif : « concilier la fin du mois et la fin du monde » en réduisant l’empreinte carbone, les consommations évitables et les dépenses, sans compromettre la qualité, la sécurité ni la pertinence des soins.
- Missions principales
- 1. Pilotage du plan de décarbonation
- Élaborer et actualiser le plan selon les orientations de l’AP-HP et définir une feuille de route pluriannuelle.
- Prioriser les actions selon leurs impacts environnementaux, opérationnels et financiers.
- Mobiliser les référents, coordonner les projets et suivre leur avancement.
- Définir des indicateurs avec le TESE : émissions évitées, consommations réduites, gains économiques, qualité et déploiement.
- Contribuer aux projets sur les déchets, mobilités, alimentation, énergie, achats responsables et sobriété.
- Animer le comité développement durable et participer aux groupes de travail de l’AP-HP.
- Coordonner la démarche avec la DAF pour concilier pertinence des soins, sobriété, décarbonation et maîtrise budgétaire.
- Travailler avec la CMEL et la communauté médicale pour identifier et prioriser les actions.
- Analyser les pratiques, consommations et dépenses afin de repérer les pistes d’amélioration.
- Évaluer la pertinence clinique, la faisabilité, les impacts organisationnels et carbone, ainsi que les gains économiques.
- Accompagner les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, suivre les résultats et ajuster les actions.
- 3. Analyse et aide à la décision
- Créer des tableaux de bord croisant impacts environnementaux, financiers et opérationnels.
- Coordonner audits, diagnostics et retours d’expérience.
- Produire études, bilans et notes d’aide à la décision, analyser les co-bénéfices et éclairer les arbitrages.
- Fiabiliser les données de suivi.
- 4. Conduite du changement
- Fédérer les professionnels autour d’une démarche pragmatique adaptée aux contraintes hospitalières.
- Animer réunions, ateliers et actions de sensibilisation.
- Développer des outils de communication et valoriser les résultats.
- Diffuser les bonnes pratiques entre sites, services et DMU.
- Participer aux travaux transversaux de la DALDD et de la DAF.
- Missions ponctuelles
- Participer aux réunions de la direction achats-logistique, du GHU et de l’AP-HP.
- Assurer la continuité de l’encadrement de proximité de la DALDD.
- Participer aux audits et études impliquant la DALDD.
- Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, idéalement de niveau Bac +5, dans le domaine de la transition écologique / RSE, de la santé publique, du management, de l'ingénierie, des achats, de l'économie-gestion ou d'un domaine proche.
Les parcours professionnels hospitaliers expérimentés sont également les bienvenus.
Une expérience significative dans le secteur de la santé, notamment dans des fonctions d'encadrement, de coordination ou de conduite de projets, pourra être valorisée au même titre qu'un parcours académique spécialisé.
Vous disposez d'une expérience ou d'une forte appétence pour la conduite de projets transversaux, la décarbonation, la performance ou la transformation des organisations.
Pour réussir dans ce poste, vous savez :
.
Structurer et faire avancer des projets impliquant des acteurs aux métiers et intérêts différents ;
.
Analyser des données et transformer les constats en propositions concrètes et opérationnelles ;
.
Croiser les enjeux environnementaux, économiques, organisationnels et de qualité des soins ;
.
Animer des groupes de travail, convaincre et créer de l'adhésion sans lien hiérarchique direct ;
.
Restituer simplement des sujets complexes et produire des supports d'aide à la décision clairs.
Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, autonome et pragmatique, avec un bon esprit d'analyse, le goût du terrain et de réelles qualités relationnelles.
Vous savez faire preuve de diplomatie tout en étant force de proposition et aimez faire avancer les sujets jusqu'à leur mise en œuvre.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données est attendue.
Des connaissances en RSE, décarbonation, achats responsables, analyse carbone, juste prescription ou efficience médico-économique seront appréciées, sans constituer nécessairement des prérequis dans l'ensemble de ces domaines.
- Horaires de travail
- Cadre au forfait
- Temps de travail
- Administratif - Forfait
- Vos avantages à l'AP-HP
- #J-18808-Ljbffr
Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé F/H in Romainville employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé F/H in Romainville
✨Engage avec les initiatives locales
Immerge-toi dans les projets environnementaux locaux ou les initiatives de développement durable. Que ce soit en rejoignant des associations locales ou en participant à des événements comme des clean-ups de plages, ça te donnera une visibilité précieuse et des contacts dans le domaine.
✨Exploitons les ressources universitaires
Si tu es encore à l'université ou récemment diplômé, utilise pleinement les services de carrière offerts par ton école. Ils ont souvent des partenariats avec des entreprises qui recherchent des talents en développement durable et en gestion environnementale. N'hésite pas à participer à des forums ou des salons de l'emploi organisés par la fac.
✨Montre ton expertise
Crée un blog ou un portfolio où tu partages des articles sur des sujets liés au développement durable. Cela te positionne en tant qu’expert dans le domaine et peut attirer l’attention de modèles comme AP-HP pour un rôle à temps plein.
✨Postule directement sur notre site
Pour maximiser tes chances, n'oublie pas de chercher des offres d'emploi directement sur notre site. C'est souvent le moyen le plus rapide pour être considéré pour des postes à temps plein, comme celui de Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé F/H chez AP-HP.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé F/H in Romainville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en développement durable:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner des compétences spécifiques comme la gestion des ressources, l'analyse d'impact environnemental ou la stratégie de développement durable. Fais aussi mention de tes expériences en lien avec des projets qui ont eu un effet positif sur l'environnement.
Illustrer ta passion pour l'environnement:Dans ta lettre de motivation, partage des exemples personnels où tu t'es engagé pour des causes environnementales, que ce soit par des projets scolaires, du bénévolat, ou même des activités persos. Montre-nous pourquoi ce domaine te tient vraiment à cœur et comment tu peux contribuer à AP-HP.
Soigne ta présentation de projets:Si tu as réalisé des projets liés à l'environnement, prépare un portfolio ou une section spéciale dans ton CV qui décrit clairement ces initiatives. Partage des chiffres ou des résultats tangibles pour montrer l'impact que tes projets ont pu avoir.
Rappelle-toi : le temps plein, c'est sérieux !:En postulant pour un poste à temps plein chez AP-HP, montre-nous que tu es prêt à t’investir sur le long terme. Parle de ton engagement à apprendre et à évoluer dans le domaine, ainsi que de tes ambitions de carrière dans le développement durable et la gestion environnementale.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Maîtrise des outils de gestion environnementale
Dans le secteur du développement durable, il est crucial de montrer que tu es à l'aise avec des outils comme ArcGIS ou des logiciels de modélisation environnementale. Assure-toi d'être prêt à discuter de tes expériences avec ces outils et comment tu les as utilisés pour des projets concrets.
✨Connaissance des régulations et normes
Familiarise-toi avec la législation en matière d'environnement, comme la réglementation REACH ou la directive cadre sur l'eau. Pendant l'entretien, n'hésite pas à mentionner comment ces normes influencent tes décisions et projets. Cela montrera que tu es au fait des exigences du secteur.
✨Montre ta passion pour la durabilité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est essentiel de démontrer ta motivation à évoluer dans le domaine du développement durable. Prépare quelques anecdotes sur des projets personnels ou académiques qui mettent en avant ton engagement envers l'environnement et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Prépare-toi à des études de cas
Il est courant que des entreprises dans ce domaine te posent des études de cas lors des entretiens. Sois prêt à résoudre un problème lié à la gestion durable, en exposant ta méthodologie et ta logique. Cela démontre non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta capacité à penser de manière critique.
